其它排期：
授课讲师：洪桂彬
课程价格：3500
培训对象：
报名热线：400-801-3929
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时间地点： 2014-7-4 至 2014-7-4 北京 授课讲师：洪桂彬 学习费用： 3500 元/位
2014-06-13至2014-06-13【上海】 2014-07-04至2014-07-04【北京】
培训对象： 对此课程感兴趣的学员
课程费用：3500元/人
背景介绍
2014年，北京、上海等多地陆续实施“单独二胎”政策，生育政策开放直接影响企业对三期女职工管理。实践中女职工采取“消极怠工”、“泡病假”等对抗性措施将导致企业的风险成本持续增加。而另一方面，对三期女职工的处理不当极可能引发公关事件，“美团网孕妇门”以及近期网曝“阿里巴巴孕妇加班死亡”事件更是将涉事企业推上风口浪尖！
此外，围绕员工离职所产生的纠纷是劳动争议的重灾区，如何避免误操作是企业的常规管理难题，如何评估解雇风险、如何最大程度减低解雇风险一直以来困扰着HR管理者。
邀请对劳动争议有深入研究的法律实务专家，系统梳理女职工三期、员工离职常见争议案例，通过真实案件的复盘分析为企业提供行之有效的解决方案。
活动纲要：
上午：《单独二胎与三期女职工管理》
前瞻：中国单独二胎政策时间表
一、劳动合同的订立
入职隐瞒或虚构婚孕信息
试用期怀孕
合同到期前怀孕
二、劳动合同的履行
流产假、产前假、哺乳假、晚育假、计划生育假
计划外生育产检、自然流产和人工流产
产假期间待遇
真假“泡病假”
三、劳动合同变更
因女职工禁忌调岗
因不胜任调岗
因无法履行调岗（如搬迁、部门撤销等）
孕妇过激维权的处理
四、劳动合同的解除/终止
可以解雇的4种情形
不得解雇的3种情形
恢复劳动关系的风险控制
五、其他特殊事项处理
违反计划生育的处理
劳务派遣三期女职工的退回
外籍三期女职工的“国民待遇”
三期女职工导致公关危机处理
下午：《辞退员工与员工离职的法律陷阱》
一、员工辞职
不辞而别的管理误区、防范策略
延长预告期的操作和误区
二、员工被迫离职（推定解雇）
不提供劳动条件的司法裁量标注
未及时足额支付报酬的认定（是否包括奖金、加班费）
未依法缴纳社保的认定（是否包括基数违法）
规章制度违法的裁量标准
三、过错解雇
不符合录用条件的证明要求
违纪解雇的常见误区
严重失职解雇的常见误操作
可否禁止员工兼职
简历隐瞒与虚构的认定
被治安拘留可否旷工解雇
四、无过错解雇
医疗期满的计算误区
不胜任管理误区
客观情况变化认定的误区
五、经济性裁员
裁员的程序关
裁员的实体关
六、违法解雇
导致违法解雇的常见情形
违纪解雇的应对（如何面对恢复劳动关系）
七、协商解除
协商解除无争议条款约定不明的误区
协商解除的撤销（重大误解、显失公平）
八、合同终止
女职工退休年龄认定争议
合同期满续签条件这争议
公司解散的终止时点误区
九、事实劳动关系解除/终止
未签合同离职处理规则的差异
员工拒签合同的处理
十、解雇保护
解雇保护的范围
解雇保护的例外
分享嘉宾：洪桂彬 律师
知名公司法和劳动法专家
特邀培训讲师；洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。其授课对象包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。洪桂彬律师常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报等知名媒体采访发表专家意见。
经验
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
成功调处某外资企业400余人的集体停工事件
出版物及其他
《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著）中国政法大学出版社出版
曾主笔专栏《模拟仲裁庭》，在诸多报刊杂志上发表劳动法专业文章