时间地点： 2014-12-22 至 2014-12-23  上海      授课讲师：专家    学习费用： 3990 元/位

2014-07-17至2014-07-18【上海】    2014-09-09至2014-09-10【北京】  
2014-10-10至2014-10-11【上海】    2014-12-18至2014-12-19【北京】  
2014-12-22至2014-12-23【上海】   

培训对象： 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理；人力资源主管及专员；劳动关系管理经理/主管/专员；法律秘书及法务代表

课程费用：3990元/人

课程意义：

本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则；使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。

课程大纲：
 

1.澄清某些人力资源法律概念的误区
* 为什么劳动法与其他法律有所不同
* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
* 社会保险与公积金都是强制性的吗
* 解析人事外包与劳动力派遣
* 解读工会组织与工会组织扮演的角色
* 工资的组成与最低工资的计算
* 经济补偿金、经济赔偿金与违约金

2.纵览劳动合同与劳务合同
* 劳动合同的一般条款
* 劳动合同的试用期
* 可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、脱密期条款、竞业禁止条款、赔偿条款
* 事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同
* 劳务合同与劳动合同的比较
* 集体合同到底有什么作用

3.企业规章制度的制定和执行
* 制订企业规章的步骤与方法
* 部分企业规章内容解读
- 病假与病假工资
- 加班与休假
- 工伤与工伤待遇
- 劳动保护与安全卫生
- 福利与培训
* 执行企业规章时需注意到的要点

4.劳资纠纷的处理对策及程序
* 如何预防劳资纠纷
* 企业与员工的谈判：个人谈判、工会谈判、通过第三人/机构协调
* 劳动仲裁与法律诉讼的程序简介
* 劳资源纠纷过程中的举证责任与证据搜集
* 如何有效地与律师一起解决劳动争议

学员感言：
@ 在如何规避风险这块讲的很好，不觉得枯燥，案例特别实用。
@ 我主要是做招聘的，收获很大，工作中也能用到；课程中有很多案例分析，很有帮助；内容和实际结合的很好，有很多跟实际工作有关的内容。
@ 非常深刻的了解并领悟了一些工作中遇到或即将遇到的问题，会给以后的工作带来一定帮助。
@ 本次研讨会非常实用，老师理论结合实践，深入浅出地进行授业解惑；最大的收获不仅是对法规方面的认识与理解，也在于对人事工作方法的提升。
@ 第二次上孟老师的课程，喜欢孟老师的授课风格；课程内容的第一二部分，关于人力资源、劳务和劳动合同条款及比较等部分对自己非常有用，在实际工作中会碰到。
@ 各方面都挺好的，尤其是老师有自己的风格，课堂上所举的案例题目都很经典、很特殊，能帮学员梳理自己的知识。