培训费:每人2400元;含报名费、培训费、中餐费、教材费等,同时为学员提供规章制度、员工手册、绩效管理、劳务服务合同、和派遣协议等几十项范本。不含住宿,住宿统一安排,费用自理。 培训背景 在人力资源管理当中有一根贯穿始终的主线,那就是劳动合同管理。从招聘到入职,从合同订立到合同履行,从合同变更到合同解除或者终止,劳动合同管理无处不在,我们完全可以说,用人单位的劳动合同管理工作做得怎么样,已经决定了员工关系管理的业绩好坏。 《劳动合同法》实施后,用人单位的劳动合同管理水平虽然都有所提高,但是在工作当中还会有这样那样的困惑,劳动合同究竟该如何设计?如何规避无固定期限劳动合同的续订?公司因经营管理需要能单方调整员工工作岗位吗?解除劳动合同,风险点何在? 与此同时,随着劳动者法律意识的提高与维权意识的增加,用人单位在考勤管理与工伤待遇支出上,也面临着越来越多的风险。如何设计规范有效的考勤制度?不同考勤方式存在的风险点何在?与加班旷工有关的争议,单位如何提供有效的考勤记录?工伤认定举证责任如何分配?用人单位如何有效降低工伤成本支出?工伤职工劳动关系该如何处理?这些问题对用人单位来说至关重要。 此外,劳务派遣超比例过度期结束后,劳务派遣如何实现合法转型也不断刺激着用人单位的神经。劳务派遣能否顺利向业务外包过渡?业务外包的前景与走势如何?业务外包协议如何完善设计?实施业务外包会存在哪些风险?如何实现“假外包”向“真外包”的转变?这是摆在用工单位面前的非常棘手问题。 为帮助广大用人单位全面了解国家相关法律政策,及时规范用工行为,掌握劳动争议处理与应诉技巧,降低用工法律风险,中国劳动保障报社法律事务中心特举办“劳动合同全程精细化管理及考勤管理风险防范与工伤认定、工伤争议处理技巧暨业务外包实务运用”高级研修班,欢迎广大用人单位踊跃报名! 培训内容 第一部分:劳动合同全程精细化管理与离职风险防范 一:事实劳动关系 1、什么时间为签订劳动合同的最佳时间? 2、员工拒签合同如何处理? 3、单位因差错未及时签订合同如何处理? 4、合同保管不善有何风险?如何规避? 5、事实劳动关系的双倍工资保护有时效限制吗? 二、劳动合同订立技巧 1、劳动合同订立应遵循的五大原则; 2、如何理解劳动合同的“公平性”原则; 3、如何认定劳动合同的无效; 4、事实劳动关系的类型与风险控制; 5、劳动合同与招聘启事、录用通知的法律关系; 6、劳动合同约定与规章制度规定不一致怎么办? 7、如何通过劳动合同约定解决工作地点变动难问题? 8、如何通过合同决定解决岗位调整难问题? 9、如何通过合同约定解决通知送达难与制度公示问题? 10、如何通过合同约定解决绩效考核结果的效力问题? 11、劳动合同订立中的注意事项。 三、试用期管理 1、试用期管理的常见误区; 2、如何界定员工在试用期内不符合录用条件; 3、试用期表现一般的员工,如何依法作出解除处理? 4、试用期内,发现员工患病怎么办? 5、试用期内,女职工隐瞒怀孕能解除吗? 6、如何依法延长或顺延试用期的期限? 7、试用期与见习期的区别与运用。 8、用人单位违法约定试用期的情形及法律责任; 9、试用期内用人单位解除劳动合同的限制与程序; 10、劳动者试用期不合格能否延长试用期。 四、劳动合同变更 1、劳动合同变更的主要情形; 2、口头变更合同的法律要件; 3、合同变更应遵循的原则; 4、如何通过合同约定避免工作地点、工作内容与劳动报酬变更的风险; 5、客观情况发生重大变化如何正确把握? 6、单位改制、转制、机构调整等能影响劳动合同履行吗? 7、违法变更劳动合同将面临的后果; 8、单位如何合法调整员工薪资? 9、合同期内如何合法调整员工的岗位? 五、劳动合同中止 1、劳动合同中止的常见情形; 2、长期羁押人员劳动关系该如何处理; 3、劳动合同中止的法律后果; 4、劳动合同中止期间,劳动合同期限届满如何处理? 5、劳动合同中止与停薪留职的法律关系; 6、如何通过劳动合同中止降低用工成本? 六、劳动合同顺延 1、工伤职工如何依法顺延劳动合同? 2、三期女工如何依法顺延劳动合同? 3、患病职工如何依法顺延合同? 4、劳动合同顺延后,职工连续工作满10年,能否提出签订无固定期限劳动合同? 5、劳动合同顺延通知的设计。 七、劳动合同续订 1、续订合同能变更工作岗位吗? 2、续订合同能减低劳动合同条件吗? 3、续订合同的流程; 4、续订通知的格式设计; 5、符合续订无固定期限劳动合同的劳动者,签订固定期限劳动合同的法律后果; 八、劳动合同解除与终止 1、如何认定“严重”违反规章制度的行为; 2、如何界定重大损害的标准; 3、员工隐私能按欺诈解除劳动合同吗? 