胜任力在人力资源管理中的运用
其它排期:
授课讲师:陈志珏
课程价格:4980
培训对象:
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上课时间: | 2017-7-27至 2017-7-28 | |
授课地点: | 上海,(详细地址开课前客服通知) | |
学习费用: | 4980 元/位 | |
培训对象: | 企业各级主管、人力资源工作者、对胜任力有兴趣者 | |
课程信息: | ||
课程收益 √ 理解胜任力的概念及重要性 √ 学习有效运用胜任力,使公司人力资源优质发展
第一模块:胜任力简介 √ 什么是胜任力? √ 胜任力与人力资源管理的关系 第二模块:如何有效运用胜任力? √ 标准与人力资源新平台的建立 √ 如何建构企业胜任力模型? √ 选 – 新人甄选 – 晋升转调 – 人才测评 √ 用 – 工作分配、能力确认 – 绩效目标的设定与评估 – 有效授权 √ 育 – 培训需求的确认 – 发展方式的选择与设计 – 培训效果的评估 – 日常辅导的运用 – 人才管理 √ 留 – 薪酬管理运用胜任力的限制 – 资格薪 – 内部证照津贴 – 激励 第三模块:实务分享 第四模块:回顾与总结 第五模块:Q & A 台湾中央大学人力资源管理研究所硕士 台湾中华人力资源管理协会驻上海代表 曾任DDI智睿咨询(上海分公司) 高级顾问 曾任百识人才咨询(上海)有限公司(104人力银行) 副总经理 曾任台湾一零四信息科技(股)公司人资暨行政管理处资深协理 曾任台湾ING安泰人寿训练发展处主管、人力资源部资深副理 曾任台湾统领百货人力资源中心处长 |