其它排期：
授课讲师：专家组
课程价格：3000
培训对象：
报名热线：400-801-3929
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时间地点：
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课程信息：
时间地点：
2012年08月30日上海
2012年09月06日上海
课程时长：100小时
课程价格：3000元
培训受众:大专学历，本职业管理岗位在职5年以上；本科学历，本职业管理岗位在职3年以上；硕士，本职业管理岗位在职1年以上；中专学历，10年以上资深人事管理工作经验者。
课程收益:
成功有保证！全市通过率名列前茅！
职业培训+推荐工作，与跨国猎头公司结成联盟，为学员推荐工作
模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及人力资源专业英语课程！
课程背景:
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事或行政工作转入现在的人力资源管理工作。随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，2002年7月，中国劳动和社会保障部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定考试。人力资源管理职业已成为目前职场上的最热门职业之一。自国家于2002年推出人力资源管理人员职业资格培训及考试，推出不久，就受到业内人士的认可及欢迎，一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员要持证上岗。本职业共设四个等级:四级（人力资源管理员）、三级（助理人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）、一级（高级人力资源管理师）。
培训内容
模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括HR领域的六大模块：
人力资源规划(含专业基础知识)
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理等及人力资源专业英语课程
培训方式：
采用定期、定时、滚动、教学形式，尽可能满足培训学员的需求。
备注
综合能力面试除案例答辩外，还包括本职业范畴的拓展性提问；测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。
培训师介绍：
1.指定专家团、统考命题组执教,
《人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册》主编、《人力资源管理师专业英语习题集》主编、项目教研组长领衔担纲。
2.安排资深律师、知名企业法律顾问（劳资法务方向）提供专题讲座。
3.专业英语模块由外籍专家James Quek领衔主讲，协同HR项目实战专家联袂授课。
4.考前安排当届主考专家亲临现场指导最新应试动态。