培训费用：4480元/人（含培训费、教材资料费、午餐费等。培训期间食宿费用自理）；

课程对象
企事业单位主要负责人、人事组织部门负责人；
企业主要负责人、人力资源总监、经理、专员（三年以上人力资源经历）；
高校相关专业院系、就职业指导中心负责人。

课程背景
人才测评作为一种近年来新兴的对人才进行客观评估的科学方法，逐渐被越来越多的企业接受，专业从事人才测评的人员即人才测评师也就成了一个倍受职场人士关注的新职业。
如何为企业决策层提供更及时、科学的人事决策依据？
如何使用科学的评价技术来择优与汰劣，实现人才的存量与增量并举？
如何真正做到“适岗适才”，将“人力”盘活成“资源”？
如何评估个人和团队的能力差距，并以此为基础让培训费的使用更有针对性？
如何匹配不同个性的“人才”打造和谐、高效的团队？
如何借助人才测评技术，建立职业发展规划，实现企业的和谐、健康、可持续发展？
研究表明，一般面试等传统招聘方式的成功率约为30%，辅以内部推荐则可以增长到50%，如果再加上人才测评等专业手段，成功率会超过70%。
据了解，截止2011年，国内专业人才测评师仍不足千人。而每年社会对人才测评师的需求量将在5万人左右。同时，随着企事业单位招聘选拔、培训开发、绩效管理、职业管理等人力资源管理水平的不断提高，第三方专业人才测评机构发展壮大，各高校就业指导中心的就业辅导等都将加大对人才测评师的需求。
随着企业人力资源管理战略性地位的日益凸显，越来越多的企业开始运用人才测评技术来实现人力资源管理的变革与转型。
未来，人才测评师将是一个令人尊重和羡慕的职业！
2012年人才测评师培训班将在2011年成功举办的基础上，加强 “观点分享、案例研讨、模拟演练、答疑解惑”培训力度，全面提升学员的人才测评应用实战水平。

课程受益
受益对象
对企业
1.为企业的决策层提供更及时、科学的人事决策依据；
2.借助客观、科学的评价技术来对人才进行招聘、选拔与淘汰；
3.实现岗位与人才的精准匹配，把人力成本变为人力资本；
4.评估个人能力与企业要求的差距，以此作为培训发展的依据；
5.通过客观评价“个性人才”，进行优化匹配、创造和谐高效团队；
对学员
1.以新的思维和方法面对原来的人力资源工作；
2.掌握人才评价的５项核心技术：心理测验、行为面试法（BEI）、无领导小组讨论（LGD）、公文处理测验（In-Basket）和角色扮演（Role-Play）；
3.具备独立操作人才评价技术的基本能力，提升自我的识人用人水平；

选择理由
资深实战的专家团队——国内人才测评行业知名的资深专家团队，他们不但具有人力资源、企业管理或心理学的博士学历，而且拥有10年为中外500强和行业标杆企业服务的项目实战经验。
成熟的人才评价技术——国内外人才评价领域最先进的人才评价模式和技术：标准化心理测验、行为面试法（BEI）、无领导小组讨论（LGD）、公文处理测验（In-Basket）和角色扮演（Role-Play）等测评技术学习。
实战演练的授课模式——采用“观点分享、案例研讨、模拟演练、答疑解惑”的方式学习，突出实践操作，分享真实案例，互动中解析人才测评顾问实际操作流程与题本设计，真正实战！
标杆企业的学习案例——对标建立完备的人才评价体系的国内知名企业优秀经验，借鉴学习同行的先进做法，提升所在企业的人力资源管理水平。

课程设置
概论篇
1.现代人才测评概论
2.人才测评在企业人力资源管理中的应用价值
外部人才招聘——建立科学、高效的人才选拔系统
内部人才晋升——创造客观、公平的人才竞争环境
校招“海选”人才——怎样实现精准、高效的规模化筛选
后备人才选拔——如何打破“绩而优则官”的魔咒
提高培训效果——缺什么就补什么，让培训资源不浪费

