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企业在日常管理中经常会遇到大错不犯小错不断的员工，通常会对这样的员工进行调岗变薪。调岗变薪的过程中，经常会遇到员工不予配合的情形，且容易发生纠纷。如果员工拒绝企业的岗位调动或工作安排，企业可否按旷工处理？根据企业的发展与员工的个人表现，搬迁、调整工作地点、调岗调薪等企业管理行为在现实生活中在所难免。这当中，企业的经管管理权往往容易与员工的个人意愿与合法权益发生碰撞，进而产生劳资纠纷。因此而产生的劳动合同变更问题也成为了员工关系管理的主要难题之一。公司搬迁时员工关系应该如何处理？企业是否有权利单方对员工进行调岗调薪？劳动合同中对工作地点应该如何约定？ CPC 精英管理学院特邀劳动法权威、劳动法“三剑客“之一董保华教授，结合司法实践中的裁判规则和生动的案例，详细解析调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及劳动合同变更过程中的常见争议案件，及其背后的风险与问题，提高企业调岗调薪的安全性与灵活性，减少用工风险。 Outline / 会议大纲
一、劳动合同的变更与履行
1、劳动合同的约定变更（单方变更、双方变更、履行变更）
1.1劳动合同的口头变更
1.2劳动合同的合同变更
1.3劳动合同的默示变更）
2、劳动合同的法定变更（解除许可条件、解除禁止条件、解除程序）
2.1医疗期满解除
2.2不能胜任解除、
2.3客观情况变化解除
2.4经济补偿
思考: 假如合同变更没有采用书面形式怎么办? 【最新案例解读】
二、劳动合同的履行分析与操作技巧
1、劳动合同的履行
2、劳动合同的承继
3、劳动合同变更与履行的转化应对
4、合同变更与合同履行的转化
5、合同无期限与岗位有期限操作
焦点：有营业执照的分支机构能否成为用工主体？总公司、分公司与分公司员工的关系如何认定？ 【最新案例解读】
三、调岗调薪的有效进行
1、调岗调薪与劳动合同变更之间的关系问题
2、调岗调薪的法律规定
3、单方调岗调薪的合法操作
4、客观情况变化如何进行调岗？
5、员工不服从岗位调动，企业能否按旷工处理？
6、如何证明不能从事原工作，各地认定标准不一致？
7、医疗期，如何准确计算？
8、不能从事原工作，如何认定？如何证明不胜任工作；
9、另行安排工作，单方还是双方？
10、单方调岗的法定依据不足，硬性操作是否违法？
11、员工不同意的情况下会发生纠纷，公司无回旋余地。
12、单方还是双方变更，执法尺度不一。
13、为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致？
14、对于不胜任，劳动合同或员工手册中是否有明确规定，是否告知员工？
15、业绩考核评估；量化；细化；外化；形式。
16、对于不胜任工作的员工，在公司对其调岗时，如果员工拒绝，不到新岗位工作，你会如何处理？
17、司法实践对于"客观情况”的认定？ 【最新案例解读】
四、工作地点的变更/搬迁的风险控制
1、如何界定工作地点的变更？
2、公司搬迁，员工不愿意跟随，如何处理？
3、公司搬迁时员工关系的合法处理
4、劳动合同中对工作地点应该如何约定？ 【最新案例解读】
董保华
董保华先生现任华东师范大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市保华律师事务所律师等职务。董保华先生作为首批通过律师执业资格考试的律师执业年限已达30年，先后被著名法律评级机构钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师，在钱伯斯发布的《亚太法律指南2015》、《亚太法律指南2016》中，被评选为中国区劳动法专业律师第一人，获得“业界贤达”的殊荣。董保华律师善于处理劳动法领域各类疑难案件，执业以来处理各类劳动争议案件达数百起，同时协助公司处理众多大型人员安置项目并收获颇多好评。作为上海保华律师事务所的首席专家，指导并帮助全所律师为客户提供全方位高质量的劳动法法律服务，受到了几百家客户的一致肯定。 同时，担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。
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