课程背景：
2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议司法解释（三）》《劳动争议司法解释（四）》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的陆续出台或修正，全国各地的劳动争议案件此起披伏，持续稳中有涨；当中大部分的案件均以用人单位败诉告终。可以说，用人单位的劳动用工法律风险无处不在，“传统、粗放、随便”的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验！广大用人单位很有必要尽快了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率！课程收益:
1、了解劳动用工过程的法律风险
2、理解与劳动用工有关的政策法律法规
3、强化管理者的法律风险意识、证据保留意识
4、掌握有效预防和应对风险的实战技能及方法工具 课程大纲： 专题一：规章制度、员工手册
人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容？
规章制度撰写、起草时需注意的风险细节；
规章制度生效的必然条件有哪些？
规章制度的制定程序有哪些，如何操作？
非国有用人单位如何组建“职工代表大会”？
无纸化、网络化办公下的公示，存在哪些风险？
如何公示或告知，才更符合仲裁或诉讼的举证要求？
规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
规章制度违法，劳动者可以被迫解除并索取经济补偿，如何防范？
规章制度与员工手册到底有什么区别？
规章制度与员工手册应该多长时间修改一次？
什么情况下需要制定某份规章制度？
如何有效实施、执行规章制度？
二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度？
专题二：工伤保险条例
属于工伤范围的情形有哪些？
不得认定为工伤的情形有哪些？
无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤?
怎样理解“上下班途中”，怎样控制期间的风险？
员工工作应酬喝酒身亡，是否属于工伤？
发生工伤事故，用人单位需承担哪些费用？
哪些工伤待遇费用由社保部门负责？
对劳动能力鉴定结果不服，能否提起行政诉讼？
工伤员工借故拒绝复工，借故不断休假，如何处理？
对于第三方造成的工伤事故，劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿？
用人单位没有参加工伤保险，能否让社保机构先行垫付工伤待遇？
用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇？
发生工伤事故，双方私下和解，补偿协议该如何签订才有效？
（可能）发生职业病的劳动者，劳动关系的解除或终止，需注意哪些问题？
专题三：培训保密竞业限制
培训服务期与劳动合同期限有何不同，劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用？
培训服务期未到期，而劳动合同到期，用人单位终止劳动合同的，是否属于提前解除劳动合同，如何规避？
劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？
试用期间，单位出资给员工参加培训存在哪些法律风险？
在什么情况下，可签署竞业限制协议？
在什么时候，用人单位更有主动权签署竞业限制协议？
无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？
竞业限制的经济补偿的标准如何界定？
竞业限制的违约责任包括哪些范围？
用人单位能否随时解除竞业限制协议？
要求员工保密，用人单位需要支付保密工资吗？
主张员工侵犯商业秘密，用人单位需证明哪些细节？
能否与员工约定违反保密协议的违约金？
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