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高绩效团队打造
课程安排: 深圳

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授课讲师:陈致谚

课程价格:3800

培训对象:

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 时间地点: 2019-9-20 至 2019-9-21  深圳      授课讲师陈致谚
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 学习费用: 3800 元/位
 培训对象: 企业全员等。
 课程信息:        
  课程费用:3800元/人(含二天中餐、指定PDF版本教材、茶点)、

课 程 背 景
21世纪,什么最贵?人才。在企业的核心竞争资源中,人力资源是个重要元素,是企业核心竞争力的基础动力之一。如何有效的配置人力资源最大程度的发挥人力资源优势,成为企业倾情关注的课题。21世纪理性营销时代的到来,使个人英雄无法再在营销舞台上独唱主角,依靠个人力量叱咤风云、劲舞弄潮的日子一去不返。团队,这个营销时尚名词,开始被越来越多的企业深讨钻研。团队管理,正被纳入企业人力资源管理的治新领域。
团队领导由于不知道如何建设高效团队,于是只好大声呼喊:“我们一定要加强团队合作,要讲奉献,要上下凝成一股绳,我们的工作则无往而不胜。”喊口号可以,但效果却很不佳。团队领导希望部属和员工工作时像年终聚餐把酒时那样士气高昂,充满工作热情!但员工的实际表现却远非管理者所愿。而企业最终的关键是“让员工众志成城,调动员工的积极性与潜能,为企业创造绩效”,因此,建设高效团队提高其凝聚力显得尤其重要。
  
课 程 特 色
这个课程与整体项目设计理念做了整体衔接,重要的衔接点包括:
实景案例:高绩效团队建设与发展实战案例
实用工具:
工具1:利于团队发展的SEGAS模型
工具2:“诊断员工发展的四个层次
工具3:高绩效团队成功运营的关键控制点
工具4:教练式辅导的六个步骤
工具5:基于驱动力的激励模型
工具6:员工心谈与辅导技巧
问题共创:成功团队应具备的特质?
管理者如何从控制者转变为支持者?
好的合作应具备的关键因素是什么?
适用于企业激励的方法库
如何提升员工工作满意度归属感?

课 程 收 益
帮助您了解构成高绩效团队要素,利于团队发展
相关的工具和模板运用,掌握高绩效团队发展的关键技巧
学会团队发展须具备的领导方法,掌握知人善任、激励下属、培养部属的能力,以带领团队完成目标

课 程 提 纲
单元一、高绩效团队管理的基本概念
1.团队管理常见的障碍
2.低效团队的某些特征
3.构成高绩效团队要素
问题共创:成功的团队应具备的特质?
团队引导:我们需要什么样的团队?
4.正确的信念与价值观
5.明确的团队游戏规则
6.确立共同的愿景目标
7.营造互信的团队协作氛围
8.掌握团队可持续成功发展的关键因素
案例:优化团队绩效模式(优质团队运营管理模式介绍)
工具:利于团队发展的“SEGAS”模型

单元二、成就卓有成效的团队管理者
1.高绩效团队的发展阶段及特征
2.不同阶段的团队工作重点
3.高绩效团队的弹性统驭
4.管理者的立场~360度思考
案例:从骨干精英到优秀管理者的转型
5.四种不同的团队领导方法
案例:好性格决定好领导
6.高绩效管理者的五大职能
7.成就优秀领导者的关键
问题共创:管理者如何从控制者转变为支持者?
案例:成为卓越的行业带头人
8.首先发挥你的优势
视频观赏:成功的典范

单元三、制定共享的团队目标与计划
1.高绩效团队目标的作用--让目标引航
案例:目标规划是动力源泉
问题共创:高绩效团队目标从哪儿来?
2.目标管理四要素CASM及要领
工具:基于SMART原则的关键要领
3.目标管理PDCA循环
4.目标对话六步骤
工具:双向的工作计划沟通
5.优先排序与制定计划
工具:计划的七个要素5W2H
6.计划转化为执行的步骤
7.落实目标执行与追踪检查
案例:碎片时代的工作推进效率法则
8.达成目标与执行计划
案例:高绩效团队成功运营的关键控制点
业务会议
业务检查
业务推动
业务督导
业务补救

单元四、高绩效团队沟通与冲突处理
1.什么是冲突?
2.冲突过程的五个阶段
3.不良沟通--高绩效团队的最大隐患
4.有效沟通的原则-双赢的思维
案例:沟通能力强的人更善于管理
5.深度沟通的技巧
案例:几种沟通形式如何应用在不同的环境中
工具:DiSC测试与运用
6.化解异议
7.处理冲突的五种策略
8.处理冲突的六个步骤
问题共创:好的合作应具备的关键因素是什么?

