薪酬与福利体系
其它排期：
授课讲师：专家
课程价格：4290
培训对象：
报名热线：400-801-3929
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时间地点： 2015-4-16 至 2015-4-17 重庆 授课讲师：专家 学习费用： 4290 元/位
2015-03-09至2015-03-10【上海】 2015-04-16至2015-04-17【重庆】
2015-04-20至2015-04-21【北京】 2015-05-07至2015-05-08【成都】
2015-05-18至2015-05-19【上海】
培训对象： 人力资源总监、经理、主管；薪酬管理经理、主管、专员；计划引进不同薪酬体系的人士；咨询公司人力资源项目经理/顾问
课程意义：
本次培训将通过对薪酬体系的完整介绍，使参加者了解薪酬的结构，并学习如何为企业设计合理的薪酬，同时也将结合国际公司的案例，帮助参加者了解薪酬结构的最佳实践。整个过程包括了讲师授课、互动游戏、实战演练、案例分析与练习等部分。
通过学习，参加者将对目前国内外的薪酬状况有全面的了解，并学会为企业设计有效的薪酬结构。
课程大纲：
1.薪资体系
* 薪酬管理的基本原则
* 3-P理论在实务操作中的运用
* 常见的薪酬结构与竞争力分析
* 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模型
* 薪酬变革带给我们的思考
2.薪酬设计
* 薪酬设计的基本步骤
* 内部平衡与外部平衡
* 常见的薪酬评估体系
* 职位信息中的要素如何影响薪酬
* 薪酬调研数据的分析与运用
* 宽带薪酬与级别设计
* 薪酬设计的实战模拟
3.工资结构
* 怎样设计工资结构
* 奖金的类别与发放要点
* 奖金对员工的激励作用
* 不合理的奖金体系产生的负面影响
* 世界一流企业的薪酬驱动战略
4.年度调薪
* 年度调薪的常见问题
* 年度调薪操作技巧
* 年度薪酬预算的几种衡量方法
* 有效的控制薪酬增幅
5.福利政策
* 福利与留人计划
* 不合理福利的危害
* 自助式福利计划
* 如何通过福利体系体现企业文化
6.综合案例分析与点评