培训费用：3500元/人

谁应该参加？
企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、薪酬经理、财务经理等人力资源专业人士

课程目标：
☆ 专家将告诉您解雇员工时最容易发生且代价最大的失误！并告诉您最有效的防范措施！
☆ 专家将为您讲述如何合理、合法地减少乃至避免各类补偿与赔偿，最大程度地为企业减小损失！
☆ 专家还将结合《劳动合同法》的相关规定，为您剖析如何正确操作、避免劳动争议纠纷及降低法律诉讼的风险！
☆ 如何有效管理，合理支付工资，控制公司成本？
☆ 通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析、系统梳理各种工资支付中常见争议案例背 后的劳动法律问题，解读企业面临的法律风险，为企业提供行之有效的解决方案
☆ 除获益于讲座之外，您还有机会与同行就共同的问题进行交流并从中受益！

课程背景：
　 纵观2015近期年发生的各类劳动争议案件，企业的败诉率一直居高不下。劳动者法律维权意识越来越强，给每个企业的劳动用工风险增加了很多难度。随着劳动市场的日趋成熟，新的法律、法规的相继出台及即将颁布实施、社会保险转移办法的颁布，这又将给企业的运营带来新的挑战，企业如何积极应对及规避风险，势必成为新的亟待解决的问题。
　 劳动争议案件的妥善处理，既是对用人单位人力资源管理水平的考验，也是用人单位应对法律风险的必修课程。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！工资支付是企业用工过程中极为重要的环节，关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点。
　 本节内容将企业工资支付的核心内容一网打尽，结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则，告诉HR在工资支付方面的基本规则与实务操作技巧，最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险，为了帮助企业在了解劳动争议仲裁案例的基础上更好地做好人力资源管理工作，本次课程特邀劳动法专家给大家释疑解惑，提高用人单位的劳动争议风险规避与预防水平。

第一部分　员工解聘

一、试用期解除
1、试用期的法律性质？能否中止？能否延长？
2、试用期解除的常见情形有哪些？
3、试用期解除的法律如何规定？有哪些关键点？
4、特殊员工的试用期解除如何应用？（精神疾病、怀孕）

二、不胜任解除
1、不胜任工作时应该调查那些事实？从那些角度切入？
2、不胜任工作解除的法律如何规定？如何应用？
3、绩效改进计划应当如何设计？包含什么内容？
4、解除时应该如何评估风险？那些角度评估？

三、医疗期满解除
1、长期泡病假怎么处理？如何破局？
2、病假的请假程序如何设计可更好保障公司利益？
3、虚假病假公司可以如何处理？员工需承担什么责任？

四、严重违纪解除
1、严重违纪解除需考虑哪些方面？证据？制度？法律？
2、针对电子证据如何保存效力？孤证是否有效？
3、录音录像如何取得？如何增加效力？
4、解除通知书如何起草，如何送达？
5、问题，企业规章制度设计中，如何设计有效的违纪条款？

五、客观情况发生重大变化解除
1、什么是客观情况发生重大变化？如何界定？如何证明?法定解除流程如何设计？
2、特殊人群是否适用？（三期、医疗期、职业病）

六、协商解除/违法解除
1、如何与员工谈判？如何以更低风险达成解除目标？
2、违法解除如何运用？成本如何？
3、解除通知、协议应当如何拟定？如何送达？
4、若发生仲裁和起诉，有何注意事项？

第二部分　经济补偿
1、用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金的计算，经济补偿金是否包括加班工资及各类补贴？
2、经济补偿金与代通知金的标准
3、经济补偿金与赔偿金的适用范围
4、经济补偿金与竞业限制补偿金
5、经济补偿金能否协议约定？
6、用人单位不订立合同和订立无效合同的赔偿金的计算
7、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金的计算
8、暗示离职支付经济补偿金吗？
9、如何处理离职员工的欠款？经济损失如何确定？
10、员工违法解除应承担什么责任？

