1.根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等五大类成本。结合多年为企业提供法律服务及办理劳动争议案件的经验，我们认为仅仅通过人力资源技术手段很难实现对上述五大成本的有效控制，所以，必须结合劳动法律实务操作技术才能有效的控制人力资源成本，减少法律风险的出现。

　　2.如何将人力资源成本控制与法律实务操作有机的衔接起来？我们认为，必须做好以下几个方面的工作。第一、在人力资源获得成本方面，如何控制招聘成本，降低录用法律风险，企业必须有一套完善的、与劳动法相衔接的劳动制度以及纠纷处理措施。第二、在人力资源开发成本方面，企业对员工的培训，尤其是对高管的培训，必须严格按照劳动合同法中关于服务期的约定，制定适合企业自身的培训计划，包括：岗前培训，岗位培训，脱产培训；第三，在人力资源使用方面，企业工资结构的设计、奖金发放制度的制定及调岗调薪制度的制定必须符合劳动法相关规定，并且不能和已签订的劳动合同相冲突。第四、在人力资源保障成本方面，企业必须将所负担的社会保险义务与自身的经济能力有效的衔接，且不会触动员工的利益底线，进而避免劳动争议的发生。第五，在人力资源离职成本方面，企业应当在保证不出现诉讼风险的前提下，降低离职补偿的成本。

　　3.综上所述，企业人力资源成本控制与法律风险防范是人力资源管理中一个核心的关键点，基于此，我们设计出了关于企业法律风险防范的一系列课程。希望大家经过系列课程的学习，提高广大人力资源管理者企业法律风险防范的实务操作能力，减少人力资源成本的支出。

课程收益：

　　1.提高控制人力资源获得成本、开发成本、使用成本、保障成本以及离职成本的能力；
　　2.避免被当下人力资源管理中所谓的经典理念所迷惑，增强人力资源管理者的独立判断能力；
　　3.增强人力资源管理者实践与专业知识相结合的能力，提高实务操作水平；
　　4.灵活掌握双重角色转换的尺度，避免因无法准确定位而出现的尴尬；
　　5.提高沟通能力；
　　6.提高人力资源管理的法律风险防范意识；
　　7.增强处理劳资纠纷的实务操作能力。

课程大纲：

　　1.试用期实务操作；
　　§.包括：招聘阶段（员工信息调查和搜集，面试，提供员工资料）；入职阶段（如何办理入职手续—员工资料提供、真实性担保及法律责任，如何签订劳动合同，如何约定工资福利，如何缴纳社保、住房公积金，如何在试用期内辞退员工）

　　2.企业高管的劳动关系管理
　　§.企业高管的界定
　　§.企业高管的特殊管理
　　§.公司法与劳动合同法的竞合及应对

　　3.关于约定服务期条款的实务操作；

　　4.关于竞业限制协议及保密协议签订的实务操作；

　　※※※以上是针对人力资源获得成本、开发成本。※※※

　　5.关于如何设置员工工资结构

　　6.如何根据员工的不同情况进行调岗调薪；

　　※※※以上是人力资源的使用成本。※※※

　　7.妇女“三期”的权益保障及纠纷应对
　　§.劳动合同法对“三期”妇女的特殊保护
　　§.妇女“三期”的特殊待遇汇总
　　§.妇女“三期”常见劳资纠纷应对

　　8.工伤保险待遇的法律风险预防和应对
　　§.工伤认定的范畴及程序
　　§.工伤赔偿责任的分担与转嫁
　　§.工伤赔偿责任的竞合问题

　　9.营销人员佣金纠纷的法律风险预防和应对
　　§.营销人员与公司常见纠纷解析
　　§.营销人员与公司常见纠纷的预防与应对
　　§.营销人员的管理与绩效考核

　　※※※以上针对保障成本。※※※

　　10.离职员工“三金”纠纷的法律风险预防和应对
　　§.违约金常见问题解析
　　§.经济补偿金常见问题解析
　　§.赔偿金常见问题解析

　　11.劳动关系解除终止的实务分析
　　§.解除、终止、除名、开除之法律分析
　　§.劳动关系解除方式的选择与法律解析
　　§.劳动关系终止的程序误区

　　※※※以上针对离职成本。※※※

　　12.员工守则等规章制度制定；

　　13.如何进行入职谈话及离职谈判

　　14.处理违规违纪员工实务操作

　　15.劳动仲裁和诉讼的注意事项。

课程师资：

　　孙涛律师与中央人民广播电台、人民网、凤凰网、京华时报、新浪乐居等多家媒体保持良好合作关系，长期致力于各种形式的法律培训活动，能够准确把握客户需求，设计有针对性的法律培训课程，有效提高授课对象的法律实务操作能力，主要培训领域包括房地产法、合同法以及劳动法。

　　孙涛律师作为企事业单位的常年法律顾问工作经验丰富，能在第一时间为客户提供预防和处理纠纷的法律意见，参与和解谈判，参与案件执行，代表客户处理国际仲裁机构和中国法院的仲裁和诉讼案件经验丰富。多年来，孙涛律师一直秉承办事严谨、讲求信用、注重效率的原则，具有良好的律师职业道德和敬业精神。

　　焦景收律师
　　焦景收律师，中华全国律师协会会员，北京律师协会会员，北京晚报专家团成员。现为北京市铭滔律师事务所律师，企业法律事务部主管。

　　焦景收律师专注于企业法律事务、劳动法纠纷以及知识产权战略等方面的研究和实践，对企业法律事务、知识产权等民商事纠纷的解决尤为擅长。焦景收律师担任众多企业单位的法律顾问，具有为各种类型企业提供完善法律服务的丰富经验，并能够根据企业的不同需求制作成熟的法律培训课程。

焦景收律师曾多次接受北京电视台、北京晚报、法制晚报以及《科学新生活》等知名媒体采访，针对社会热点及典型案件作出专业及独到的点评和见解。焦景收律师办理的多起劳动争议案件、知识产权案件作为典型案件被首都政法网、北京法院网收录。