课程目标
了解劳资关系和劳动争议特征；
合理处理好员工关系，避免员工管理的常见误区；
掌握处理劳动争议的技巧，减少企业的核心人才的流失。

课程特色
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该课程结合案例分析、经验分享、讲授等多元化有效的培训方式，理论联系实际，用身边的实例引导学员，真正避免劳资关系中常见的误区，从而提升企业的核心竞争力与声誉。

课程内容
第一部分：我国劳资关系和劳动争议特征
劳资关系的主要特点和核心内容
当前劳动争议特点和类型分析
有效预防劳动争议高发的关键环节
第二部分：员工关系管理中的关键内容与常见误区
劳动关系与劳务关系的区别和运用
实习、试用和见习的区别和运用技巧
工时制的运用和选择技巧
薪酬的合法约定和有效管理
合同期限的选择和无固定期限劳动合同的合法规避
如何合法变岗变薪
依法变更劳动合同的注意事项
劳动合同解除和终止的风险防范
员工离职的不同类型和运用要求
问题员工管理规则和技巧
违纪员工辞退秘诀和技巧
裁员的几种情形与适用
末位淘汰的理解和使用规则
终止合同的注意事项
员工离职的法律责任追究和预防
第三部分：劳动争议的处理原则和应对技巧
劳动争议处理基本规则和技巧
劳动争议处理中的证据运用
如何有效应诉和答辩
劳动争议调解的基本技巧
避免败诉的准则和要求
第四部分：核心员工流动与商业秘密保护
核心员工流动的特点方式与避免
保密岗位的设定原则
保密程序设计所涉及的关键问题
保密协议中的关键条款
脱密管理的几种常见措施
竞业禁止的方法和竞业禁止协议
竞业禁止协议的撰写要点

讲师介绍
韩智力：
中国人民大学劳动法律研究中心客座研究员、中国政法大学民商经济法学院讲座教授、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、北方交通大学经济劳动法律研究中心副主任、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事、北京市劳动保障法学会常务理事、全国境外就业专家顾问组成员、中国劳动保障报社法律事务中心主任。
从事劳动法律和员工关系管理的研究、实践工作十余年，对企业规章制度设计、核心员工流动与竞业禁止、企业并购中的员工关系处理有着独到的研究和大量实践经验。