其它排期:
授课讲师:刘建国
课程价格:8800
培训对象:董事长、CEO、企业高层管理者、各业务主管、财务总监等(注:本课程偏理念心法,不适合基础财务人员)
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[课程背景]
当前企业在经营管理上所面临的挑战:
1、如何用战略经营与全面预算的确定性、计划性驾驭环境的复杂性。
2、如何共识业务部门对经营的理解,从而承接战略,避免战略规划与经营管理两张皮。
3、如何通过合理配置资源,加强全面预算的协同度,实现企业稳定且持续增长。
4、经营分析会无法聚焦主题,开的时间长、效果却不佳。
5、业务主管缺乏经营意识,资源投放与管控无章法。
[课程收益]
1、深度理解标杆企业经营管理体系,结合企业自身所处发展阶段和管理特点,持续改进和优化。
2、培养赋能业务主管的经营意识,掌握经营心法和技能。
3、了解责任中心建设,把经营指标分解到各个组织,通过拉通计划、预算、预测达成经营目标。
4、通过掌握全面预算闭环管理,合理配置资源,管理经营过程,实现企业长期有效增长
5、详解经营分析会打开的最佳路径。
[参课对象]
董事长、CEO、企业高层管理者、各业务主管、财务总监等(注:本课程偏理念心法,不适合基础财务人员)
[课程地点/时间]
地点安排:深圳
培训课时:两天/12小时
[课程纲要]
DAY1上午:
第一部分:标杆企业战略的核心理念心法
——选择与投入的艺术,学好心法才能功力倍增
战略是方向、路径和节奏的选择
战略规划是艺术,战略管理是科学---企业的战略成功是艺术和科学的结合
标杆企业战略的魂—持续不断的进行战略聚焦
战略经营思想—长期主义
第二部分:经营管理是一个系统
——从对战略的理解,看资源配置和预算管理
标杆企业战略制定的魂
抓战略机会,要敢于投入,坚持投入
力出一孔,有所不为才能有所为
深淘滩,低作堰
DAY1下午:
第三部分:责任制经营
——事业部管理的问题和标杆企业责任制经营的优劣,支撑大规模企业运作的经营管理框架
正确定位部门的责任中心性质,是企业管理控制系统有效运作的基础
经营基线制定方法
参考友商
区域差异
产品差异
标杆企业责任中心管理原则及分类标准
从企业管控模式看责任中心
责任中心划分解决预算经营指标分解的问题
责任中心的经营指标
研讨:根据企业组织架构,演练责任中心定位和经营指标,输出
责任中心定位
经营考核指标
DAY2上午:
第四部分:全面预算管理
——全面预算的有效基于支撑战略的资源配置,以及根据市场变化的动态调整
讨论:站在公司的视角,全面预算的价值是什么
全面预算管理——资源配置促进长期有效增长
预算管理的整体框架
全面预算四原则
预算反映经营责任,以绩效评价闭环
预算保障战略落地支撑公司核心竞争力持续提升
预算以客户为源头,以项目为基础,反映业务实质
弹性获取预算,服务于作战
弹性预算案例
预算三招四式
全面预算管理的组织支撑—四层预算组织支撑预算落地
预算制定合理性的三个标准
预核算闭环管理—从业务活动到财务结果的闭环管理
弹性预算,过程管理资源投入达成公司预算目标
第五部分:项目经营管理
——管理好公司的经营细胞,构建面向冲锋的经营机制
讨论:企业追求效率还是公平?
经营管理的基础---项目经营
项目经营是要构建组织级的项目管理体系
项目经营管理的关键活动
以项目为中心的运作机制—管好经营的“细胞”
项目CFO的职责
树立经营意识,建立项目经营管理机制
DAY2下午:
第六部分:经营环境构建
——经营管理日常运作机制是达成目标的重要手段
案例:标杆企业代表处经营分析会流程
经营管理机制构建核心三要素
案例:某公司薪酬包弹性管控案例
对准责任中心考核,让业务明白如何改进
经营分析会怎么开才有效—经营分析会问题及解决方案
经营分析会三大通病
高效经营分析会怎么开
研讨:预算如何做到支持战略落地
[讲师介绍]
刘建国
工作经验:
14年华为工作经验,历任地区部CFO财经数据管理部部长,在地区部通过聚焦战略产品和市场,抓项目四算落地,实现净利润同比年增长20%,同时在标杆企业主导过多个公司级变革项目。
在数十家上市公司主导过战略、财经等领域的大型变革咨询项目。
咨询服务过的典型企业:
大疆创新、长飞光纤、佳都科技、TATA木门、志邦家居、洲明科技、瑞为技术、海清视讯