全面薪酬管理及激励机制
其它排期：
授课讲师：张守春
课程价格：1500
培训对象：
报名热线：400-801-3929
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时间地点：
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课程信息：
2008年4月26日 清华大学
【课程价值】
1.全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法；
2.掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程；
3.了解岗位测评的相关知识，科学进行岗位测评；
4.通过现场模拟，掌握3E薪资体系设计的技能；
5.系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法。
【培训费用】
共1500元人民币（含课程、资料、认证费），住宿费用自理。
【培训日程】
课题：全面薪酬管理及激励机制 主讲老师：张老师
第一部分 付薪哲学第二部分 3E薪资设计理念第三部分 内部均衡性与岗位测评第四部分 企业薪酬体系设计a．工资级别设计b．市场薪资调查c．薪酬体系设计（用计算机演练一个小时，建议携带企业自身的实际工资数据，将现场指导学员设计出符合企业自身实际情况的新的薪酬体系）第五部分 薪资管理a．定薪b．调薪c．薪酬的管理和沟通第六部分 多种薪资体系分析
众行培训课程报名表
学员对象：
渴望规范人力资源管理的人力资源总监、经理；薪资福利经理、专员；企业总经理、高层经理等。
讲师介绍：
张守春
美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，“美国薪资协会”会员，曾先后担任世界著名跨国公司“朗讯集团人力资源总部”（位于美国新泽西州）薪资管理经理，联合利华、通用等国际知名企业以及知名IT企业（搜狐、ChinaRen）人力资源高管，华泰保险人力资源总监。