学费：每人2400元；(含两天中餐)
以上报价含报名费、培训费、教材费及会务费等。本次培训食宿统一安排，费用自理。各有关企事业单位:
感谢各企事业单位对我中心多年来的大力支持！2017年度，我中心结合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》以及企业对培训内容需要的反馈，针对各有关单位所关注的社保法与员工福利及工伤争议处理等制定了培训方向，希望能更好的为广大客户服务，同时也希望所有学员在人力资源工作当中遇到任何问题都能迎刃而解。 培训背景
随着《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的实施，用人单位也进入了工伤认定的高风险期。如何把握工伤与非工伤的界线？如何降低工伤待遇的支出风险？工伤职工如何依法调岗或辞退？
当前，企业特别是国有大型企业，群众信访的一个重点就是涉及到人力资源和社会保险工作，本次培训通过分析社保工作信访特点试图找出产生信访的原因，通过对存在问题的原因进行分析，寻找出减少涉及到社会保险工作方面的信访问题的办法。 培训内容
第一部分：社会保险管理实务及住房公积金
1、社会保险的基本特征；
2、社会保险缴纳有时效限制吗？
3、社会保险与商业保险的关系及区别；
4、养老保险的种类；
5、基本养老保险的双基数；
6、参加新农保的职工能放弃基本养老保险缴纳吗？
7、员工退休的条件及退休种类；
8、视同缴费年限的表现形式以及丧失视同缴费年限的情形；
9、缴费不满15年，该如何处理？
10、自由职业者参保年限能计为带薪年休假的工龄吗？
11、养老保险金的计发方法；
12、养老保险如何实现异地转移？
13、新农保能转入基本养老保险吗？
14、医疗保险的种类；
15、参加新农合的职工还需要参加基本医疗保险吗？
16、基本医疗保险如何实现异地转移；
17、失业保险金的享受条件；
18、如何办理失业手续；
19、生育保险的待遇构成；
20、超生员工能享受生育保险待遇吗？
21、工伤保险的费率调整；
22、不按时足额缴纳社会保险费的后果；
23、骗保的认定以及法律后果；
24、住房公积金缴纳是强制的吗？
25、哪些人可以不缴纳住房公积金？
第二部分：工伤认定与工伤争议处理技巧
（一）、工伤事故与工伤认定：
1、如何把握工伤保险的无过错责任原则；
2、伤亡概不负责条款是否有效？
3、单位能否追究工伤职工的损失赔偿责任？
4、造成工伤事故的工伤职工，单位能解除吗？
5、违纪顶岗受伤是工伤吗？
6、司机为领导接送孩子受伤是工伤吗？
7、无照驾驶车辆受伤是工伤吗？
8、出差过程中，突然病亡算工伤吗？
9、下班顺道接孩子，发生交通事故途中能认定为工伤吗？
10、那些情况视同为工伤？
11、职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤？
12、职工因工陪酒死亡是否属于工伤？
13、饮酒驾车，受伤是工伤吗？
14、参加单位组织的旅游，受伤是工伤吗？
15、职工构成交通肇事罪，能认定工伤吗？
16、“认定工伤”、“视同工伤”、“比照工伤”的法律界定。
（二）工伤保险待遇：
1、哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?
2、工伤职工超过规定医疗期如何处理??
3、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?
4、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?
5、职工工伤治疗、医疗期间可享受那些待遇？
6、不属于工伤保险药品目录的费用，应由谁承担？
7、职工违纪被解除，能享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金吗？
8、职工因公外出失踪，如何向家属支付有关待遇？
9、职工在国外受伤，工伤待遇如何处理？
10、工伤职工拒绝出院，住院护理费能停止吗？
11、工伤职工住院期间，需要向家属支付护理费吗？
12、伤残职工享受哪些待遇？
14、如何确定工亡职工的供养直系亲属？
15、职工因工死亡，直系亲属可以享受什么待遇？
（三）工伤责任承担与工伤争议处理：
1、用人单位如何向第三人追偿？
2、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？
3、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？
4、如何正确理解工伤认定的举证责任分配？
5、典型工伤争议案例分析。
第四部分：典型案例互动分析 主讲专家
余明勤：国家人力资源和社会保障部政策法规司副司长
杨毅新：国家人力资源和社会保障部法制司法律事务处处长
鲁志峰：主任
朱国丰：高级顾问
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