课程对象：
企业董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
课程内容：
第一部分　简析企业运营中的法律风险主要的风险：
1、理解与劳动用工有关的政策法律法规
近几年出台的政策法规——
　　2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；
　　2009年，国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》；
　　2010年，国家出台了《劳动争议司法解释（三）》及修改了《工伤保险条例》；
　　2011年，国家出台了《社会保险法》及《实施<社会保险法>若干规定》；
　　2012年，国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》；
　　2013年，国家出台了《劳动争议司法解释（四）》、《劳务派遣暂行规定》；
2014年，国家出台了《工伤保险司法解释》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》......
2、是否出现规章制度对权利的设立不明确，从而导致无形中企业成本上升的感觉？
3、企业是否会出现银行贷款，民间借贷，股东追加投资，吸收新股东增资扩股，引进战略投资者，上市融资发行公司债券股票等困扰？
4、是否经营者只注意到了合同中约定的义务及索赔问题，而忽视了前合同义务及后合同义务？
5、是否从来没有专利检索和商标待查制度，使得企业在面对知识产权侵权指控时处于被动？是否在不知不觉中就侵犯了知识产权？
6、是否出现过被动的受到环卫，工商，税务，劳动监察，消防等部门的处罚？

第二部分 简析企业运营中法律风险产生的内部与外部原因：
第三部分　劳动用工风险控制与构建和谐劳动关系的智慧
第四部分 企业用工风险防范机制的建立
1、关于规章制度的法律风险及应对建议
2、关于招聘录用环节的法律风险及应对建议
3、关于不转入社会保险和公积金手续人员的聘用
4、关于劳动合同订立环节的法律风险及应对建议
5、关于工伤带来的风险及应对建议
6、关于加班的法律风险及应对建议
7、关于劳动合同解除与终止的法律风险及应对建议

第五部分、怎样看待劳动法律法规的“公平”
1、劳动法律法规的天平哪边高？
2、为什么说有些老板误读了劳动法？
3、劳动纠纷事前防范与事后补救成本分析
4、为什么说企业做大做强必须过劳动管理关？
第六部分、劳动保险部分
第七部分、劳动合同部分
第八部分、劳务派遣部分
第九部分、劳动管理细节影响企业权益
第十部分、对企业劳动管理“体检”的重要性和可行性
1、为什么要对劳动管理制度和管理方式“体检”？
2、劳动管理“体检”的具体操作步骤
3、劳动管理“体检”所能达到的效果

【老师简介】
劳动法专家-李老师

北京大学法学学士、中国政法大学法学硕士
执业律师
中华全国律师协会会员
北京市律师协会会员
凤凰网“听讲”专栏做客嘉宾
荣获2014年华誉奖最受欢迎培训师奖
荣获2014年中国培训“我是好讲师”最高荣誉，“全国三十强讲师”称号
【资质背景】
资深实战派人力资源法务专家，高级人力资源咨询顾问，公司法律顾问
时任多家外企、国企、民企法律顾问，从事公司法律实务管理
现任是鑫盾德实、中安泰诚、康元盛合商贸等公司法律顾问
培训与咨询涉及化工、银行、能源、食品、医药、房地产、机械、重工、家电连锁、快消品、IT等行业，有着丰富的法务经验和培训经验。
【授课风格】
亲民化：李丹老师首创在快乐中学习劳动法的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。
专业专注：同时，李老师拥有专业的法律知识和丰富的工作经验，熟知各项法律法规政策；具备夯实的法律功底，严谨的法律推理、出色的逻辑论证水平，娴熟的项目管理能力。
实战性强：以真实常见案例为导向，将多年的诉讼处理经验和在企业中丰富的人力资源管理和企业培训管理实战经验相糅合，根据企业行业特点及学员的实际情况阐述内容和观点，深入浅出，探讨分析，帮助学员解决在现实工作中遇到的问题，使学员受益匪浅，活学活用。让学员整体学习过程中觉得与工作非常接近，从而学习过程不会感觉到枯燥。
授课特点：李老师授课特点最主要是，对于听课后学员的工作有很大的帮助，被称为：“最具有实用性的课程。”所以，得到了企业和客户的一致好评。
被学员评价：“原来法律培训还能这么有意思”。

授课范围涵盖沈阳、大连、长春、北京、石家庄、秦皇岛、唐山、呼和浩特、鄂尔多斯、郑州、新乡、洛阳、济南、青岛、成都、重庆、长沙、昆明、贵阳、海口、武汉、襄阳、银川、太原、西安等地。举办过超过百场的企业培训课程和大型法律讲座，被评为年度授课量最大、课程满意度最高、最受欢迎的培训讲师之一。