第三部分 工资支付常见误区
一、工资支付概述
1.工资的定义
2.工资支付期限、工资支付形式
3.工资总额的组成规定
4.福利费的范围
二、 劳动关系订立中的工资支付问题
1.劳动合同对于工资待遇的约定技巧
2.工资单的制作技巧劳动合同解除与工资结算要求
3.未签合同的二倍工资
三、 劳动合同履行中的工资支付问题
1. 加班工资
- 各地加班工资的支付标准；
- 加班工资计算基数；
- 加班工资争议中的举证规则；
- 综合计算工时制下的加班工资；
- 不定时工作制下的加班工资
2. 病假工资
- 各地病假工资的支付标准；
- 各地病假工资支付基数；
- 各地医疗期的计算；
- 病假工资的封顶保底
3. 年休假工资
- 未休年休假工资的计算及休假天数的计算；
- 未休法定年休假及福利年休假的责任；
- 年休假时效
4. 生育津贴
- 女职工“三期”工资支付；
- 各地生育津贴的支付；
- 违反计划生育政策与产假工资待遇；
5. 年终奖年十三薪
- 年终奖及十三薪的法律性质；
- 劳动者主张年终奖的举证责任；
- 年终奖的支付标准及支付时间；
- 年终奖法律风险防范
6. 高温津贴
- 高温津贴的适用对象；
- 高温津贴的支付条件和支付标准；
- 不发放高温津贴的法律责任
7.停工留薪期工资标准
- 停工留薪期的计算；停工留薪期工资标准
8. 其他工资的计算
- 生产性停工工资；事假、婚丧假、探亲假等待遇计算
四、法律责任
1.未签劳动合同二倍工资标准及追溯时效
2.扣发工资导致的被动离职
3.扣发工资的行政处罚
4.工资争议的仲裁时效
5.工资支付的举证责任

讲师：唐毅律师：
　　国内著名劳动法与员工关系管理实战专家劳动仲裁员、劳动争议案件调解指导专家、资深劳动法律师
　　唐毅、曾从事劳动和社会保障工作近20年，担任过上海市劳动监察总队、上海市劳动和社会保障局国际合作处、劳动关系处、区劳动保障局负责人，在劳动法务、人力资源管理领域有着资深的专业背景和丰富的实践经验。
　　唐律师现为上海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员、上海市劳动保障学会专家评审委员会委员、上海市劳动保障学会劳动法专业委员会副主任委员、上海市律师协会劳动法业务研究会副主任。上海唐毅律师事务所主任律师，每年为数千家用人单位的劳动人事、法务干部培训、讲解劳动人事法律、法规。
　　现担任普华永道、SGS、上海宝钢金属、锦江集团、百联集团、可口可乐、中国电信、中国商用飞机制造、澳商会、上海市金融办、中信泰富、申银万国、湘财证券、罗氏制药、先灵葆雅、欧姆龙、长宁区人民政府、青浦区人保局等数十家知名机关、企业的人力资源专项法律顾问。唐毅先生应约为《劳动报》、《上海法治报》、《上海人力资源社会保障》、《现代工商》等媒体杂志提供劳动法专栏文章。
　　曾参加过唐老师培训公开课的部分企业客户：上海浦东发展银行、光明乳业、中国东方航空集团、上海烟草集团、绿地控股集团、上海华谊(集团)、大华(集团)、沪东中华造船、飞利浦、住友制药、蒂森电梯、雅诗兰黛、和记黄埔、舍弗勒、博世、、道达尔、家乐福、苏宁等等。

郝云峰律师
　　劳动法实战派资深律师，北京东合律师事务所主任、北京市劳动法学和社会保障法学会理事北京市律师协会劳动与社会保障法律事务专业委员会副秘书长、北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、北京企业法治与发展研究会理事、长期从事企业劳动用工法律风险管理与控制的研究与实践，有着丰富的劳动用工管理实战经验。

沈威律师：
　　现任广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任、广东省劳动法律事务专家库专家律师、广东省企业维权专家顾问团顾问、深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、深圳市外商投资企业协会劳动与社会保障法律事务委员会副主任、深圳大学劳动法和社会保障法研究所研究员、劳动法资深培训师、高级人力资源管理师。
沈威律师从事专职律师工作十几年来，专门从事劳动法的实务研究，对中国劳动法有系统考察，在审查和起草劳动合同、制定审查企业内部劳动规则，指导企业减员裁员、指导企业进行集体协商签订集体合同、指导企业规范劳务派遣用工、处理企业改制并购重组中复杂疑难劳动关系，代理企业劳动争议仲裁诉讼等方面有着丰富的经验。曾为华侨城集团公司、华润五丰有限公司、华润电力有限公司、深圳市神州通投资集团有限公司、中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司、平安证券有限责任公司、天安数码城集团、徐州工程机械集团有限公司、广东省江苏商会、广东省企业联合会、深圳国际商会、深圳商业联合会等做过法律方面相应培训。