收费标准 培训费2200元/人(含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐),报到后统一开具发票;如需安排住宿,会务组可统一安排,费用自理。课程背景 近年相当一部分省市企业中劳动争议占比已高达50%以上,又恰逢2018年《劳动合同法》拟进行大规模修订,劳动争议已经成为困扰各类企业的首要问题。因此,企业如何应对日益激烈的劳资关系,如何规避风险、降低用工成本,如何做好法律修订后的风险防控,是企业面临的焦点问题。 适用对象 1.各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政等部门经理及主管等相关人员参加。 2.政府关系管理部门负责人及法务部门负责人、律师事务所律师以及其他相关人士等。 课程大纲 第一部分《劳动合同法》拟修订十大问题 修改方向1:立法宗旨--适当调整过度保护、要适当平衡 修改方向2:适用范围--高管人才赔偿原则及成本控制 修改方向3:签订无固定期限劳动合同的员工如何管理 修改方向4:企业7种单方调岗调薪充分明示体现 修改方向5:劳动合同法38条被动辞职的再定义 修改方向6:经济补偿金的重新定义 修改方向7:劳务派遣用工的再度放开 修改方向8:灵活用工的新趋势 修改方向9:公司违规法律责任调整 修改方向10:增加劳动者违约成本 第二部分 用工方式设计核心难点热点操作指引 (一)劳动关系用工之双重用工/非全日制用工风险防范指引 1、劳动关系的构成要件及认定标准的把握 2、特殊劳动关系的类型及用工管理实务 3、双重、多重劳动关系的梳理及实务应对 4、非全日制用工的法律规定及常见误区 5、非全日制用工管理指引 6、无效、违法非全日制用工的转化及实务应对 (二)劳动关系用工之集团公司借调用工、异地用工风险防范指引 1、借调用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理 2、借调用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理 3、异地员工劳动关系管理技巧与用工方案设计 4、集团型公司不同用工模式下劳动关系管理风险分析 (三)(非)劳动关系用工之“外包”用工风险防范指引 1、退休返聘人员的身份认定、岗位设定及用工管理实务指引 2、实习生用工方式的类型及工伤、工时、报酬等管理实务指引 3、业务外包、内部承包、人事代理、民事承揽等非劳动用工模式的实操指引 4、劳动用工、劳务派遣与业务外包等非劳动关系用工模式的区别与联系 5、业务外包等非劳动用工模式期限届满后,各方无明示继续用工的实务处理 第三部分 用人单位单方解除的操作执行指引 (一)裁员操作基本分析 1、裁员的三大误区 2、裁员的概念性分析 3、裁员的分类 4、合法裁员的法律依据 5、裁员的法定条件(许可条件,禁止条件,限制条件) (二)裁员解除程序控制 1、五类人员的裁员管理 (职业病、工伤、 医疗期、“三期”女工、工龄15+5员工) 2、裁员的程序(个别裁员程序、集体裁员程序) (三)裁员解除替代措施风险控制 1、以休假替代 (减少或取消加班、缩减工时或班次、事假 、停工待岗、调休/年休假) 2、以调岗调薪替代(薪资的确定方式、单方调整、合同确定的标准、制度确定的标准) (四)解除情形操作核心点 1、九种高频解除操作指引核心点(严重违规、兼职、不胜任、医疗期等) 2、裁员解除成本核算(工资结算、代通知金、经济补偿金、带薪年休假、隐性成本) 3、离职手续交接中的法律隐患(工作交接、财物交接、退工证明档案、社保关系转移) 讲师介绍 范战江 中国劳动争议处理专业委员会会长。 何楚棐 资深人力资源专家,现任世界500强企业卡夫食品大中华区人力资源总经理。 余明勤 国家人力资源和社会保障部政策法规司副司长 鲁志峰 中国劳动保障报社法律事务中心主任 杨永琦 人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员、处长。 杨毅新 人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长。 程延园 中国人民大学劳动人事学院教授 苏建伟 法学硕士,律师,毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业上海汽车工业(集团)总公司企业法律顾问、高级经济师。 赵济强 执业律师,中华全国律师协会会员、青岛市律师协会劳动法专委会主任,实战派资深人力资源管理专家。 李孝保 执业律师,法学博士、实战派企业人力专家。 李晓敏 执业律师,法学博士、实战派企业人力专家。 朱茂林 执业律师,法学博士、实战派企业人力专家。 北京、上海、广州、深圳等20个主要城市劳动与社会保障局相关科室负责人 (每次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准)
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