其它排期：
授课讲师：专家
课程价格：1800
培训对象：
报名热线：400-801-3929
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时间地点：
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课程信息：
2012.11.16~2012.11.17 杭州
2012.11.24~2012.11.25 厦门
学习费用：1800/人（含会务费、午餐、场地等）食宿统一安排，费用自理
培训受众:
1．各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员；
2．各企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理（专员）、工会、法务及相关专业人士；
3．国内外劳务派遣、人才服务中心等各类人力资源专业服务机构负责人、业务经理。
课程大纲:
第一部分：《劳动合同法修正案》修改重点和具体内容权威解读
1．《劳动合同法》修改的背景和重点
2．立法主要规范劳务派遣的哪些内容
3．什么样的劳务派遣将被认定为违法派遣
4．劳务派遣机构设立条件如何调整
5．企业使用劳务派遣需要符合什么条件
6．劳务派遣单位和用工单位会承担哪些法律责任
7．临时性、替代性、短期性岗位如何划分和认定
8．同工不同酬的表现和危害以及法律规定
第二部分：劳务派遣企业法律风险应对与防范
1．新法下派遣企业行政许可的标准是什么；
2．现有派遣企业是否需要重新申请许可；
3．派遣企业已开展的业务能否获得许可；
4．新法下派遣方面临哪些管理风险；
5．新法下派遣员工的劳动合同如何规定同工同酬；
6．新法下派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险；
7．新法下派遣员工的奖金、福利、加班费如何处理；
8．劳务派遣中的经济补偿金责任如何分摊；
9．派遣员工工伤如何认定，费用由谁支付。
10．劳务派遣配套规定对劳务派遣企业前置审批、监督检查、行政处罚责任等将作何明确
规定？企业如何应对？
第三部分：企业多元化用工实务、案例分享与管理创新
1．直接用工、劳务派遣、业务外包、人事代理等多种用工形式的区别、利弊分析；
2．新法下，用工单位是否还能使用劳务派遣员工，如何使用才合法；
3．新法下用工单位如何操作实现合法同工同酬；
4．用工单位避免派遣员工身份混同的措施和方法；
5．新法下使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果；
6．用工单位连带责任的认定和风险转移；
7．用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权；
8．如何对派遣员工采取商业秘密保护措施；
9．规章制度如何有效适用派遣员工；
10．异地派遣、转派遣、自我派遣有什么法律风险；
11．派遣员工如何行使民主管理权和集体协商权；
12．业务外包的劳动风险和责任如何避免。
第四部分、《最高人民法院劳动争议司法解释四》解析与劳动争议风险预防
1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？
2、一裁终局裁决如何申请撤销，可否调解？裁审如何衔接？
3、员工调入工龄是否连续？《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别？
4、有自主用工变更为劳务派遣，或反之，工龄是否连续？
5、关联企业间的员工调动是否工龄承继？关联企业如何认定？
6、规章制度未经过民主程序是否一律无效？劳动合同法实施前颁布的制度是否有效？
7、100人以上的用人单位是否应成立职工代表大会？劳务派遣工如何执行民主程序？
8、未约定竞业限制补偿金是否无效？劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金？
9、单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务？
10、单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务？单位不具有单方免除权？
11、单位违法解除合同，劳动者应单位过错离职竞业限制义务失效？
12、竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付？
13、劳动者根据劳动合同法第38条解除合同应提前3日通知？未通知的后果？
14、默示变更劳动合同的方式，一年内提出异议单位变更合同无效？
15、单位单方解除合同应征求工会意见，未成立工会是否应报上级工会？
16、用人单位营业期限届满，终止合同是否须支付经济补偿金？
17、末尾淘汰解除劳动合同是否合法？
18、外国人是否使用用劳动合同法？外商代表处是否具备用人主体资格？
拟请主讲嘉宾：
余明勤 国家人力资源和社会保障部法规司副司长、劳动合同法修改专家
韩智力 中国人力资源和社会保障出版集团副总编辑 著名劳动关系专家
程延园 中国人民大学劳动人事学院教授 博士生导师 著名员工关系专家
白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任、清华大学法学博士