如何管理新生代员工
其它排期:
授课讲师:专家
课程价格:4998
培训对象:
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时间地点: 2014-6-9 至 2014-6-10 北京 授课讲师:专家 学习费用: 4998 元/位
2014-06-09至2014-06-10【北京】 2014-06-30至2014-07-01【成都】
2014-07-10至2014-07-11【长春】 2014-08-07至2014-08-08【青岛】
2014-10-20至2014-10-21【上海】 2014-10-27至2014-10-28【北京】
培训对象: 管理新生代员工的管理者。
课程费用:4998元/人
课程意义:
我们正处于一个前所未有的剧变时代,新生代逐步成为人力资源市场的生力军。中国最多的是人,21世纪最缺的是人才,人最难管的是人心。如何有效利用人力资源,将员工变为公司有效资本,将员工的能动性发挥到极致,尤其是如何面对新生代员工,这样一批具有典型特点的人群,是所有管理者都面对的挑战。
本课程将从员工的心理与需求入手,分析新生代员工行为特点,掌握实际有效的员工辅导方法及面谈技能技巧,帮助企业管理者成为员工绩效成长导师,提升企业整体绩效。
课程大纲:
1.新生代产生背景——剧变的时代
物质生活从匮乏到丰富
生活环境从封闭到开放
信息获取从单源到多源
生活文化从官方主导到大众主导
家庭结构从大家到小家
2.管理理论如何与新生代的特点相切合
新生代员工在职场上的行为特点
新生代员工和60、70后员工的差异
新生代员工的目标管理
目标的有效性
目标的参与性
目标的共识性
新生代员工的制度化管理
制度化管理与人性化管理的平衡
如何强化制度化管理的有效性
3.针对新生代员工的有效辅导
何为教练式管理
辅导的关键是什么
新生代员工辅导的特点
如何更好地给新生代员工提供辅导
4.管理者面对新生代的有效激励
马斯洛理论
赫茨伯格的激励——保健理论
新生代员工的需求特点
新生代员工缺乏积极性的原因
如何激励、留住新生代员工