课程时间:2014年08月06-07日 课程地点:苏州市解放东路555号桐泾商务广场2号楼11楼(培训中心) 课程费用:2980元/人 课程对象:渴望规范人力资源管理的企业总经理、高层经理,人力资源总监(经理)、薪资福利经理、专员等。 课程目的: 1.全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法; 2.掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程; 3.了解岗位测评的相关知识,科学进行岗位测评; 4.通过现场模拟,掌握3E薪资体系设计的技能; 5.系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法。 课程大纲: 第一部分付薪哲学 1.薪酬的本质是什么,如何看待它的激励性? 2.什么是全面薪酬管理,如何有效、长期地激励员工? 3.薪酬工资和福利的本质区别是什么,设计目的有什么不同? 4.薪酬体系设计的最大着力点是什么,公平还是激励? 5.如何科学发挥薪酬的激励作用? 6.如何设计全年度薪资体系与政策? 7.如何改革薪资结构以获得企业竞争优势? 第二部分3E薪资设计理念 1.三种公平性对企业薪酬的戏剧化影响 2.什么是3E,3E薪酬体系设计的基本思路是什么? 3.如何理解外部竞争性,常见的误解和错误有哪些? 4.公司的薪资水平在市场上的定位该如何确定? 5.衡量内部均衡的公式是什么,它不平衡将导致什么问题? 6.如何引导企业内的岗位测评? 第三部分内部均衡性与岗位测评 1.四种衡量岗位价值方法 2.内部均衡的世界知名的公式是什么? 3.选择岗位测评要素的三个原则是什么? 4.测评前,选择关键岗位的三个原则是什么? 5.点值法(point-factor)岗位测评要素举例 6.提供常见的30个岗位测评要素 7.岗位测评的六个步骤是什么? 8.如何用回归拟合校验岗位测评的结果是否准确? 9.职位分级工作如何作,什么是职级图(GradingMatrix)? 10.岗位测评及职级图设计演练 11.职级图在招聘、晋升核定工资中的用途 12.岗位测评的小组该如何构成,包括什么成员,常见错误? 13.岗位测评注意事项和常见问题 第四部分企业薪酬体系设计 1.工资级别设计 ⑴一个企业搞多少级工资好,级别数量如何确定? ⑵两级工资的级差的计算公式是什么? ⑶根据个体均衡性,各级工资的级幅度设定有什么规律和实际运用上的意义 ⑷两级工资之间的重叠度该如何设定,实际运用中的意义是什么? ⑸假的对岗付薪,实际是对资历付薪,该如何分辨和改正? ⑹职业生涯规划和薪酬幅度、调薪设计之间的配合关系 ⑺如何用“爵位”来回报和激励员工,在薪酬中的体现和意义? 2.市场薪资调查 ⑴如何做市场薪资调查,市场薪资调查的边界该怎么确定? ⑵影响和决定一个岗位市场薪资价格高低的四个因素 ⑶如何阅读市场薪资调查报告,市场分位值是什么概念? ⑷如何把企业的薪资水平与市场曲线相比? ⑸领先、滞后政策分别是什么意思,在薪资设计中如何考虑使用领先、滞后政策 ⑹如何理解和解决新老员工工资的矛盾冲突? ⑺如何定期根据市场水平更新薪资曲线? 3.薪酬体系设计 ⑴薪酬体系的构成,固定收入、变动收入的设计方法与常见错误 ⑵3E理念在薪资结构设计中的极强的指导和决策作用 ⑶与“薪点制”、“3P理论”等薪酬设计思路相比较,“3E”理念显著的优势和共性 ⑷薪酬体系常见错误一:割裂的内部不平衡的薪酬体系与虚假的岗位工资体系 ⑸薪酬体系常见错误二:基本薪酬体系与岗位价值联系不大,工资体系更多与行政级别和资历挂钩。 ⑹薪酬体系常见错误三:岗位工资简单与岗位内部价值挂钩(所谓岗位系数),而忽视外部均衡。 ⑺薪酬体系发展的六大趋势 ⑻福利和股票期权 ⑼销售人员固定、变动收入概谈 第五部分薪资管理 1.定薪 ⑴如何用所设计的薪资曲线结构为新来的人定薪? ⑵招聘时“薪资谈判”(侃价)的三招 ⑶如何为薪水期望低于标准的应聘者定薪水? ⑷如何为调动的人员定薪? ⑸如何通过薪酬体系地设计来解决新老员工工资冲突? ⑹解决薪酬水平低于标准的人员(绿圈)的科学合理方法 ⑺解决薪酬水平超标的人员(红圈)的十种方法 2.调薪 ⑴如何改变自己在调薪管理中被迫使用“拖、硬、卡”的尴尬被动局面? ⑵薪资调整的种类(晋升调薪、业绩调薪、结构化调薪) ⑶如果老板问:我们的实际薪资水平到哪儿了,你如何回答?如何利用CR来标识薪资水平? ⑷如何使用CR来进行年度调薪? ⑸给张三调薪,李四也要求调薪,怎么办?不同的人各调多少薪,如何量化 ⑹年度调薪矩阵的设计 ⑺如何从制度上避免部门经理为争取调薪而拼命给下属打高分,或对自己喜欢的下属打高分? ⑻如何理解和确定年度调薪的百分比? ⑼调薪会增加成本吗?如何正确说服总经理理解调薪对成本的影响,并且批准调薪计划? ⑽晋升的情况下如何调薪,降职呢? 3.薪酬的管理和沟通 ⑴如何看待给予部门经理相应的合理的薪资管理权限? ⑵如何做好薪酬保密? ⑶如何加强在薪酬管理中的必要沟通,以及沟通的内容和技巧? ⑷如何用三种均衡性的原理去解释和沟通当下属薪酬高于上级,新来员工高于老员工的争议情况? ⑸怎么写企业的薪资政策,它包括哪十个内容? 第六部分多种薪资体系分析 1.技能工资(skill-based)的设计和优点缺点是什么? 2.宽幅薪资结构和传统岗位薪资结构的质的区别和使用方法? 讲师介绍: MayYang:国家心理咨询师。AACTP注册认证职业培训师,毕业于南京大学物理系。 从事人力资源管理工作近10年,在人力资源策略和规划、岗位分析和评估、人员招聘和甄选、薪酬策略和设计、员工发展与培训以及公司行政管理等多个领域均有多年的从业经验。曾在Philips、Black&Decker等世界五百强企业任人事高级主管,人事经理,人事总监,现任2000人德资企业人力资源及行政经理。 擅长课程:有效的演示技巧、内部讲师培训技巧及课程设计、时间管理、有效激励、绩效评估、薪酬策略及设计、岗位分析与评估、面试技巧、人力资源管理 |