开课地区：四川省 成都市

课程费用：1600元/人

学习对象：各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

资格认证：
认证证书（如需办理证书费用为800元/人）
　 经培训通过考试合格后颁发《员工关系管理师》培训证书（带国徽）。网上注册，全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。

培训内容：
第一部分：最高人民法院最新出台关于审理劳动争议案件适用法律意见（三）

（一）各级人民法院受理劳动争议案件范围的显著变化

1.关于社保损失赔偿的如何收案及审理原则

2.关于劳动者被迫辞职可获赔偿金案件的受理范围及审批原则

（二）当事人主体资格的变化

1.主体发生变化的用人单位，出资人可以列为当事人的条件

2.挂靠经营的，营业执照借出方为当事人的情况受理

3.关于追加当事人的法院自主决定权

（三）劳动关系的泛化——突破了劳动关系的唯一性

1.已经退休人员，只能建立劳务关系的定性

2.停薪留职、内退、下岗待岗人员、被放长假人员劳动关系的变化

（四）举证责任的调整

1.加班费的举证责任变化（劳动者主张加班的举证责任的强化）

2.如何区分和理解员工与单位举证责任的转化 ……

第二部分：公司奖惩制度的撰写与风险规避

1.公司奖惩制度的撰写方法、涉及到的关键性法律条款、有效纪律约定

2.在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生

3.如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违纪违章的处罚方式

4.如何约定员工必须遵守的保密协议、竞业限制协议、竞业禁止协议及赔偿

5.企业制订职工奖惩办法，需要履行什么具体程序方为有效？

第三部分：病假及医疗期管理

1.病假工资法定标准和各地差异

2.企业病假福利和病假待遇差别化设计管理

3.对虚假病假、“小病大养”的防范和应对

4.医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系

5.医疗期满解除合同条件和程序

6.医疗期内合同到期员工的处理技巧

7.医疗补助费的支付条件和支付标准……

第四部分：工伤认定及流程

1.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请？

2.工伤认定决定如何送达？

3.对工伤认定决定不服怎么办？
4.工伤鉴定的标准?

5.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任?

6.仅凭门诊病历能不能认定工伤？

7.工伤认定中对职业病的特殊规定? ……

第五部分：工伤风险控制与工伤责任应如何转嫁

1.工伤责任的分担、举证责任的分担、工伤责任控制的方法

2.如何向侵权第三方及实际用工单位追偿？如何有效利用其他商业保险 ……

3.职工因工负伤治疗，能享受什么待遇？

4.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？

5.在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是什么？

6.工伤赔偿数额如何确定？师资力量

讲师介绍：苏老师
　　法学硕士，律师，毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业上海汽车工业（集团）总公司企业法律顾问；高级经济师。劳动合同法、经济合同法专家。
　　苏老师长期在上海汽车集团从事人力资源、行政及法律事务领导工作，积累了大量的企业经济法律实务经验。曾服务于上海通用汽车有限等公司、上海汇众汽车制造公司，担任人力资源部、法律事务部总监。
　　曾经为上海贝尔阿尔卡特股份有限公司、上海大众汽车股份有限公司、德国莱尼（中国）电子有限公司、得尔福汽车零部件中国工厂、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈阳）谷轮冷冻机有限公司、中美延锋伟世通汽车饰件有限公司、华东理工大学（国际货运专业）、上海电视大学（工商管理专业）、上海人事局“紧缺人才培训工程联席会议办公室”等近200多家中外企事业单位提供人力资源实务培训或编写相关教材。