收费标准：
全国统一收费：中级3200元/人、高级3800元/人（含培训费、教材费、考试费、证书费）；如需食宿会务组可统一安排，费用自理。

报考对象：
1、各相关单位行政主管、行政经理、各企业办公室文员、办公室主任等；
2、政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员；
3、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；
4、人力资源部总监、经理、人事专员、主管等从事人事工作的相关人员；

课程背景
随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到1000万人以上，为此推出了《人力资源法务师》职业认证项目。
《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！ 《人力资源法务师》职业证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全国通用、政府官方网站可查、终身有效。

培训课程内容　
第一部分　新法下劳动就业制度的法务构建
第一章　　就业服务与就业管理　　
第二章　　员工招聘　　　　　　　　　　
第三章　　法律责任

第二部分　新法下劳动用工管理制度的法务构建
第一章　　劳动合同制度概述　　　　　　
第二章　　劳动合同的订立
第三章　　试用期制度　　　　　　　　　
第四章　　劳动合同的履行与变更
第五章　　劳动合同的解除　　　　　　　
第六章　　劳动合同续延与终止
第七章　　新法下企业职工奖惩　　　　　
第八章　　经济补偿及赔偿制度
第九章　　劳动报酬制度　　　　　　　　
第十章　　工作时间制度
第十一章　休假制度　　　　　　　　　　
第十二章　特殊员工的劳动管理
第十三章　企业规章制度建设　　　　　　
第十四章　劳务派遣用工制度
第十五章　非全日制用工制度　　　　　　
第十六章　特殊情况下的用工形式

第三部分　新法下社会保障制度的法务构建
第一章　　实施的社会保险法解析　　　　
第二章　　工伤保险条例解析

第四部分　新法下劳动争议处理制度的法务构建
第一章　　劳动争议成因和预防　　　　　
第二章　　劳动争议案件调解
第三章　　劳动争议案件仲裁审理　　　　
第四章　　劳动争议案件法院审理

第五部分　劳动保障监察制度
第一章　　劳动监察概述　　　　　　　　
第二章　　其他部门劳动监督检查

第六部分　新法下企业劳动用工法律风险的有效规避和防范