单元五、高绩效团队领导与激励人心
1.激励的重要性
案例:常见激励的困惑与解决之道
2.激励的三要点
3.抓住激励的驱动点
案例:员工敬业度与员工工作满意度
4. “激励”最简单的定义:调动团队成员的工作积极性
激励模式1:你自己发散出一种激励效果
激励模式2:你对他人的作为能影响一个人的工作士气
激励模式3:有些激励则要依靠公司组织的整体表现
问题共创:好的激励机制模型?
5.激励的关键时刻
6.探寻激励的创新点
7.激励从小处着手
团队共创:适用于企业激励的方法库

单元六、部属培育与教练式辅导技巧
1.掌握培育的要点
问题共创:为什么要培育下属?
2.创造成长的环境
3.激发员工的学习动机
4.影响学习效果的四个因素
5.任用好部属的艺术与诀窍(身教重于言教、找对人,放对位置,做对事)
工具:诊断员工发展的四个层次
工具:心力俱增图
6.通过教练改变行为
积极聆听
解决问题
启发主人翁责任感
有效的辅导技巧四:反馈
7.营造教练的氛围和环境
问题共创:员工为什么没有归属感?
工具:员工心谈与辅导技巧
8.成为好教练
视频案例:如何辅导下属?

四、【课程总结】--如何复制成功?
总结与自评:基于绩效提升的团队管理与分组核心能力的路径
铁三角练习:找到另外2个伙伴相互监督后续的管理实践输出与能力提升计划


讲 师 简 介
陈致谚老师
台湾知名管理实战培训专家,
专注领导力提升与管理问题解决实战培训;
每年授课时数超过1,200小时;
北大,清华、浙大等高校特聘讲师
2016荣获中国企业培训荣誉匠心奖
2015获颁两岸三地培训杰出特别贡献奖
2012-2014中国企业教育专业十佳培训师称号
2009-2010中国百佳管理培训师

实战经验:
曾担任台湾统一企业集团产品经理;世界500强美国国际金融集团(AIG)专案经理、投资事业部经理;法国安盛(AXA)金融集团台湾分公司事业部负责人;中国平安集团高级顾问;富士康、康师傅认证讲师;近20年海内外集团公司高管职业经历、16年讲师实践经历;致谚老师幽默风趣、知识渊博、执行课程严谨,透过精准调研、场景案例、问题共创、工具导入、改善措施与行动计划等方式,理论与实务能充分结合。

课程体系:
高绩效团队建设工作坊(2-4天)
从优秀到卓越的职业化特训(3-5天)
管理者核心能力提升训练营(4-6天)
基于绩效提升的领导力发展项目(4-8天)

精品课程:(致谚老师精品课程每门授课都超过150天)
迈向卓越管理者(管理者角色认知与能力建设)
打造卓越执行力,目标与计划管理
高效能管理沟通,跨部门沟通协作
卓越领导力提升,高绩效团队修炼
管理者有效授权,部属培育与激励
教练式辅导技巧,问题分析与解决
管理者如何选人、用人、育人与留人

精彩客户见证:
消费零售业:
统一、康师傅、旺旺、王老吉、农夫山泉、德克士、全家便利商店、吉野家、卡夫食品、华致酒行连锁、金钱豹餐饮连锁集团、上海杨国福麻辣烫、BEST BUY全球连锁、江苏五星电器有限公司、上海奔腾、SUNTORY、日资大冢慎昌(宝矿力水特)、鲁商集团、正大集团、香港亚洲果业、福建超大集团、欣和味达美、向阳坊、富味乡食品、三全食品、思念食品、洽洽食品、真心食品、耐克、李宁、波司登、意尔康、乔顿、红蜻蜓、马克华菲、亚太酿酒、恒信钻石机构、豫园黄金珠宝集团、戴思玉内衣、西尔斯日用品、伊利集团、圣元国际、合生元母婴、雅贝氏乳业、格兰云天酒店集团、新华书店集团…
IT与通信传媒:
富士康控股、大疆百旺科技、正崴集团、臻鼎科技、大联大控股集团、阿里巴巴、58同城网、爱普生(中国)、车讯网、烽火众智科技、冠捷科技、华冠光电、捷联电子、瀚宇博德科技、台光电子、台燿科技、申泰电子、欧菲光光电、三星半导体(韩资)、三星电子(韩资)、三星电机(韩资)、青岛三莹电子(韩资)、东莞爱铭数码(韩资)、英国派睿电子、广州长视电子、美国伊顿集团、深圳深信服科技、深圳圣凌电子、太仓众华科技、广州海岩网络科技、玄武无限科技、英国迈盛仕银行软件、重庆金算盘软件、北京京仪集团、中国移动、中国铁通、中国联通、中国电信、中通建集团、中国通信服务、广东电信无线通信、广东电信工程网优维护分公司、广东省公诚设备资产服务有限公司、南方电信设计院、南方通信建设、福建福诺通信技术、亿力吉奥信息科技、北京天音通讯集团…
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能源与原材料:
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医疗保健与生化科技:
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交通运输与物流
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金融与保险:
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其他:
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