课程费用：1800元(含讲课费、资料费﹑场租费等)。食宿考察统一安排，费用自理。研讨费及食宿费在报到时面交。
课程对象：各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人事经理、劳资经理、社会保险处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。

课程背景：
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，于2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，自2013年7月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。最高人民法院近期也将出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，就竞业限制、经济补偿、末位淘汰、外国人就业等劳动争议案件审理适用法律作出了18条最新的规定。由于不专业,不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件年年在大幅度上升.不仅对企业的劳动用工带来了很大的调整，企业人力资源管理成本也大幅增加.用人单位如何进行员工管理，在日行管理中有哪些常见误区？企业如何制定合法有效的规章制度和劳动纪律？如何结合企业规章制度对员工加强管理？因员工关系管理不善引发劳动争议的种类和解决方法？如何有效地预防和处理劳动争议？

课程大纲：
第一部分：《劳动合同法修改决定》修改重点和具体内容权威解读
1.《劳动合同法修改决定》焦点一、从事劳务派遣业务应具备什么资质？
2.《劳动合同法修改决定》焦点二、劳务派遣岗位只能在三性岗位使用？
3.《劳动合同法修改决定》焦点三、临时性岗位存续时间不得超过6个月？
4.《劳动合同法修改决定》焦点四、辅助岗位如何界定？
5.《劳动合同法修改决定》焦点五、何种岗位属于替代性岗位？
6.《劳动合同法修改决定》焦点六、劳务派遣员工应同工同酬？
7.《劳动合同法修改决定》焦点七、用工单位对派遣员工的工资算作工资总额？
8.《劳动合同法修改决定》焦点八、使用劳务派遣工作年限超过两年则转为直接用工？
9.《劳动合同法修改决定》焦点九、用工单位与派遣单位违法本法应承担何种法律责任？
10.《劳动合同法修改决定》焦点十、新法实施后现有劳务派遣员工如何过度？
第二部分：《最高人民法院劳动争议司法解释四草案》重点解析与劳动争议风险预防
1．近年来劳动争议频繁的原因是什么？劳动争议主要集中在哪些方面？
2．不同的劳动争议企业应当采取什么样的应诉策略？
3．不同的劳动争议企业应当承担什么样的举证责任？
4. 劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？
5. 一裁终局裁决如何申请撤销，可否调解？裁审如何衔接？
6. 员工调入工龄是否连续？《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别？
7. 有自主用工变更为劳务派遣，或反之，工龄是否连续？
8. 关联企业间的员工调动是否工龄承继？关联企业如何认定？
9. 未约定竞业限制补偿金是否无效？劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金？
10. 单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务？
11. 单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务？单位不具有单方免除权？
12. 单位违法解除合同，劳动者应单位过错离职竞业限制义务失效？
13. 竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付？
14. 劳动者根据劳动合同法第38条解除合同应提前3日通知？未通知的后果？
15. 默示变更劳动合同的方式，一年内提出异议单位变更合同无效？
16. 用人单位营业期限届满，终止合同是否须支付经济补偿金？
第三部分：新法下企业如何通过人力资源管理有效降低企业的用工风险
1. 如何通过合同管理实现对员工入职、劳动合同到期环节的有效管理，降低企业的用工成本？
2. 如何通过岗位价值的评估来确定无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限劳动合同的签订范围？
3. 如何通过病假制度的管理降低员工泡病假的现象，以及如何通过管理的方式实现对病假员工的有效退出？
4. 如何通过考勤制度的管理以及合同约定工资的方式，实现对员工考勤的有效管理、年休假的有效落实以及对加班成本的有效控制？
5. 如何理性分析员工年休假、病假、事假、产假、工伤假、法定节假等各类假期的法律属性以及各类假期的待遇？
6. 如何通过违纪惩罚制度的管理以及对违纪员工的有效管理，实现对违纪员工的有效退出？
7. 如何通过法律手段实现对单位现有离岗人员、两不找人员的依法清退？
8. 如何通过管理方式实现对员工违纪处理、解除合同的有效送达？
9. 如何选择合法有效的职工奖惩处理方式；
10. 公司奖惩制度的撰写方法、涉及到的关键性法律条款、有效纪律约定 ；
11. 在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生；
12. 如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违纪违章的处罚方式；

讲师介绍：国家人力资源和社会保障部相关人员、国内著名人事法律专家及培训中心特聘教授