员工动力驱动器——员工激励
其它排期：
授课讲师：专家
课程价格：3000
培训对象：
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| 时间地点： | 2018-6-27 至 2018-6-28 天津 授课讲师：专家 | |
| 学习费用： | 3000 元/位 | |
| 培训对象： | 中层管理者、基层管理者、HR | |
| 课程信息： | ||
| 课程背景: 本课程时长为2天。 现在的管理者在管理的过程中面临着：上级领导越来越高的业绩指标的要求；越来越高的员工流失率；员工的满意度、敬业度不高；员工的积极主动性不高……企业和管理者都在不断地寻找解决问题的方法，以利于提升管理效率和企业的经营结果。 调查结果显示： 69%的运营经理认为“员工缺乏动力”； 73%的雇员表示，如今的激励比过去更少； 84%的人认为，只要他们愿意，就可以获得更显著的成绩； 50%的工人说，他们只付出了保住职位所需要的那点努力。 领导力研究专家詹姆斯.M.库泽斯和巴里.Z.波斯纳研究结果表明不好的管理者只能让下属的能力发挥31.2%，一位优秀的管理者可以让下属的能力发挥 95.1%。同时，他们对 10 万人的调查发现“受人尊敬领导者的品质”排名前四位的为：真诚、有前瞻性、有胜任力、能激发人。 Health Stream 针对 31 个不同规模、不同利润水平公司中的 26000 名员工进行研究，发现企业“赞赏”水平高的企业比“赞赏”水平低的企业在“净资产收益率”方面高出 3 倍多，在“营运利润率”方面高出了 6倍多。 Health Stream 对 1005 名员工进行调查，发现企业“赞赏”水平的高低与“整体满意度”、“士气”、“敬业度”和“员工保留”的均有显著的关系。 此课程将： 培训大纲: 培训证书:学员成功完成本课程后，可获的培训证书。 |
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