战略性人力资源管理
课程安排: 深圳

其它排期:

授课讲师:曹子祥

课程价格:4500

培训对象:

报名热线:400-801-3929

请填写您的报名信息

您的称呼

报名企业

您的电话

< 返回继续选课


时间地点: 2014-9-12 至 2014-9-13  深圳      授课讲师曹子祥    学习费用: 4500 元/位

2014-09-12至2014-09-13【深圳】  

培训对象: 企业高层、HR总监、HR经理

课程信息: 时间:2014年09月12-13日

 

地点:深圳

参会费用:4500元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)

课程对象:企业高层、HR总监、HR经理

课程大纲:
一、战略性人力资源管理体系构成
1、企业管理系统模型
2、战略性人力资源体系构成图
3、人力资源管理中各模块的要点及相互关系
4、人力资源管理的3P核心解析
二、战略性人力资源管理体系简析
1、岗位分析与岗位说明书
2、人力资源规划
3、岗位能力素质模型
4、招聘与测评
5、企业培训体系
6、职务通道设计与职业生涯规划
三、激励性薪酬体系设计
1、薪酬管理的七大原则
2、薪酬设计与薪酬定位
3、薪酬体系与薪酬方案
4、决定薪酬水平的四维模型
5、总结:成功薪酬管理的8大要素
四、成功实施战略性绩效管理
1、绩效管理的五大目的
2、绩效管理三步曲
3、成功绩效管理的“1–2-3法则”
4、企业绩效管理中的难点分析及应对
5、解析绩效方程式--全面提升绩效的四大关键变量
6、总结:成功绩效管理的12大要点

五、当前中国企业人力资源管理面临的12大挑战及应对
1、挑战之一:人本身的复杂性及易变性
2、挑战之二:在中国人力资源管理特有的难度
3、挑战之三:角度不同,带来的冲突
4、挑战之四:经验主义与能力知识缺乏
5、挑战之五:思维及行为惯性
6、挑战之六:管理不系统
7、挑战之七:全国范围全方位的人才短缺
8、挑战之八:信息化时代给管理带来的挑战
9、挑战之九:对新生代员工管理的不适应
10、挑战之十:对知识型员工的管理
11、挑战之十一:各级管理者错误地认为人力资源管理只是人力资源部门的事情
12、挑战之十二:处理好人力资源管理中的12大平衡关系

