其它排期：
授课讲师：张琳
课程价格：1299
培训对象：对此课程感兴趣的学员
报名热线：400-801-3929
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前言：
同为HRBP，为何我的年薪只有10万？
同为HRBP，为何我依然是招聘机器？打杂助理？
听了很多阿里、华为HRBP实践课，为何依然用不起来？
方向不对，努力白费！
HRBP.五星能量模型
StarEnergyModelofAdvancedHRBP
突破HRBP成长困局，成就自我百万年薪！！
课程收益：
掌握经营型HRBP四大思维模式；
习得：转认知、懂经营、建信任、促变革；
向年薪百万的HRBP学习如何与业务共舞，提升话语权和影响力；输出三支柱转型、多头领导等四大困局的解决方法；
张琳老师全程在线答疑辅导，助教全程陪伴学习；
课程特色：
与大咖讲连麦互动，直播现场答疑咨询问题理论知识与实践案例相结合，高效转化知识点深度体验、练习、转化课程中的各种管理工具
1.BANI时代下高薪HRBP的五大角色定位
2.一张图带你读懂HRBP与传统HR的核心区别
3.经营型HRBP必备的四大思维模式
4.年薪十万到三十万的HRBP的工作内容有哪些
5.突破年薪五十万的HRBP工作的关键点
6.什么样价值产出和能力要求的HR才能实现年薪百万
课程大纲：
1.阿里政委的高话语权是如何而来的
2.阿里HRBP体系的四个不同的发展阶段
3.传统的HRBP和政委体系的核心差别有哪些
4.实操模型：阿里政委助力业务发展的3*3工作矩阵
5.阿里政委核心技能之一：闻味道的定义和具体操作方法
6.阿里政委核心技能之一：揪头发的定义和具体操作方法
7.阿里政委核心技能之一：搭场子的定义和具体操作方法
8.阿里政委核心技能之一：照镜子的定义和具体操作方法
9.阿里新六脉案例：价值观到底如何考核和落地才会更精准
10.跳槽秘籍：如果你要跳槽去阿里做HR需提前准备的三大能力和测试表
1.HRBP的懂业务和业务的懂业务有什么不同？
2.思维打造：HRBP懂业务懂什么？
3.HRBP如何判断懂到什么程度算是“懂业务”？
4.HRBP懂业务最高效的三大方式
5.战略规划会、经营分析会？--HRBP参加的业务会议有哪些
6.满意度调研、员工绩效面谈？--哪些沟通和面谈是HRBP最值得参加的
7.从业务大图到组织大图：HRBP如何找到赋能业务的工作抓手
8.线上小组讨论：根据课程教授内容，完成战略共创会模型的应用练习
1.初创期企业要不要设置HRBP的岗位
2.发展期的企业HRBP的体系搭建从哪三大体系入手
3.成熟期的HRBP的工作抓手有哪些
4.转型期的HRBP如何帮助企业实现第二曲线跨越
5.黄金三角模型：研发团队的HRBP如何玩出新花样
6.眼中只有业务？销售团队的HRBP如何实现雌雄同体
7.氛围单调没活力？职能团队的HRBP工作开展的关键点
8.leader认为你没必要参与业务会议的根本原因及破解之道
9.关键公式：BP与业务leader建立信任的一个关键公式
10.资产盘点模型：你和你的业务搭档信任的缺失点在四个维度的哪个部分？
11.HRBP新加入公司/部门/团队找到工作切入口的三种方式
1.价值认可:如何让老板\高管\总经理\部门负责人认识、认同、认可HRBP的价值？
2.模式转型：我公司是几百人的企业，从传统HR转型三支柱体系，从哪里入手？
3.多头领导：HRBP如何平衡老板、搭档leader、HRD的关系，BP到底该给谁汇报
4.内卷之殇：HRBP和COE、SSC的职责定位是什么，如何高效的分工和协同？
5.线上小组讨论：根据课程教授的内容，完成四大困局话题的研讨和产出
讲师介绍：张琳
原阿里巴巴集团组织发展专家
原世界五百强组织及人才发展总监
HRBP实战专家、高级人才测评师
帮助多家企业设计并搭建集团整体人才发展
及领导力发展体系，主导全集团人才盘点
后备梯队人才库搭建；精通掌握组织诊断、复盘、共创、三板斧等经典工具，具有丰富的实战经验为京东、搜狐、平安集团、伊利集团、华润集团、58同城集团、金光纸业APP、中国电子科技集团、百卡弗中国、英雄互娱、边锋网络、光宇游戏、杰瑞集团、迪士普等著名公司特聘讲师，讲授领导力管理三板斧、HRBP、组织发展、人才发展、金牌面试官等内部培训项目
主讲课程《管理三板斧》《HRBP训练营》《组织发展OD训练营》授课学员超过20000+，学员覆盖字节跳动、华为、京东、百度、美团、上汽集团、碧桂园、万科、正大集团、波司登、周大福、中央电视台等多家五百强企业
作为HR专家参与通用汽车、中国银行、南方航空、浦发银行、中国电信、神华集团、欧尚超市、泸州老窖等企业校园招聘、内部竞聘、人才盘点、梯队搭建等组织设计及人力资源体系咨询项目，面试候选人超过8000+
多家著名培训机构签约讲师，授课风格生动接地气，独创的心智输入和技能习得“双螺旋培养法”，课程体系化程度高、内容设计新颖，注重培训现场学员互动体验，学员评分度和企业复购率超高的明星讲师