关键岗位的任职资格体系的建设
其它排期：
授课讲师：蒋老师
课程价格：3200 元/位
培训对象：
报名热线：400-801-3929
请填写您的报名信息
| 上课时间： | 2016-4-16至 2016-4-17 | |
| 授课地点： | 广州,（具体地点报名后待确认函通知） | |
| 学习费用： | 3200 元/位 | |
| 培训对象： | 人力资源总监/主管/经理、行政主管；分管人力资源的副总裁、副总经理等 | |
| 课程信息： | ||
| 课程背景 当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时，往往最头疼的是关键岗位的员工能力不能达成管理要求；而员工面对公司发展的同时，也在思考自身的发展道路在哪里？以结果为导向的绩效管理正在将HR管理引入某种意义上的死胡同，而一般意义上的培训发展无法本质解决员工的能力提升？诸多的矛盾引发我们思考： 深陷KPI和绩效管理中的企业，HR未来的发展道路在哪里？ 是什么真正制约了业务的发展，领导者关注的各种管理问题背后的HR解决思路是什么？ 如何实现员工的多通道发展？ 课程收获 中国诸多优秀企业的管理实践证明，建立并推行关键岗位的任职资格体系建设，才能逐步形成全体员工“群体成长”的良性机制。 1、 基于对国内外任职资格管理体系的持续研究； 2、 基于对中国20多家不同行业知名企业任职资格咨询成功实践（中国移动、华为、腾讯、HP、博时基金）； 3、 从国际管理领域的广阔视野，系统思考任职资格体系的建设和应用； 4、 从企业经营者的高度，精彩解读任职资格思想和方法； 5、 通过现场情景模拟企业认证过程，倾情演绎任职资格与能力建设的关键所在。 课程大纲 第一讲 问题和困惑是什么 1、绩效管理哪些问题不能解决 2、培训管理哪些问题不能解决 3、员工发展的天花板分析 第二讲 任职资格管理概念和理念 1、任职资格不是什么？是什么？ 2、任职资格核心理念是什么 3、职位、岗位、职级、职称、素质模型等概念的梳理 4、NVQ体系介绍 第三讲 任职资格标准的设计 1、职位梳理和分析 2、职位通道设计--职业发展的“五级双通道” 3、标准设计的基本方法 4、素质模型的设计 5、行为标准设计 6、知识和能力标准设计 7、行为标准设计的难点 演练：行为标准模拟设计 案例：二家典型企业管理者任职资格标准设计全景案例 第四讲 资格认证与评估 1、初次认证与周期性认证 2、资格认证的基本步骤 3、案例讨论：为什么一般都要先进行模拟认证？ 4、情景模拟：案例A企业认证过程模拟演练 5、管理者胜任力的360度评估 案例：B企业管理者胜任力评估结果及应用 第五讲 任职资格和HR其他模块的接口 1、和绩效管理的接口分析 2、和培训管理的接口分析 3、和薪酬管理的接口分析 案例：职能工资制设计
著名人力资源与流程变革咨询专家 |
||