新法新政下的企业劳动人事管理中常见法律风险、责任及解决方案
课程主要提纲
劳动关系管理法律风险预防与应对
1、企业劳动规章制度违法及不完善的法律风险
2、如何运用劳动合同和规章制度对问题员工降职、降薪、调岗、辞退
3、绩效考核和末位淘汰在人力资源管理中的正确运用
4、劳动合同法使企业增加了哪些用工成本
5、劳动合同法对企业用工灵活性的影响及风险规避
6、未签订劳动合同的法律风险及二倍工资的计算与规避
7、违法解除或终止劳动合同的法律风险及二倍补偿金的计算与规避
8、加班工资支付的特别规定及加班成本、加班风险的有效控制
9、年休假工资的计算及不安排职工年休假的法律风险
10、劳务派遣中派遣公司与用工单位的责任分担与风险预防

一、企业劳动用工管理实务概述
二、有关劳动用工管理重点、难点、热点风险防范与处理技巧
1、企业招工管理风险防范与实务处理
2、企业用工管理风险防范与实务处理
3、企业涉及劳动用工管理的“重大事项决定”如何作出和适用？
4、约定劳动合同期限与减少企业用工成本的实务处理
5、如何注重“工伤员工”及其“停工留薪期”的管理？
6、企业是否可以安排员工每周六天工作制？
7、工资结构中约定了加班工资，劳动者消极怠工不加班如何处理？
8、特殊岗位员工（如保安、门卫、司机等）工时、工资问题如何处理？
9、关联企业合并、分立，原订立劳动合同如何处理？如何减少、降低用工成本？
10、企业对劳动者已符合订立无固定期限劳动合同法定条件的固定期限劳动合同期满，如何处理？
三、有关离职管理风险防范与实务处理
四、当前劳动争议处理新政策对企业的利弊分析及劳动争议处理技巧

主讲嘉宾
梁老师简介：知名劳动人事法律专家，中山大学行政管理和法律专业双学历，累计处理劳动争议案件800多宗。对劳动保障法律法规有深入研究，长于帮助企业规范用工管理，特别是预防、避免和处理劳动争议。
郑老师简介：资深劳动法专家，中山大学法学本科毕业，擅长劳动争议、合同、人身财产损害、债权债务纠纷等案件。法学理论功底深厚、扎实、全面；勤勉敬业，善于钻研，作风稳健、缜密、务实，富有强烈的责任感；办案技巧灵活，业务技能精湛，实务经验丰富，处理问题针对性和说服力强。