参会对象：
1．各企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理（专员）、工会、法务及相关专业人士；
2、各劳务派遣、外包、人力资源服务企业负责人、业务经理等高级管理人员。

会议费用：
人民币2200元/人，食宿统一安排费用自理.
一类证书：会议结束由中国人力资源管理协会颁发高级注册人力资源管理师，高级注册人力资源服务外包师证书，工本费、快递费、培训费、资料费、备案费每个880元
二类证书：会议结束后由国家人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会颁发战略人才库证书：高级人力资源法务师，工本费、快递费、培训费、资料费、备案费2800元如有需要参会代表请递交一寸免冠照片两张，学历证明、工作证明、身份证复印件各一份供办理证书使用。

会议内容:
第一部分、新政策下对企业派遣、外包等法律问题操作。
1、新的用工政策下，劳务派遣协议签订，哪些可以约定，哪些不能约定，哪些责任属于派
遣公司，哪些责任属于企业，派遣协议的约定是否有用；
2、新的司法判例中，劳务派遣的连带责任，是完全连带责任、过错连带责任、补充连带责
任，法律是如何演变的，有何区别；
3、劳务派遣工的劳动合同合同应当差异化，还是应当一体化，不同的用工单位，劳动合同
是否应当有所不同，不同的地方应当注意哪些；
4、用工单位将派遣工退回，无论各种原因，派遣公司如何通过协议约定行使改派权，改派
权与变更劳动合同之间有何不同；
5、人力资源公司是否有权利界定本公司派遣工、外包工的休假、福利、奖金、十三薪等机
制，人力资源公司界定的薪酬福利休假机制是统一标准，还是可以不同的企业不同标准；
6、外包员工的劳动合同与人力公司具体工作人员的劳动合同，有何不同，应当注意哪些事项；
7、“假外包真派遣”对人力公司的风险是什么?“假外包真派遣”下，员工的维权途径与模
资源公司有什么影响？要承担什么责任；
8、劳务派遣公司在处理“老弱病残孕”特殊员工时，如何与企业进行协调处理；
9、人力资源公司，无论派遣还是外包，在企业退工与人力公司解雇之间如何进行审慎处理；
10、人力资源公司，在派遣或外包下，加班、休假、特殊岗位津贴、奖金等纠纷，在企业和
人力公司之间如何进行划分；
11、企业与人力公司，如何建立合规的劳动合同管理流程与时间结点以及突出事件应急机制；
例如：经济协议无法确定是否续签，派遣或外包服务不能停，劳动合同如何处理；
12、从《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《刑法》等视角如何看人力资源公
司的用人管理；
第二部分、新政策下如何通过第三方外包降低成本减少风险
1、人社系统诚信保障机制下，企业超时加班、违规解雇、劳动合同管理混乱、休假混乱等
情形下，风险是什么，如何通过第三方合理外包；
2、工伤与安监联网机制下，企业有毒有害、高温、辐射、高空等特殊作业下，有哪些风险，
如何通过第三方合理外包；
3、税务与人社联网机制下，企业关于员工社会保险缴费中的诸多不合规地方，存在哪些风
险，如何通过第三方合理外包；
4、个税省内联网机制下，企业高收入群体的税收如何优化，如何通过人力资源公司进行外包；
5、裁判文书上网的情形下，企业各类劳动用工冲突，如何进行评估，如何通过第三方进行外包；
6、在“维稳与上访”的问责机制下，企业关于员工的非理性诉求如何协调，如何通过第三
方进行外包；
7、在金税三期监管下，企业承担的各种税费如何充分认识，如何通过第三方进行优化外包；
第三部分、新形势下人力资源服务业业务拓展与转型
1、以“招聘”为逻辑的经营，如何通过高端人才的猎头、白领与蓝领的招聘、短工与季节
工、的学校资源整合、区域内外互联网机制的资源共享，形成以“招聘”为核心的人力
资源产业布局；
2、以“风险”为逻辑的经营，如何通过行业或区域劳动用工风险的类型分析、责任量化、
精准二次调配、商业保险与社会保险的组合、规范化人力资源管理流程与系统提供，形
成以“风险”为核心的人力资源外包产业布局；
3、以“成本”为逻辑的经营，如何通过劳动关系的拆分，全职与兼职的结合，家庭与企业
的结合，形成以“成本”为核心的人力资源产业布局；
4、以“财税”为逻辑的经营，如何通过重新定义企业与个人的关系，如何通过各地差异化
的“人力资源服务产业园”财税政策，以人力资源服务为基础，为企业提供核心的“财
税”服务，形成新的布局；
5、以“中介”为逻辑的经营，如何通过极致化的中介服务感受，在劳动合同、薪资支付、
