二、【课程大纲】
（一）【社保入税：背景与未来】
1、传统形势下的社保缴纳办法
2、社保缴纳对企业成本的影响
3、企业为何要进行社保入税
（二）转变思维：站在企业观点看社保入税
1、社保入税对企业的新影响。
2、社保入税后，税务征收与稽查相对人社征收、稽查的根本性颠覆
3、新的形势下，企业如何自救
（三）【企业人力成本与员工收入筹划】
1、合规
2、不降低员工收入
3、有效降低企业成本
4、人力成本筹划的关键要素
（四）【防风险降成本筹划HR责无旁贷】
1、人力成本筹划的关键要素
2、外包方式筹划人力成本利弊分析
3、组织重启+灵活用工
4、从征缴主体上考虑转嫁社保风险
5、劳务外包的社保费征收与实践
6、多元化福利的社保费征收与实践
7、灵活用工的社保费征收与实践
8、集团公司的社保费征收与实践
9、见习、返聘特殊人员的社保费征收与实践
10、工资、奖金与福利的发放方式探讨
（五）实操：不同工资的人力成本筹划策略
1、工资6000元的人力成本筹划
2、工资12000元的人力成本筹划
3、工资24000元的人力成本筹划

三、【讲师介绍】
主讲：李老师（实战派专家）
李老师研究生学历，工商管理硕士，曾任职于大型外资企业和民营上市集团公司人力资源经理、总监及咨询顾问等职。20余年的人力资源管理工作经历，具备各项实际操作经验，擅长员工关系与薪酬绩效等体系构建，对劳动法律和公司管理有深刻的见解和实操能力，工作期间曾直接处了40多起劳动纠纷仲裁。拥有一级人力资源管理师、经济师和国际注册职业经理等资格证书，曾荣获“平安企业工作先进个人”和十佳“HR经理”等省市级荣誉。李老师的讲课特色，擅长把法律法规、企业管理、心理学和工作技巧融合在一起，以问题解决为中心，把咨询融于互动之中，把实操融于角色演练之中，把理论融于案例之中。