建筑企业精细化管理与精益运营研讨
课程安排: 上海

其它排期:

授课讲师:张何之

课程价格:1980

培训对象:

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时间地点:
2013-5-18 至 2013-5-18  上海      授课讲师张何之
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学习费用: 1980 元/位
培训对象: 建筑施工企业(集团)董事长、总经理、副总、总监、中高层管理者、项目经理、骨干成员及后备项目经理、相关部门经理。
课程信息:
【课程收益】
  以精细化管理与精益运营为核心主题,就建筑企业面临的发展压力、结构困惑、管控重点、体系迷局等问题进行创新式探讨,内容涉及市场环境深度剖析、企业发展战略规划、业务发展模式探索、组织结构优化、项目管理经验交流——为您提供构建企业管理体系的方法和指导!
  50项以上来自建筑企业真实的精细化管理与精益运营案例分析,涵盖战略规划、组织设计、薪酬管理绩效考核、项目管控、成本控制、流程体系建设等方面——为您提供活灵活现的实例借鉴!
  力图通过研讨解决以下几个实际问题:
  1.如何优化建筑企业管理体系,提升企业管理水平?
  2.如何运用精细化管理与精益运营提升建筑企业产能效率,降低运营成本?
  3.如何加强建筑企业对工程建设项目的管控水平?

【课程大纲】    
一、企业管理体系改进需求
  1.我国建筑企业发展情况
  2.中国建筑企业入围世界500强的财务数据分析
  3.建筑企业高产值、低利润率的尴尬状态
  4.建筑企业如何在“适合生存”的前提下优化企业管理体系,提升企业管理水平
  5.企业管理体系的整体框架
二、发展战略规划
  1.建筑企业战略发展规划思路
  2.建筑企业发展战略规划要点
  3.案例研讨:中国建筑的产业结构调整目标——城市运营商
三、组织管控体系建设
  1.组织管控体系建设的工作重点
   1)管控类型选择
   2)组织结构设计
   3)权责体系分配
  2.建筑企业项目管控体系建设的工作重点
   1)“法人管项目”“项目经理责任制”的组合体
   2)公司管项目的重点内容
四、管理控制体系
  1.管理控制系统建设
   1)建筑企业管控体系建设的“14项核心工作”
   2)建筑企业的考核管理
  2.绩效管理循环
   1)针对子分公司、项目部、各职能岗位等不同管理对象的绩效管理工具选择
   2)如何有效统一组织绩效及岗位绩效的管理体系
   3)案例分析:如何有效实施工程项目绩效考核
  3.建筑行业薪酬管理改进
   1)岗位薪酬体系设计流程
   2)薪酬体系设计要点
   3)案例分析:如何实现绩效考核结果与薪酬激励挂钩?
  4.企业人力资源管理体系核心框架(研讨)
五、管理流程体系
  1.流程的概念
  2.建筑企业流程体系结构
  3.流程管理的核心工具——识别并描述流程图
   1)逆向识别:COPIS
   2)规范的流程
   3)建设工程项目管理关键管控点
   4)流程文件、流程表单
  4.案例分析:建设工程项目目标成本控制与预算
  5.案例分析:建设工程项目进度管理流程
  6.案例分析:建筑工程项目现场安全管理流程
  7.案例分析:建筑企业战略性采购管理流程
  8.建筑企业流程及制度体系建设
六、精益生产与精益建筑
  1.精益思想的起源及精益建筑理论的创立和发展
  2.精益管理的体系框架——精益企业屋
  3.如何增加建筑企业的实际产能
  4.案例分析:应用精益建造为2.5亿元产值的地铁施工项目创造7400万元效益
  5. 例分析:应用精益建造为某水电站砼浇筑工程创造7200万元效益


授课老师:张何之

【课程说明】
  培训费用:人民币1980元/人(包含:讲师费、场地费、茶歇等)会务组提供食宿代订服务,费用自理