各有关企、事业单位：
实践中，很多企业在合同签订中风险防范意识和能力较低，内部合同管理制度也存在漏洞，发生合同纠纷的几率居高不下。加强合同订立，通过合理、充分的风险评估、预防措施尤其是合同审查尤为必要。然而，从合同草拟、签订、审查、谈判、订立到履行的全过程中，均离不开企业法务人员的法律意见，同时对企业法务人员专业化服务水平的要求也将越来越高。
2021年《民法典·合同编》新法律法规实施下，合同审查到什么程度才算是合格？实务中的合同案例，对合同提出了怎样的要求？合同争议解决条款应当如何约定？加强对合同的管理，确保企业的健康和安全，对企业生存和发展意义重大。

研讨费用：
1、A类收费：2980元/人（含培训、师资、场地、资料等费用）；
2、B类收费：3860元/人（含培训、师资、场地、资料、证书等费用）。

研讨时间安排及地点：
时间: 2021年12月08日至12月11日　重庆市　 （12月08日全天报到）
时间: 2021年12月08日至12月11日　杭州市　 （12月08日全天报到）
时间: 2021年12月17日至12月20日　成都市　 （12月17日全天报到）
时间: 2021年12月17日至12月20日　厦门市　 （12月17日全天报到）
时间: 2021年12月27日至12月30日　深圳市　 （12月27日全天报到）
时间: 2022年01月07日至01月10日　海口市　 （01月07日全天报到）
时间: 2022年01月12日至01月15日　昆明市　 （01月12日全天报到）

研讨内容：
专题一：《民法典·合同编》下国有企业合同管理的法律风险防范
（一）《民法典·合同编》“总则”立法中的重大疑难问题、争议问题
1、合同法与债法总则的关系　　　　　
2、完善合同订立规则　
3、关于合同效力　　　　　　　　　　
4、谈判中的允诺能否视为合同条款
5、完善合同履行制度　　　　　　　　
6、确认情事变更制度
7、完善合同解除制度　　　　　　　　
8、完善违约责任规则
（二）《民法典·合同编》“分则”部分重点难点问题
1、典型合同的类型设置问题　　　　　
2、典型合同的编排顺序问题
3、典型合同的民商定性问题　　　　　
4、关于典型合同的设置标准问题
5、典型合同：买卖合同、借款合同　　
6、准合同（无因管理和不当得利）
7、保证合同需重点关注的问题　　　　
8、保理合同需重点关注的问题
（三）《民法典·合同编》下合同制作、审查与谈判重点
1、为什么要制作合同　　　　　　　　
2、合同制作的核心难题　　　　　
3、合同制作的法律作业性质　　　　　
4、如何将合同法改为合同
5、合同制作与审查基本功　　　　　　
6、附条件与附期限合同
7、交易结构与合同设计　　　　　　　
8、合同类型、当事人和合同语言　
专题二：国有企业合同订立、履行中的法律风险防范与操作实务
（一）合同订立过程中的风险防范
1、你有资格吗？合同的主体资格与审查对方资信　
2、合同成立后合同就一定生效吗
3、一诺千金──合同成立必经的两个阶段：要约与承诺
4、口头合同是合同吗？──注意合同的订立形式
5、格式合同──商家手中的一把“双刃剑”
6、数据电文与电子签名法──签订合同的新形式
7、缔约过失责任：合同未成也得找你，注意协议书与意向书之间区别　
8、谁签字有效？──充分注意合同的签章
（二）合同履行中无效合同的预防
1. 法律的禁止性规定──合同无效的五种情形　　
2. 法律的授权性规定──熟练运用合同的法定条款　
3. 都是你的错──表现代理面面观
4. 人生全是套路──合同陷阱的识别与风险的防范
（三）合同履行中常用的“避雷针”
1、合同中的“后悔药”──可撤销可变更合同
2、你的权利要珍惜──合同纠纷的诉讼时效
3、合同债权人的代位权与撤销权:你不合作，我有辙 
4、合同履行中的“拐杖”──正确行使遭遇合同风险的三种抗辩权
5、“我保证”绝非戏言──合同的担保与保证制度
6、特殊合同的履行──法律对试用合同、分期付款合同作了特殊规定
（四）合同的违约责任
1、告那家伙──合同违约责任　　　　
2、时辰未到也找你──预期违约制度
3、合同违约的法律后果──分清违约金、定金和损害赔偿各自的区别及运用　　　　 　　　　
4、说话也可以不算数──法定违约责任的免责条款
（五）合同的主要条款解读和分析说明及如何规避风险
1、合同的主要条款和附属条款的要求和区别
2、合同特定条款的要求和限制
3、检验合同条款是否有效的三条标准
4、合同其他条款详解与分析说明
5、合同的支付条款的识别与陷阱防范

拟请授课导师：
中国政法大学民商经济法学院教授　　　　　　　　　孙　强、贺绍奇
中国法学会民商法学研究会合同法专业委员会　 　　 李少华、董万程
（因不可预见因素，授课导师请以报到通知为准）

证书说明：
经培训合格后，由中国管理科学研究院颁发“合同风险管理师”专业人才技能证书。此证可官方网站查询。根据《职业教育法》规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。