如何设计与运用企业惩处制度及对问题员工进行
时间地点: | 2017-6-16 北京 授课讲师:杨老师 | |
学习费用: | 3500 元/位 | |
培训对象: | 对此课程感兴趣的学员 | |
课程信息: | ||
活动纲要/Outline 一、企业如何设计惩处制度 1.违纪类型 1)类型:可视企业自身情况根据违纪程度设置不同类型 举例:一般违纪、较重违纪、严重违纪 2)关系:递进关系 举例:三次一般违纪构成一次较重违纪、三次较重违纪构成一次严重违纪 2.违纪行为 3.违纪处理 二、企业如何运用惩处制度 (二)对于过错程度达到足以单方解除的员工处理实操——经典实例讲解 2.对于拒绝调休安排的员工如何处理 3.对于孕妇严重违纪如何处理 4.群发邮件引发的“惨案” 5.长假休病假的工伤员工就不能单方解除吗
北京市联拓律师事务所执业律师 具有丰富的非诉工作经验,先后为多家企业提供服务。在担任多家企业法律顾问的过程中获得企业负责人和人事部门的深度认可。曾任中国金融在线集团、国土资源航空物探遥感中心、方正科技、高思教育等国内多家企业的常年性劳动关系法律顾问。 因杨律师培训内容的实用性及培训风格的生动风趣、案例丰富,已获得广大HR学员的一致好评和认可。为了能够给顾问单位提供更全面、细致的法律服务,杨律师已同多家培训机构及咨询管理公司及人力资源服务公司建立广泛合作。为求为法律顾问单位提供更优质的服务,促使顾问单位能够建立良好的劳资关系,使企业在法律风险可控范围内实现良性动作和发展。 |
- 上一篇:成功从优秀员工做起
- 下一篇:员工绩效面谈中的心理学技巧