总结:成功企业在人力资源管理上共有的12大特质

讲师简介:
曹子祥
最受企业推崇的“实战型”人力资源管理专家
国内知名管理咨询集团股东,高级合伙人,导师;
曾任深圳市企业管理策划有限公司总经理;
最具实力的实战型、最受企业推崇的人力资源管理专家;
国际职业培训师;
大学客座教授兼EMBA教材撰写人;
美洲大学(学位班)特聘讲师
管理学院等多家高等院校客座教授;
多家知名企业高级管理顾问、董事;
【荣誉奖项】
入选《管理咨询的智慧》“中国最具影响力的管理咨询师”;
入选“搜狐二0一二年度十大人气讲师”;
2007-2008年获“绩效考核及薪酬咨询中国领导品牌”荣誉;
2006年获“国际十大培训师”荣誉;
2005年获“首届人力资源管理大奖成果银奖”;
2004年获“影响深圳咨询业的二十位风云人物”荣誉;
2003年获“最受欢迎培训师”荣誉;
【研究方向】
企业战略;企业组织设计、流程优化、集团管控、岗位分析与岗位设计、绩效管理、薪酬福利设计及其他人力资源体系建设;企业文化建设
【媒体互动】
多家报刊、网站、电视台、电台的人力资源管理专栏撰稿人和主持嘉宾,发表文章160多篇;曾被《商界名家》、《南方杂志》、《新资本》、《人力资源报》、《亚洲新闻人物》等多家杂志专题报导;并多次受邀北京《前沿讲座》电视栏目、深圳广播电台做管理主题嘉宾。
【专长特点】
曹子祥老师多年潜心研究的人力资源管理3P体系,既深得中外管理精髓,又纯熟掌握企业教练技术。20多年的中外企业老总与管理顾问生涯,超8000多小时的管理培训经验,使他在企业管理实战上累积了深厚的功力,同时也炼就了一双慧眼。
曹子祥老师将中外文化与管理技术有效融合,深度诠释中国企业“以人为本”的管理内涵,以中国文化底蕴把握宏观管理战略,以国外先进技术指导实操方法,提供最适合中国企业的实战型培训、咨询性培训。内训课程带有诊断功能,融知识传授、战略咨询、实操指导多种功能于一体,成为最受企业欢迎的实战型管理培训专家!
曹子祥老师的课程内容视野开阔,条理分明,结构严谨。结合企业的实际,深入浅出,引用大量案例,与学员互动热烈,课堂形式生动活跃,使学员在快乐的学习中掌握深奥的管理学原理、技术与方法,轻松地学以致用。
【曹子祥精品课程推荐】(课时仅供参考,将视课程时长及需求整合内容,给予针对性设计)
1.《人力资源管理3P核心课程》(2-6天)
2.《战略性人力资源管理》(1-2天)
3.《企业转型升级中的战略性人力资源管理》(1-2天)
4.《组织结构优化与公司治理》/《组织优化及岗位分析与岗位说明书制作》(1-2天)
5.《集团管控》(1天)
6.《成功实施战略性绩效管理》/《BSC在部门及岗位绩效管理中的应用》(1-2天)
7.《成功实施工程行业的绩效管理》(1-2天)
8.《营销团队的绩效管理》/《研发团队的绩效管理》(1天)
9.《如何科学制定绩效指标》(0.5-1天)
10.《绩效中的难点解析》(1天)
11.《成功实施绩效面谈》(0.5-1天)
12.《如何制定更具激励性的薪酬方案》(1-2天)
13.《激励您的下属,引爆企业核能》(1-2天)
14.《激励与薪酬体系设计》(1-2天)
15.《掌握非薪酬激励系统方法,打造强大团队》(1-2天)
16.《如何做好人力资源规划》(0.5-1天)
17.《企业人力资源成本分析与管理》(0.5-1天)
18.《规范化管理与公司治理》(1天)
19.《建立基于素质模型的培训体系》(1-2天)
20.《员工发展与职业生涯规划》(0.5-1天)
21.《留住核心人才》(0.5-1天)
总裁班、MBA班热订推荐---1,2,3,4,6,7,12,15;
【部分咨询/培训客户】
IBM、TCL、赛尔康、南太电子集团、康佳集团、湖南省人民银行、中国工商银行、河南工商银行、浙江省建设银行、兴业银行、雅昌印刷集团、九芝堂、中国移动、中国邮政、健力宝集团、平安保险、北京当代集团、中国国际旅行社、胜利油田、兰州石化集团、富士康集团、白沙集团、东糖集团、亚华乳业、深圳特区报、南方都市报、宁波日报集团、深圳证券通信、贵州汉方制药、西王集团、升华集团、可派实业、影儿、欧典、易鸿润、雅莹服装、艾维凯服饰、番禺有线、壹时代广告、分众传媒、欧曼汽车、金地集团、宜昌和远集团、内蒙古伊利集团、递四方国际速递、正大康地、广东物资集团、深圳国旅、鑫福矿业、五矿集团、大唐集团、湖北能源集团等。
【部分咨询代表案例】
路翔股份人力资源管理体系建设(战略梳理,管控及组织优化,职位体系,绩效,薪酬),流程优化,财务管理,信息化,全面预算管理体系设计项目负责人
广田装饰人力资源管理体系建设(战略疏理、集团管控、HR规划、组织流程、岗位、绩效、薪酬、胜任力模型、招聘、培训体系建设)项目负责人
洪涛装饰人力资源体系建设(战略梳理、组织优化)项目总监
宏大爆破人力资源管理体系建设(组织、岗位分析,绩效、薪酬)项目总监
云南二建人力资源管理体系建设(战略梳理、组织优化、职位管理体系)项目负责人
智光电气人力资源管理体系建设(战略梳理、组织流程、岗位、绩效、薪酬)项目负责人
暨南大学管理学院人力资源管理体系建设项目负责人
深圳国旅人力资源管理3P体系、岗位分析体系项目总监
安吉尔饮水产业集团战略梳理及人力资源体系项目负责人
瑞福德集团战略诊断项目负责人
盈然木业组织及人力资源管理体系项目负责人
福建金苑服装人力资源管理体系、组织优化、法人治理结构项目总监
深圳水务局人力资源体系总体建设、绩效考核体系项目总监
北京信息产业部软件中心系统诊断、岗位分析、绩效考核体系建设项目总监
津村药业人力资源体系建设项目总监
雅昌印刷集团人力资源体系建设项目总监
科立讯通信集团员工持股方案项目总监
万利达通信员工持股方案项目总监
联腾科技考核、薪酬、体系建设项目总监
广和通通讯技术绩效薪酬体系项目总监
珠海水务局战略及人力资源体系建设项目总监
中国对外贸易中心集团人力资源管理体系建设项目总监
通业科技人力资源管理体系建设项目负责人
福建中钢人力资源管理体系建设项目负责人
智光电气战略及人力资源体系建设项目负责人
宏维置业人力资源管理体系建设项目负责人