核心技术及演练篇
1.心理测评技术——“知人知面更知心”
什么是标准化测验
标准化测验的核心概念
如何看待标准化测验的好坏
有哪些常用的标准化测验
如何选择标准化测验
如何使用标准化测验
如何控制标准化测验的误差
标准化测验技术的发展——从“测验”到“产品”
现场测评体验
如何专业地解读测评报告
标准化测验的运用模式

2.结构化行为面试技术——“焦点访谈”
结构化面试简介
结构化面试的概念
一个完整面试的典型流程
怎样才能胜任面试官的角色？
结构化行为面试核心技术——STAR技术
STAR技术解析
行为事例的类别及分辨技巧
完整行为事例的标准
练习：识别假行为事例
结构化行为面试技巧
引导STAR的提问技巧
运用STAR时的追问技巧
提问和追问技巧练习
面试中的记录技巧
面试评分
面试评价过程中的常见误差及控制方法
如何对考官收集的信息进行整合评价
BEI面试全流程分组练习及点评

3.无领导小组讨论技术
无领导小组讨论技术简介
无领导小组讨论的功能与特点
无领导小组讨论方法的优势
无领导小组讨论的组织实施
主持人的职责
准备工作
操作流程与控制
操作要领
无领导小组讨论的观察、记录与评分
测评指标与观察要点
评价标准示例
记录技巧与样例分享
评分技巧
常见误差及其控制方法
现场模拟演练及点评

4.公文筐测验——“纸上谈兵”，也能看出高低！
什么是公文筐测验？
如何实施公文筐测验？
实施公文筐测验必须注意的关键点
实际案例分析
与其它测评方法的对比

5.角色扮演——现在就让你正式“上岗”
什么是角色扮演？
为什么要使用角色扮演？
怎样进行角色扮演测试？
现场模拟演练
怎样做合格的角色扮演主试？
角色扮演是如何评分的？
角色扮演的误差如何控制？

案例分享篇
人才测评的应用领域及典型案例
1.进行科学的人力资源规划——以能力为
核心的人才盘点
案例1：某大型钢铁公司人才盘点项目
2. 把好人才入口关——招聘选拔体系建设
案例1：某国际著名汽车4S店高管选拔项目
案例2：中央某大型能源企业处局级干部公开竞聘选拔项目
3.创造客观、公平的竞争环境——内部人才
晋升评估
案例1：某世界500强大型超市晋升测评项目
案例2：某大型银行河北分行中层干部选拔测评4.维护企业发展的引擎——后备人才培养
与选拔
案例1： 某大型国有商业银行后备人才培养与
发展项目
5.搭建坚强高效的领导集体——领导班子
团队匹配
案例1：某大型纸业集团高管团队优化项目
案例2：某著名地产集团管理团队评估与发展
6.建立清晰的用人标准—胜任力模型构建
及应用
案例1：某著名通讯集团全员胜任力模型创建
及应用
案例2：某大型核电集团人才标准、测评与发展三大体系创建项目

师资阵容
专家团
擅长领域
人力资源管理体系建设和各模块实践咨询；胜任力模型构建；领导力发展与评估；
企业人才发展体系构建；企业中高级人才测评；人力资源相关培训等。
项目经验
东风汽车技术中心中层后备干部选拔
神龙汽车主任、经理级干部选拔
中国银行上海分行人才素质盘点
深业农科集团中层管理人员内部竞聘和社会招聘项目
东湖高新区管委会干部招聘
绿源集团社会招聘项目
湖北电信中层管理后备干部选拔
凯迪控股集团素质模型构建
大铲湾基层辅导式建模项目
……
服务客户
东风汽车、神龙汽车、中国银行、中国建行等、深圳深业集团、吉之岛、凯迪控股集团、东湖高新集团、天河技术、宝立能源、神华集团、宁煤集团、包神铁路、湖北电力、长源电力、上海仪电、绿源集团、国机集团、湖北电信、武汉市人事局、大铲湾码头……