各有关企事业单位：
特殊时期下的人社政策接二连三的出台，看似杂乱的政策难记易忘，梳理归纳起来七个字：减、免、缓、延、迟、返、补。非常时期，非常应对，但用人、留人、育人、选人的本质不会变，劳动用工新规的解读和政策的应用，在合规的前提下，人力资本发挥更大的效力。
本课程以大量的案例分析为切入点，紧跟时政节奏，从最新角度分析企业员工关系管理中的法律风险控制要点、操作流程、相关管理方法设计技巧等，是真正的实务操作、“纯干货”，学完即用。为切实解决学员疑难问题，特别策划“《民法典》下劳动用工法律问题解析暨员工关系管理全流程应对操作实务高级培训班”请各单位积极组织相关人员参加。

培训时间安排及地点：　　　　　　　　　　　　　　　　
时间: 2022年03月28日至03月31日 　　上海市　　（28日全天报道）
时间: 2022年04月11日至04月14日 　　长沙市　　（11日全天报道）
时间: 2022年04月20日至04月23日 　　南宁市　　（20日全天报道）
时间: 2022年04月25日至04月28日 　　郑州市　　（25日全天报道）
时间: 2022年05月09日至05月12日 　　武汉市  　 （09日全天报道）
时间: 2022年05月16日至05月19日 　　兰州市　　（16日全天报道）
时间: 2022年05月25日至05月28日 　　杭州市 　  （25日全天报道）
时间: 2022年05月31日至06月03日 　　天津市　　（31日全天报道）
时间: 2022年06月08日至06月11日 　　贵阳市      （08日全天报道）
时间: 2022年06月15日至06月18日 　　西安市　　（15日全天报道）
时间: 2022年06月27日至06月30日　   西宁市      （27日全天报道）
时间: 2022年07月01日至07月05日　   拉萨市      （01日全天报道）

培训费用及有关报名事项：
1、A类收费：3980元/人（含培训、师资、场地、发票、资料等费用）。
2、B类收费：4980元/人（含培训、师资、场地、发票、资料、证书等费用）。

培训内容：
（一）《民法典》中的劳动用工法律问题解读及实务操作
1、员工提供虚假信息入职是否必然导致劳动合同无效？
2、员工是否可以主张撤销提交的辞职申请或者签订协商解除（补偿）协议？
3、员工以自杀自残、跳楼威胁企业如何处理？
4、企业是否可以通过管理制度对性骚扰行为进行处罚？
5、患有精神类疾病的员工提交辞职申请或者签署协商解除协议之后怎么办？
6、如何妥善处理失踪员工的劳动关系？
7、企业处理员工个人信息需要注意哪些事项？
8、被派遣劳动者造成他人损害的，由派遣单位还是用工单位承担侵权责任？
（二）竞业限制争议风险防范技巧与规避实务操作
1、未约定竞业限制补偿金支付标准的，竞业限制协议是否有效？
2、竞业限制义务是否仅限于离职后，在职期间是否具有竞业限制义务？
3、离职前或竞业限制协议履行期间，用人单位能否单方解除竞业限制协议？
4、单位违法解除劳动合同，劳动者还需要履行竞业限制义务吗
5、工资中已包含竞业限制补偿金的约定有效吗？
6、单位可以要求普通劳动者签订竞业限制协议吗？　　　　　　
7、高管不签竞业限制协议也必须履行竞业限制义务吗？
8、是否可以将关联公司和关联公司的业务也列入竞业限制的范围？
（三）带薪年休假争议风险防范技巧与规避实务操作
1、劳动者入职当年能享受年休假吗？　　　　
2、劳动者享受带薪年休假的条件是什么？
3、如何确认职工应休的年休假天数？　　　　
4、不享受带薪年休假的情形有哪些？
5、带薪年休假能否与其他假期相折抵？　　　
6、如何计算未休带薪年休假工资？
7、员工未提出申请，当年年休假过期作废的规定有效吗？　
8、劳动者要求支付未休带薪年休假的仲裁时效是多少？
（四）劳务派遣争议风险防范技巧与规避实务操作
1、劳务派遣与借调外派有什么区别？　　　　
2、用工单位无法证明派遣事实的应承担什么责任？
3、劳务派遣员工可否适用特殊工时？　　　　
4、劳务派遣员工是否应当安排带薪年休假？
5、实践中如何正确理解和把握被派遣劳动者的同工同酬权？
6、派遣期间劳动者怀孕，用工单位可否将其退回派遣单位？
7、劳务派遣用工工作过程中出现伤亡，应当如何处理？　　
8、用工单位因违纪将派遣员工退回，劳务派遣单位能否与员工解除劳动合同？
（五）工伤争议风险防范技巧与规避实务操作
　1、工间休息抽烟引发火灾受伤是不是工伤？　
2、员工与同事因工作互殴受伤是不是工伤？
3、劳动者在工作中上厕所受伤是否算工伤？　
4、下班后去食堂途中摔伤是不是工伤？
5、员工在公司旅游活动中受伤是不是工伤？　
6、参加公司年终聚餐喝酒窒息死亡是工伤吗？
7、下班后单位浴室洗澡摔伤属于工伤吗？　　
8、经理上班途中遭员工报复受伤属于工伤吗？
9、外出学习在休息场所受伤是不是工伤？　　
10、因公外出期间死因不明，可否获得工伤赔偿？
11、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工伤？　
12、骑车下班途中撞上狗受伤是不是工伤？
13、上下班途中“交通意外”能否认定工伤？　
14、员工早退路上出车祸是不是工伤？　　　　　　　
（六）养老保险争议风险防范技巧与规避实务操作
1、劳动者与用人单位约定的“社保折现”有效吗？　　　　
2、达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，该如何处理？　　
3、灵活就业人员如何缴纳基本养老保险费？
4、员工未达到法定退休年龄时，因病或者非因公致残完全丧失劳动能力可以享受什么待遇？
5、参加基本养老保险的个人因病或者非因公死亡的其遗属可以享有什么待遇？
6、用人单位未按时足额缴纳养老保险费应承担什么责任？
（七）医疗保险争议风险防范技巧与规避实务操作
1、体检是否列入医疗保险诊疗项目的范围？　　
2、单位欠缴医疗保险费期间能报销医疗费用？
3、非全日制劳动者能加入职工基本医疗保险吗？
4、下岗职工的医疗保险问题如何解决？
5、失业人员在失业期间患病享受什么医疗待遇？
6、参保职工如何支付医疗费用？
7、不能享受基本医疗保险待遇情况有哪些？　　
8、医疗保险不予支付费用诊疗项目范围有哪些？
（八）失业保险争议风险防范技巧与规避实务操作
1、下岗与失业是什么关系？　　　　　　　　　
2、参保职工能够享受的失业保险待遇有哪些？
3、领取失业保险待遇的条件是什么？　　　　　
4、根据失业保险金的期限如何计算？
5、失业人员在领取失业保险金期间，如何缴纳基本医疗保险费？死亡的遗属可以享受什么待遇？
6、停止领取失业保险待遇的情形有哪些？　　　
7、单位不办理失业保险登记，应承担什么责任？

拟请主讲导师：
金英杰　中国政法大学民商经济法学院社会法研究所副主任教授、劳动合同法起草人之一
鲁志峰　中国人力资源和社会保障部中国劳动保障报法律事务中心主任、著名劳动法专家
李延生　韩君　国内员工关系管理实务专家　　　 （授课专家从中选派,以实际到会为准）

证书说明：　
经培训考试合格，颁发“人力资源法务师”或“劳动关系协调师”专业人才技能证书。网上注册、官方网站查询。根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。