建立以需求为导向的量化培训管理体系
其它排期：
授课讲师：许盛华
课程价格：2800
培训对象：
报名热线：400-801-3929
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时间地点：
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课程信息：
通过本课程2天的培训，您将能够：
在培训体系和规划方面：
·描述组成培训体系必须的要素
在培训的运作管理方面：
·展示有效鉴定培训需求的方法及工具
·演示量化培训需求管理的初步技巧
·制定有效的培训预算（可选）
·制定培训规划及计划
·描述有效管理培训课程的方法和技巧
·建立并有效利用培训数据库，生成有效培训报表
·运用相关技巧，有效评估培训效果
·描述内部培训师管理的有效方法
·描述有效甄选外部培训师的方法和技巧
课程大纲
Ÿ课程简介
Ÿ培训的作用及分类
Ÿ建立有效的培训架构体系及运作流程
Ÿ培训的指导思想，方针和策略
Ÿ培训课程体系的建立及其运作
Ÿ培训需求鉴定及其量化的方法和技巧
-什么是静态需求和动态需求？静态和动态需求的管理有什么区别？
-培训需求的量化管理，将需求进行量化，一切用数据说话！
Ÿ鉴定培训需求练习
Ÿ培训预算的制作
-制定有效的培训目标
-如何将有限的预算与培训需求及公司的目标及策略进行有机的联系
-哪些培训的KPI指标可以帮助衡量及追踪培训进度及效果
Ÿ培训预算的实施及控制
Ÿ制作培训预算，培训规划及计划练习
Ÿ练习点评，回顾总结
Ÿ回顾第一天的内容
Ÿ制定培训规划及计划
-中期发展规划
-年度培训计划
-月度培训计划
Ÿ培训计划的三大类：形象工程型，政治运动型和系统建设型
Ÿ培训课程的管理
Ÿ实例分析
Ÿ设计培训课程的关键
Ÿ课程设计技巧及简易模板
Ÿ实例分析
Ÿ根据公司的特点确定重点课程
Ÿ重点课程的计划，实施及跟进
Ÿ培训报表实例及其分析
Ÿ如何通过培训报表监控培训进展？
Ÿ培训档案的建立及应用
Ÿ培训评估
-培训后如何跟进
-五级培训效果评估的方法
-评估的前提-管好你的培训过程
-各级评估实例演示
-提高培训的转化效率
Ÿ培训管理软件简介
Ÿ内部培训师队伍的建立和管理
Ÿ如何甄选外部培训师？甄选外部培训师的主
要标准和甄选技巧
Ÿ组织内培训氛围的营造
-如何让高层管理者重视培训？
-如何让中层管理者配合培训？
Ÿ如何让员工愿意参加培训？
Ÿ培训体系建立行动计划
Ÿ回顾总结
讲师介绍——许盛华先生
BESTWAY高级讲师，北京航空航天大学本科，芬兰获芬兰赫尔辛基工业大学硕士；拥有十多年世界500强企业的培训及人力资源管理经验，先后任：乐百氏（达能集团）全国培训经理；澳大利亚奇胜电器集团培训经理；芬兰通力电梯有限公司培训经理并兼任亚太培训经理，负责建立并完善了公司的培训及发展体系，培训了通力在台湾，香港，马来西亚等地的培训经理并帮助在当地建立了相应的培训体系；厦门光夏印刷企业有限公司：工程师、厂长、副总。曾在芬兰深入研究了北欧大型企业培训及发展的先进经验；并在接受欧洲先进的培训及发展专业理论与实践培训，以及英国剑桥大学人力资源讲师的单独辅导。
培训客户
中国电信、中国移动、中国邮政、广州地铁、中国银行广东省分行、奥梯斯电梯、BP、通力电梯、迅达电梯、台湾广桥光电、乐百氏、TCL集团、德国凯美、奇胜电器、中法水务、富士康集团、光宝集团、万科集团、网易、惠泉啤酒、七喜电脑、山东晨鸣集团等上百家企业。