课程背景 Course Background:
劳动合同解除终止纠纷是目前司法实践中最为常见的争议，也是劳动争议案件和法律理解难点的几种地区，司法实践对相关案件的把握也时有更新和发展，如何正确理解合法解雇有利于企业妥善处理员工关系。课程大纲 Course Outline:
第一部分：劳动合同解除终止
对员工权利的充分认识，是对解除合法性的必要保障
违法解除成本是不是仅仅就是违法解除赔偿金
追求解除结果的消极和积极行为引发的后果
“严重违纪”解雇及规章制度民主程序要点
严重违纪举证（虚假报销、员工访谈）要点
规章制度民主程序流程
规章制度民主程序各地不同司法实践
试用期内解雇
试用期解雇理由通知义务
试用期延长
两段劳动关系试用期再次约定效力
试用期解雇要点
医疗期的那点事
病假期间兼职、旅游对病假效力认定的影响
指定医院就诊规定的效力
司法实践中认定病假成立的标准
员工提交病假单复印件对病假成立的影响
虚假病假的证据搜集要点
协商解除劳动合同
用人单位免责条款的规范性措辞
三期女职工协商解除案例特殊性
高管解雇
上海家化与王茁案例介绍
高管恢复劳动关系仲裁诉讼期间工资待遇特殊处理
降低高管解雇难度的变通途径
高管未签订劳动合同的法律后果
各地关于高管未签订劳动合同有关双倍工资不同观点介绍
劳动合同到期终止顺延至无固定期合同签订条件满足的问题
劳动合同到期终止顺延通知必要性
顺延致使员工工作年限达到10年后有关无固定期劳动合同签订的各地不同司法口径 第二部分：集体劳动关系处理
公司并购中的员工关系处理
不同收购性质（股权收购、资产收购、业务收购、分立合并）对劳动关系的影响
根据不同收购性质确定目标公司人力资源管理隐形问题调查范围
公司提前解散与停工停产的结合处理方案
公司提前解散劳动合同终止日的确定
停工停产政策如何结合运用
提前解散与停工停产后公司运营中需要注意的事项（劳动法角度）
客观情况发生重大变化（组织架构调整）的运用
北京成文地方口径介绍
各地关于组织架构调整是否构成客观情况发生重大变化的不同司法实践
客观情况发生重大变化解雇流程要点
集体劳动关系成功解决的经验分享
提高协商解除协议签约率的方案——“法定经济补偿+额外补偿”的合理运用（并非诸如N+3的简单运用）
特殊员工方案制定及运用
全体员工会议中切忌事项
关于演讲嘉宾 About the Speaker:
夏利群 Mr. Xia Liqun
上海瀛泰律师事务所执行合伙人、劳动法团队负责人
Senior Partner of wintell & Co.
全国律师协会劳动法专业委员会委员
Head of labor service team of wintell & Co.
上海市律师协会劳动法专业委员会委员
Member of Law Association for Asia and the Pacific
亚太法学会会员
Committee of the Labor Law Commission of the All China Lawyers Association
浦东新区十大杰出青年律师
Member of the Labor Law Commission of Shanghai Bar Association
夏利群律师于1999年正式执业，于2000年开始从事劳动法领域的研究。其目前主要业务涉及企业劳动争议案件处理、集体协商、企业规章制度完善、企业人力资源合规管理审计、企业并购中人力资源管理合规尽职调查、裁员等。夏利群律师精通国家和地区的劳动法律、法规、政策及司法实践 , 因此对企业内部人事方面的管理特别是在实务上有着极其丰富的经验 , 曾多次受邀在上海、北京、深圳、广州、大连、青岛、杭州、苏州等地讲授劳动法培训课程并以亲身经历的案例 , 介绍目前司法实践中形成的审判实践。除劳动法领域外，夏利群律师在公司法和合同法领域也有丰富的执业经验和较高的执业声誉。
夏利群律师的客户遍布世界500强企业、知名企业和中国大型国有企业，如全球物流行业巨头马士基（Maersk）、全球知名音响品牌哈曼（Haman）、全球知名奢侈品牌香奈儿（Chanel）、知名美国英语教育品牌华尔街英语（Wall Street English）、全球轨道交通电力设备基础设施领先企业阿尔斯通（Alston）、全球家用器具领域知名品牌伊莱克斯（Electrolux）、全球信息技术和解决方案领域巨头企业国际商业机器（IBM）、全球医药领域知名企业礼来公司（Lilly）、中国大型国有企业东方航空物流有限公司等。夏利群律师深受该些客户的好评及服务推荐。
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