社保缴纳、员工团建、职业培训等方面，通过技术工具，实现可视化、精准化的中介服
务，降低标准，形成产业布局；
6、以“资本”为逻辑的经营，如何在薪资+社保+住房公积金上面，通过合作银行的布局、
通过互联网金融的整合、通过再保险业务的风控，实现人力资源服务布局；
第四部分、人力资源服务业如何防控经营风险
1、什么叫虚开增值税专用发票，“为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他
人虚开”怎么理解，怎么定性？假外包情形下，开具全额增值税专用发票是否算虚开？
人力资源服务外包仅是代发工资开具全额增值税专用发票是否算虚开？
2、什么叫欠薪罪，企业无力向派遣或外包员工支付工资，人力资源公司有钱支付而拒不支付，
是否构成欠薪罪，要承担什么责任？
3、什么叫“未依法缴费”，社保费、住房公积金、残保金，企业没有足额向人力资源公司支付，
人力资源公司根据双方结算的标准，据实缴费，无论经济协议是否约定，任由谁承担，拒
不承担的后果是什么？
4、什么叫职业危害防范，派遣或外包的情况下，职业危害要素的防范责任如何区别，使用在
校学生未成年工的、有毒有害高温等情形用工的，职业危害应当由企业承担防范责任，还
是应当由人力公司承担；
5、什么叫“重大安全生产事故”，企业发生重大安全生产事故，涉及到的派遣工或外包工经济
诉求谁承担，刑事责任谁承担；
6、什么叫“职务行为”，派遣工或外包员工因职务行为，给第三方造成伤害的，企业、人力公
司、员工如何向第三方承担责任，如何划分；
7、什么叫“法人责任”，作为人力资源公司的法定代表人、股东在对外经济行为以及对内管理
行为中产生的经济、刑事、民事责任有哪些？那些行为一经发生法人无条件承担所有责任；
8、什么叫“挪用资金”，人力资源公司老板，将公司账户上的钱挪到自己账户上，将公司账户
上的钱由一个公司挪到另一个公司，有啥事？小事还是大事？“公司的钱=老板的钱吗”
9、什么叫“职务侵占”，人力资源公司的高管将公司的财产或资源挪走或私自利用开设新的公
司，要承担什么责任；
10、什么叫“行贿”，企业行贿与个人行贿的区别是什么，人力资源公司的利益诉讼存在哪些风
险，这些年“进去的”人力资源服务管理者有哪些行为值得借鉴；
第五部分、政策下工伤风险外包运用
1、工伤风险外包指的是什么？
2、企业合同工上下班路上以及工作过程中突发疾病死亡或工亡的，目前处理过程中存在家属要求与法律标准之间差距的冲突，如何进行协调与防范？
3、企业目前为合同工购买的人身意外保险与补充医疗保险与职工发生工伤后之间存在的矛盾，如何进行协调与防范？
4、企业如何通过人力资源公司以福利外包的方式对合同工进行工伤风险外包，合法确定职工发生工伤后，职工帮扶与抚恤、护理与治疗、补偿与赔偿等客观标准，避免与职工及职工家属上演各种冲突？
5、企业派遣、外包员工如何与人力资源公司合作，进行工伤风险外包？
6、企业异地缴费或不足额缴费的合同工、派遣工、外包员工如何与人力资源公司合作，进行工伤风险外包？
7、企业直接雇佣的其他单位的职工、无法缴纳社保的职工、退休返聘人员、实习生等如何与人力资源公司合作进行工伤外包？企业直接雇佣的短期用工、季节性用工、小时用工如何进行工伤外包？
8、依法缴纳社会保险与未缴纳社保或未足额缴纳社保的职工，出现工伤后，不同的诉求是什么？风险评估不同点是什么？期望值是什么？
9、企业如何与人力资源公司进行合作，对职工上下班路上的工伤事故进行工伤风险外包？
10、企业如何与人力资源公司进行合作，对工亡或一致四级工伤职工的后续管理事宜进行工伤风险外包？
11、传统的人身意外保险与雇主责任险能否解决企业和人力资源公司关于工伤风险外包的理赔事宜？
12、人社部提出的工伤保险+商业保险风险防控模式下，企业和人力资源服务公司进行的工伤风险外包有哪些基于工伤理赔的商业保险选择？
13、工伤风险外包中哪些群体或哪些行业不能触碰？如何在工伤风险外包中合理确定企业和人力资源服务公司之间的职责？
14、工伤风险外包与《职业病防治法》中的职业病职工管理以及《安全生产法》中的安全生产责任界限如何划分？
15、工伤风险外包对于企业的价值，以及人力资源公司的价值如何进行有效界定？

主讲嘉宾：(以实际到场为准)
鲁志峰 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任
程延园 中国人民大学劳动人事学院教授 博士生导师　著名员工关系专家
白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任、清华大学法学博士