课程背景：
国内知名的专注绩效咨询曾经做过1000多家企业的调研，发现超过95.6%的企业绩效管理失败。绩效管理成了众多企业的“死穴”“雷区”。可是企业的持续发展需要绩效管理，企业的规范化管理需要绩效管理，企业的执行力提升需要绩效管理，员工的积极性提升需要绩效管理。美国的美孚石油实施该系统实现行业第一。海尔应用它从亏147万/年，到收入超过1000亿元/年。蒙牛应用它短短三年之内销售额增长了48.6倍。世界传奇CEO，21世纪企业领导人的典范杰克•韦尔奇称之为“建设一个伟大组织的全部秘密”。本课程在本期实现全新升级。参与的学员将获得一整套，系统的绩效管理工具。同时在课堂上学会该套系统工具的应用。回去后即可直接在企业内实施。实实在在的“理念+工具+应用”的实用课程。通过参加咨询会将使您：
1.系统掌握绩效考核的系统理念
2.掌握KPI设置的思想，方法和技巧；
3.系统掌握绩效管理的方法、程序和技巧；
4.掌握绩效沟通的工具、方法和技巧，掌握绩效考核的关键要点；
5.获得一整套十年研制的系统绩效管理工具，并掌握应用要点。
通过咨询会你将得到结合您公司实际的战略绩效管理体系，具体包含：
1.公司的战略要点（1-3年）；
2.公司各部门的主要考核指标；
3.公司战略绩效管理的运行流程；
4.考核与奖金挂钩的政策；
5.进一步的电话实施辅导。
欢迎您走进世界顶级企业管理理念和工具的训练课堂！ 课程特点：“理念+方法+工具”确保应用
学以致用，集多年实践、理论研究以及咨询经验的心血杰作；深入浅出，案例丰富，情景再现，现场互动，感染力强，实效显著。最大长处让学员在兼收并蓄古今中外诸多管理营养后，能够立足本企业，探索出企业独有的管理方法与模式。（请学员带电脑入场学习，现场进行演练） 适合对象：企业总经理（董事长）+副总经理+人事负责人。 授课方式 : 课堂讲授、实战演练、案例分析、角色演练、录像分析、小组讨论等。 课程时间：3天2夜 课程大纲：
模块一、战略绩效管理十大理念
1.要什么就考核什么，考核什么就得到什么？
2.绩效管理如何为企业带来持续提升的利润；
3.人在不同的制度下会有不同的反应；
4.绩效管理能帮你解决企业两大关键成功要素：战略+执行管控；
5.如何通过绩效管理把时间花费在能创造价值的地方；
模块二、建立契合你企业实际的战略绩效管理体系
1.公司战略要点编制
公司战略目标确定（案例讲解+现场战略目标制定指导+答疑）
公司战略要点确定（案例讲解+现场战略目标制定指导+答疑）
2.基于战略地图的各部门KPI指标系统建设
销售部、生产部、办公室（行政部）、人力资源（人事）部、质量管理部KPI指标制定及选择；
财务部、采购部、物流部、研发部KPI指标制定及选择；
其他相关部门（个别公司特有部门）KPI指标制定及选择；
3.绩效管理运行体系建设
绩效管理管理的职责（办公室、人力资源部与其其他各部门和员工）；
绩效考核周期、方法确定；以项目为单位的绩效考核注意事项；
操作流程及注意事项；如何做到杜绝数据造假。
4.现场案例演练及分享
模块三、绩效管理操作内容演练
1.绩效管理的四大步骤
绩效目标及评分标准的制定的工具及表格应用；
绩效跟踪、辅导及检查的工具及表格应用；
绩效考核工具及表格应用；绩效反馈工具及表格应用。
2.绩效管理的过程中的操作技巧
下属对目标值不认可如何应对办？
如何为下属做好绩效辅导、检查和过程反馈；
在企业管理的各个阶段沟通的重点和沟通的目的、内容、方法与工具？
绩效面谈常用方法与技巧（微笑法则、BEST法则）
模块四、成功实施战略绩效管理体系：帮你掌握管理变革的注意关键技巧
1.如何启动绩效管理工作？启动过程中常犯的错误有哪些？如何确保成功？
2.“功臣”反对推行绩效管理怎么办？员工抵制推行绩效管理怎么办？
3.如何操作才能避免不同领导考核尺度的不同，确保考核的公平、公正？
4.绩效考核的结果怎么兑现？兑现是要注意什么？
5.第一轮流转下来，我们应该做什么？怎么确保下一轮转的更好？
6.绩效管理体系实施成功的关键点详解。
课程价格:39800元/企业（5人），超过5人需每超过1人支付3000元
讲师介绍：宋劝其，知名战略绩效管理专家，资深人力资源实战专家，国家人力资源管理师教材编委会委员，为清华大学、浙江大学和上海交通大学总裁班授课。先后为超过800家企事业单位提供咨询和培训服务，为超过300家的企业成功建设和实施绩效管理体系。著有《绩效在细节》、《高绩效管理的五项修炼》、《绩效激励》、《向管理要利润》等多部著作，论文《国有企业人力资源管理咨询研究》被荣选为第八届世界管理论坛交流文章。
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