其它排期:
授课讲师:专家
课程价格:3800
培训对象:
 请填写您的报名信息
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时间地点: 2014-11-22 至 2014-11-23 上海 授课讲师:专家 学习费用: 3800 元/位
2014-08-16至2014-08-17【上海】 2014-08-23至2014-08-24【北京】
2014-08-30至2014-08-31【深圳】 2014-11-15至2014-11-16【北京】
2014-11-22至2014-11-23【上海】 2014-11-29至2014-11-30【深圳】
培训对象: 销售主任、销售经理、销售总监、业务经理、区域经理、将被提拔的销售精英、总经理
培训费用:3800元/人(含资料费、午餐费、专家演讲费);住宿统一安排,费用自理;
	资格认证:认证费用:高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳比费用,不参加的学员无须交纳)
	
	备注:
	1.凡希望参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者,颁发(国际职业认证标准联合会)<<营销管理师>>国际国内双职业资格证书,(国际国内认证/全球通行/雇主认可/官方网上查询);
	2.凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片;
	3.课程结束后20个工作日内将证书快递寄给学员;
	4.此证可申请中国国家人才网入库备案。
	
	课程背景:
	销售管理的最终目的是要提升销量业绩,但如何提升业绩确是众多销售经理面对的一个
	难题。似乎每件事都跟业绩有关,但要抓业绩却不知道从何下手。花了很多时间与精力去督
	促下属的业绩,但效果始终不能令人满意。
	你是否遇到过以下困惑:
	1.花了很多时间督促销售人员的业绩,但仍有不少人的业绩不能达标,怎么办?
	2.让下属去开发客户,但他们并不认真做,怎么办?
	3.年度销售目标如何设定?如何把目标分解成可行的行动计划?
	4.销售人员的指标要分解到每天吗?如果不分解,那么如何确定每天的具体工作量?
	5.如何改变以往粗犷式的管理方法,让销售管理更科学化、更细化?
	6.我们常用的绩效考核方法似乎对管理工作并没有多大的帮助,为什么?如何改进?
	7.如何对业务员进行奖惩才能让他们心服口服?
	以上疑虑,在《销售团队的业绩管控》课程中都将得到解答!
	
	课程收益:
	1.了解专业销售流程与专业销售理念;
	2.学习利用销售漏斗对下属的销售活动进行管理;
	3.掌握年度销售目的的设定与分解;
	4.懂得帮助销售人员把销售指标分解到每天的工作中;
	5.学会对业务员进行绩效考核的有效方法;
	6.了解对下属进行奖惩的相关理论原理与实用方法。
	
	课程大纲:
	
	第一部分、销售经理要了解的销售理念
	专业销售流程:
	为什么需要流程?
	销售需要遵循什么流程?
	流程每步骤的注意点
	销售流程与销售管理
	销售漏斗与销售周期:
	销售中运气对结果有什么影响?运气好怎么办?运气不好怎么办?
	销售漏斗对销售管理的启示
	销售周期对销售管理的启示
	顾问式销售技巧:
	顾问式销售原理
	顾问式销售技巧简介
	大客户销售原理销售中的关键人物:
	你不是与一个人在战斗大客户销售中的不同关键人物
	不同关键人物特点分析
	潜在客户开发与管理:
	潜在客户分类系统
	利用潜在客户分类系统进行销售预测学员练习
	
	第二部分、销售目标设定与分解
	年度销售目标设定:
	销售目标的设定原则
	年度指标分解步骤
	年度计划三大部分简介
	销售目标分解实用方法与工具:
	目标设定前的分析优势与劣势分析
	如何为达成目标而制定策略?
	如何让策略的执行可衡量?
	销售人员业绩指标分解方法:
	销量从何而来:分析销售中的几个重要比例
	如何管理抽象的业绩指标?销售指标倒推分析法
	业务员的指标要分解到每天吗?如不分解如何确定每天的工作任务?
	销售指标分解常见问题及解决:
	业务员都想降低销售指标,怎么办?如何判断指标高了还是低了?
	指标需要中途调整吗
	业绩好的业务员就应该多分配指标?
	
	第三部分、销售业绩考核
	抓业绩就必须抓过程:
	为什么说结果是抓不住的?
	如何抓住过程?
	销售业绩考核方法KPI介绍:
	如何考核下属?先进的销售管理,必须做到量化
	销售管理中常用KPI指标有哪些?
	KPI应用方法:
	多少个KPI指标比较好?
	KPI不与业绩指标挂钩,对吗?
	如何把KPI与奖金挂钩?
	讨论:这个考核制度如何?
	业务员的奖励制度:
	业务员奖励制度常见误区
	业务员奖励制度设定方法
	
	第四部分、销售人员的激励与惩罚
	必须了解的几个激励原理:
	马斯洛需求层次理论
	公平理论案例分析
	双因素理论案例分析
	激励方法:
	
	
	讲师介绍:
	
	实战型销售管理培训专家
	实战经验:
	可口可乐公司销售经理,曾主管三个营业所及两个销售部门,带领团队从无到有创立直销系统;通用电气(GE)华南大区销售经理,建立产品销售新渠道模式;和记黄埔集团之屈臣氏蒸馏水(WatsonsWater)销售经理南中国,建立健全产品分销体系;亦曾服务于民营企业,担任过培训中心、制造企业、科技公司培训总监、人力资源总监、销售总监等职;曾带领数百人的销售团队及主管华南四省销售业务,创造销量比上一年增长3倍的佳绩;从基层销售做起,经历从业务员到销售总监的过程,对各级销售主管所遇管理问题都有所了解;
	多年的销售管理经验积累,帮助学员了解知名外企在销售管理中的先进方法;经过正规的营销理论体系训练,海外知名商学院QUT工商管理硕士(MBA);
	北京大学、北京交通大学、上海交通大学、北京理工大学、西北工业大学深圳研究院特聘讲师;
	已出版书籍:《十项全能销售管理者》。
	培训以互动、启发、情景式培训见长;将先进的管理理念结合讲师多年实战管理经验;注重受训人员的感悟及参与;培训风格深入浅出、条理清晰;课堂气氛轻松、活跃、实战性强;通过各种实际案例及游戏等方式充分调动参训人员的培训热情。为上千家企业提供销售培训与咨询,并被多家知名企业聘为销售团队辅导顾问。 



 
          