金融危机下的采购与供应商管理
其它排期：
授课讲师：赵传书
课程价格：2480
培训对象：
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课程信息：
1． 采购战略四象限
2． 采购战略内容举例
3． 采购方的供应地位
4． 管理各采购支出/类别的采购战略
第二节：成本管理
1． 供应商价值构架
2． TCO 概念
3． 如何降低外部成本
4． 如何降低内部流程成本
5． 如何降低共同成本
6． 电子采购
7． 如何缩短供应商交货前置期
8． 最佳标杆比价法
9． 供应商成本模型
10． 目标成本法
11． ABC 作业成本法
12． 绩效合同节约法
13． DTV/DTC 价值分析/价值工程法
14． ESI 供应商早期介入法
15． 联合采购法
16． 全美200 强成本节约法
第三节：供应商选择
Chapter 1: 成立项目组并明确项目范围
A．确定搜源涵盖BU 范围和地域范围
B．选择并建立项目组成员
C．明确项目目标和活动
D．确认项目组成员具体任务和责任
E．项目组内部和外部沟通
Chapter 2: 收集数据并建立数据信息库
A．建立项目范围内花费支出数据库
B．分析并确定最终技术规范
C．分析现有供应合同
D．搜源并建立完整供应基地
E．就搜源产品建立TCO 模型
Chapter 3: 确定搜源战略及关键改进杠杆
A．确定搜源战略
B．项目组成员头脑风暴
C．实施供应商workshop 并与各利益相关方进行沟通
D．确定最终采购改进杠杆并预估节约大小
Chapter 4: 供应商评估及合同签订
A．向供应商发出RFX
B．产生short-listed 供应商
C．供应商平衡记分卡评估
D．组织供应商大会
E．选择供应商进行最终谈判
Chapter 5:分类管理
A．建立绩效考核元素
B．跟踪改进杠杆的执行情况
C．管理并跟踪整个供应市场
第四节：供应商绩效管理和开发
Chapter 1: 供应商绩效管理的三种方法
A．一般供货条款
B．供应商平衡记分卡
C．供应商绩效合同
Chapter 2: 供应商平衡记分卡绩效考核
A．绩效元素的选择
B．绩效元素的权重
C．绩效目标的设定
D．绩效考核后的内部行动计划
E．如何给供应商打分
F．供应商分级
G．绩效考核后的供应商比较方法
H．使用平衡记分卡的关键成功因素
I．建立双向负责的绩效评估体系Chapter 3: 供应商绩效考核管理
A．供应商绩效考核的直接经济效益
B．绩效考核对总成本TCO 的影响
C．供应商绩效考核的间接利益
D．供应商绩效管理三步骤
E．绩效管理方式的选择
F．供应商绩效回顾会议议程
Chapter 4: 供应商开发
A．供应商开发项目优先顺序
B．供应商开发类型
C．丰田汽车供应商开发实例
D．供应商关系管理
E．明星供应商项目计划
第五节：采购组织结构
1． 职能型结构
2． 事业部型结构
3． 矩阵结构
4． 首席采购员
5． 采购业务伙伴
6． 采购部中的角色与责任
7． 集权和分权
8． 采购典型组织结构
9． 财务理事会和采购组织的关系
10． 设计有吸引力的采购职业路径
11． 采购组织中的知识和信息系统
12． 采购工作时间分配
第六节：采购谈判
Chapter 1: 沟通
A．沟通目的
B．沟通模型
C．冰山理论
D．JOHARI 窗口
E．洋葱模型
F. 过程型与结果型
Chapter 2: 谈判
A．五大基本谈判风格
B．两大基本谈判模式
C．分配型谈判
D．合作型谈判
E．四大谈判模型
F. 立场型谈判
G. 哈佛型谈判
H. 搏弈论
I. PATNA
Chapter 3: 谈判战术
A．影响战略
B．RAPPORT 的培养
C．PACING 和LEADING
D．与困难的谈判方谈判
E．冲突管理
F. 总结的力量
G. 跨国谈判
H. HOFSTEDE 的文化元素
Chapter 4: 谈判过程
A．谈判四大步
B．波特五力
C．SWOT 分析
D．PESTLE 模型
E．财务工具
F．发展谈判战略
G．先报价还是后报价
H．谈判评估
Chapter 5:个人谈判心得