4、双重劳动关系的表现形式以及处理方法; 5、如何对不胜任的员工调岗降薪; 6、如何裁掉长期泡病号的员工; 7、哪些情况能构成客观情况的重大变化; 8、企业改制的操作; 9、协商解除的注意事项; 10、违法解除劳动合同的常见情形; 11、如何降低“末位淘汰”风险? 12、职工拒签终止决定怎么办; 13、终止合同的注意事项。 九、经济补偿金支付 1、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的22种情形; 2、经济补偿金支付的三要素; 3、如何有效利用经济补偿金分段计算原理; 4、降低经济补偿金支付成本的技巧; 5、劳动合同期满终止如何降低经济补偿金支出风险? 6、到达法定退休年龄终止合同需要支付经济补偿金吗? 7、经济补偿金协议低于法定标准是否有效?风险如何规避? 十、离职手续 1、离职证明的内容及设计技巧; 2、档案管理不善给单位带来的风险有哪些; 3、什么情况下,档案滞留会被仲裁部门认定劳动关系存续? 4、档案管理中应注意的事项; 5、如何处理长期滞留的人事档案? 6、员工拒绝配合转移档案单位应如何应对? 第二部分:考勤管理风险防范与考勤制度设计 一、考勤管理 1、考勤管理的重要性; 2、考勤记录与劳动争议的关联性; 3、考勤方式的优劣比较与选择; 4、公司考勤员作出的考勤如何确保其有效性; 5、员工不认可单位作出的考勤记录怎么办? 6、电脑考勤记录使用当中应注意的事项; 7、考勤记录流失如何避免相应风险? 8、对实行不定时工作制的员工,公司能进行考勤吗? 二、考勤制度设计 1、考勤制度的构成; 2、如何界定旷工? 3、如何依法处理长期旷工员工? 4、如何通过考勤制度降低加班成本风险? 5、应对加班费争议的技巧。 第三部分:工伤认定与工伤争议处理 一、工伤事故与工伤认定: 1、如何把握工伤保险的无过错责任原则; 2、伤亡概不负责条款是否有效? 3、单位能否追究工伤职工的损失赔偿责任? 4、造成工伤事故的工伤职工,单位能解除吗? 5、工伤认定的三要素; 6、伤亡事故原因不明能认定为工伤吗? 7、下班顺道接孩子,发生交通事故途中能认定为工伤吗? 8、如何把握上下班途中的“合理时间”与“合理路线”? 9、职工因公陪酒死亡是否属于工伤? 10、参加单位组织的旅游,受伤是工伤吗? 11、“认定工伤”、“视同工伤”、“比照工伤”的法律界定。 二、工伤保险待遇支付 1、哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付? 2、工伤职工超过规定医疗期如何处理? 3、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗? 4、工伤补偿与民事赔偿出现重合怎么办? 5、不属于工伤保险药品目录的费用,应由谁承担? 6、职工违纪被解除,能享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金吗? 7、工伤职工拒绝出院,住院护理费能停止吗? 8、工伤职工住院期间,需要向家属支付护理费吗? 9、如何确定工亡职工的供养直系亲属? 10、职工因工死亡,直系亲属可以享受什么待遇? 三、工伤责任承担与工伤争议处理: 1、劳务派遣、业务外包过程中发生工伤,责任谁承担? 2、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办? 3、如何正确理解工伤认定的举证责任分配? 4、典型工伤争议案例分析。 第四部分:多元化用工及劳务派遣、业务外包实务运用 1、劳务派遣超比例的后果; 2、如何界定三性岗位; 3、用工单位如何依法退还派遣员工? 4、业务外包的前景与走势分析; 5、个人外包与团队外包的法律风险; 6、业务外包、劳务外包与岗位外包的区别与界定; 7、如何确保业务外包公司服务资质的合法性; 8、业务外包与劳务派遣的区别及优劣比较; 9、业务承揽与业务外包的区别与界定; 10、业务外包的法律风险防范及注意事项; 11、哪些业务适合选择外包? 12、业务外包中,发包方能对承包方职工进行考勤和绩效考核吗? 13、如何规避业务外包中的管理权风险? 14、假外包的主要表现形式; 15、外包协议的关键条款设计; 16、外包成本的核算与约定方式; 17、实现增值税后的税收成本管理。 第五部分:典型案例互动分析 主讲专家(根据广大学员需求每期培训选派1名讲师,以实到为准) 余明勤:国家人力资源和社会保障部政策法规司副司长 杨毅新:国家人力资源和社会保障部法规司法律事务处处长 鲁志峰:中国劳动保障报社法律事务中心主任 朱国丰:中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问
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