其它排期：
授课讲师：苏老师
课程价格：1600
培训对象：
报名热线：400-801-3929
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| 上课时间： | 2012-4-4至 2012-4-5 | |
| 授课地点： | 成都,（详细地址开课前客服通知） | |
| 学习费用： | 1600 元/位 | |
| 培训对象： | 各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办 | |
| 课程信息： | ||
| 开课时间：2012-04-04 授课时间：2012年04月04日-05日 开课地区：四川省 成都市 课程费用：1600元/人 学习对象：各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。 资格认证： 培训内容： （一）各级人民法院受理劳动争议案件范围的显著变化 1.关于社保损失赔偿的如何收案及审理原则 2.关于劳动者被迫辞职可获赔偿金案件的受理范围及审批原则 （二）当事人主体资格的变化 1.主体发生变化的用人单位，出资人可以列为当事人的条件 2.挂靠经营的，营业执照借出方为当事人的情况受理 3.关于追加当事人的法院自主决定权 （三）劳动关系的泛化——突破了劳动关系的唯一性 1.已经退休人员，只能建立劳务关系的定性 2.停薪留职、内退、下岗待岗人员、被放长假人员劳动关系的变化 （四）举证责任的调整 1.加班费的举证责任变化（劳动者主张加班的举证责任的强化） 2.如何区分和理解员工与单位举证责任的转化 …… 第二部分：公司奖惩制度的撰写与风险规避 1.公司奖惩制度的撰写方法、涉及到的关键性法律条款、有效纪律约定 2.在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生 3.如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违纪违章的处罚方式 4.如何约定员工必须遵守的保密协议、竞业限制协议、竞业禁止协议及赔偿 5.企业制订职工奖惩办法，需要履行什么具体程序方为有效？ 第三部分：病假及医疗期管理 1.病假工资法定标准和各地差异 2.企业病假福利和病假待遇差别化设计管理 3.对虚假病假、“小病大养”的防范和应对 4.医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系 5.医疗期满解除合同条件和程序 6.医疗期内合同到期员工的处理技巧 7.医疗补助费的支付条件和支付标准…… 第四部分：工伤认定及流程 1.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请？ 2.工伤认定决定如何送达？ 3.对工伤认定决定不服怎么办？ 5.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任? 6.仅凭门诊病历能不能认定工伤？ 7.工伤认定中对职业病的特殊规定? …… 第五部分：工伤风险控制与工伤责任应如何转嫁 1.工伤责任的分担、举证责任的分担、工伤责任控制的方法 2.如何向侵权第三方及实际用工单位追偿？如何有效利用其他商业保险 …… 3.职工因工负伤治疗，能享受什么待遇？ 4.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？ 5.在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是什么？ 6.工伤赔偿数额如何确定？师资力量 讲师介绍：苏老师 |
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