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授课讲师：徐阳
课程价格：3500
培训对象：
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| 时间地点： | 2018-10-24 深圳 授课讲师：徐阳 | |
| 学习费用： | 3500 元/位 | |
| 培训对象： | 对此课程感兴趣的学员 | |
| 课程信息： | ||
| 背景 / Background 社保税改政策来势汹汹，金税三期已全面推行，社保、个税在全方位的监管之下，企业应该何去何从？近期，大批广州企业都陆续收到了税局发出的稽查文件，要求企业以个税申报的金额作为基数调整、补缴社保费用，华南区社税风暴已经来临！ 当你收到税局稽查文件：“贵单位存在未按规定为职工足额缴纳社会保险费的情况”，你该如何应对？如何进行合理化解释？如何控制补缴成本？ 如果你的企业正在合规缴纳社保，在此次的政策大调整下，应如何调整确保持续合规？未来合规风险有多少？合规成本又会增加多少？ 本次课程很荣幸邀请到社保改革应对专家老徐，结合社保入税的最新进展和未来趋势，合规与优化并行，通过用工模式、交易结算、薪酬结构三种不同的维度为您提供行之有效的解决思路，并且详细讲解各步骤要点、实施路径、注意事项以及风险控制等内容，帮助您在复杂的政策改革背景下运筹帷幄，合理应对。 大纲 / Outline 社保税管政策分析解读 国地税合并对社保改革的影响是什么？ 未来社保征收的口径有何改变？ 个税新法落地后对社保征收有何影响？ 国家养老金调剂制度对企业社保缴纳的影响 年终奖、绩效奖、奖金、津贴、补助等社保缴纳口径的改变 社保双基数是怎么一回事？双基数实施前景如何？ 使用实习生、退休人员、小时工、兼职工等特殊用工是否纳入企业单方缴费基数？ 区域政策与广、深圳最新进展 全国各区域（黑龙江、天津、辽宁、河北、安徽等）最新执法情况分析 目前广、深政策执行的时间表 广、深特殊化政策的可能性广州 税务系统社保稽查最新动态 企业关键挑战与应对 企业社保合规的人力成本测算 风险转嫁给人力资源公司是否可行？ 个税、工资、社保、劳动关系不匹配的相关问题 跨区域用工及社保代理相关问题应对 社保少缴、漏缴滞纳金怎么收？罚款怎么收？ 企业原来少缴、没缴社保的问题是否要补缴？当前执法口径？ 税局稽查如何应对？如何做合理化解释？ 过渡期内的应对方案详解 人力成本管控与解决方案推演 一、用工模式：企业用工模式的优化与重新设计 不同类型的用工模式差异与利弊分析 社会化用工有哪些不同的类型？社会化用工的风险管控 与人力资源公司的合作与流程再造 案例分析：平台化用工模式案例分享 二、交易结算：从工资到收入的思维与方式调整 交易结算对人力成本的影响 交易结算、支付方式、支付主体的综合设计与优化 用工模式与交易结算方式的匹配与协调 增值税、企业所得税、个税、社保相关成本的综合优化 案例分析：企业人力资源共享服务中心的设计与应用 三、薪酬结构：企业传统薪酬结构的优化与升级 工资薪金的构成与非工资收入解析 当前政策下个税与社保的征收口径差异 当前政策下的薪资优化空间 四、案例推演：合规前提下，如何有效降低社保缴纳基数？
目前全面负责公司的运营管理及战略客户的咨询服务。他在人力资源服务行业有超过15年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过招聘、派遣、外包、法律咨询等众多人力资源服务项目。对人力资源管理、政策分析、风险管控有丰富的经验与系统的方法论。他率领团队举办过近千场专业会议与培训课程，服务过近千家跨国公司。有感于国内咨询服务业落后的现状，他带领团队一直致力于让国内企业用得上、用得好、用得起跨国公司享用的专业级咨询服务。 他的专栏《老徐急了》被专业人士评为企业社保应对的必读材料。 |
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