2016年度劳动法与员工关系法规/案例大盘点暨企业
其它排期：
授课讲师：张陇
课程价格：3500
培训对象：
报名热线：400-801-3929
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| 上课时间： |
2017-1-14 |
| 授课地点： |
北京,（详细地址开课前客服通知） |
| 学习费用： |
3500 元/位 |
| 培训对象： |
总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管 |
| 课程信息： |
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【课程背景】
经济处于拐点，改革处于攻坚阶段，作为十三五开局之年，2016年的经济和社会环境在悄然发生着变化。在此过程中，人力资源管理者们面对的劳动人事问题也必然随之悄然变化。
新年伊始，全面“二孩”政策实施，婚假与女职工产假经历了全面的调整和更新；肇始于楼继伟部长的发言，《劳动合同法》修改的呼声一轮高过一轮，一直持续至今；动辄大几百万甚至于上千万涉诉标的额的劳动争议案件，在2016年频繁出现；“两会”期间明确的供给侧改革对国有企业用工带来了一系列挑战……
政策在变，案件趋势在变，热点事件的“点”在变！如何把握这些“变”内在的核心问题？如何在变化中求得本企业用工管理的和谐稳定？本次活动为您一一解惑。【课程内容】
一、人力资源规划
1、各类政策变化对企业带来的影响
①《人口与计划生育法》及各地《人口与计划生育条例》修改
②《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》
③人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》
④地方政策及司法口径
⑤《劳动合同法》修改及最高院司法解释五动态
2、供给侧改革对企业带来的影响
①《国务院关于印发降低实体经济企业成本工作方案的通知》
②企业转型变革——企业关停并转带来人员安置问题
3、外资企业撤走对企业带来的影响
①外企文化碰撞带来的所谓“暴力裁员”
②高额补偿给周边企业解除带来的影响
二、招聘与配置
1、全面二孩政策引发的企业招聘倾向
①最高院指导案例——北京女职工就业歧视案
②企业该如何面对全面二孩政策
2、灵活雇佣模式
①E代驾、滴滴公司、好厨师等涉诉（“网约工”劳动争议第一案）
②劳务派遣与业务外包的界定与转化
③企业如何使用灵活雇佣？
三、绩效管理
1、末位淘汰之殇
①《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》
——末位淘汰违法
②末位淘汰的前世今生
③末位淘汰到底能不能合法使用？
2、不胜任之难 ①不胜任之诉企业胜率低引发的大讨论
②不胜任使用难的原因
③如何用好不胜任？
四、薪酬福利管理
1、“五险一金”比例下调
①“两会”后总理称“五险一金”还有下调空间
②多地下调“五险一金”缴费比例
③企业“五险一金”实务指点
2、工伤保险条例实施意见（二）
①抢救超48小时，拒认工伤
②工伤认定相关问题应对
五、员工关系管理
1、工时变化
①员工集中抗议“996”工时制度
②国务院建议“每周2.5天休假”
③员工抵制沃尔玛推综合工时制
④企业如何应对工时制度的变化
2、病假、医疗期的管理之难
①华为魏延政事件VS.兰大刘伶俐事件
②员工滥权VS.企业社会责任
③病假、医疗期管理的底限与制度设计
3、过错性解除的管理
①员工菜盆洗内裤遭辞退，单位被判违法解除
②阿里巴巴员工写程序刷月饼遭解雇
③过错性解除到底该如何进行？
4、高管解除之难
①恒大许家印开除副总裁引发的讨论
②劳动者是否该分层立法？
③企业该如何管理高管们的劳动关系？
讲师介绍
张陇 先生 高级咨询顾问，高级合伙人 （北京场）
·中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2016大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达律师事务所高级合伙人、高级咨询顾问、劳达北京总经理。
·中国实力派劳动法与员工关系管理讲师，中国人力资源开发研究会、中国四达特聘讲师。
·擅长从企业管理角度讲解离职员工、问题员工的管理问题。精通国家及各地区的劳动法律、法规、政策等，对劳动法有自己独到的见解，能够将理论知识与实际案例相结合运用到所授课程中。
·曾在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近200场，所授课程主题涵盖劳动法与员工关系管理各个方面，授课形式深受学员喜爱。
·曾为中煤集团、中国南车、中国北车、中国五矿、现代、中联实业、美邦药业、中医药大学、中国四达、华鼎集团、信元物业、华远地产、正大集团等数百家国内知名企业提供员工关系管理咨询、培训、顾问服务。
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