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沙盘模拟:跳出盒子——跨部门沟通
课程安排:2024年06月14日-15日 广州

其它排期:
2024年06月14日-15日 广州

授课讲师:苏朗

课程价格:4800

培训对象:中高层管理者、后备干部、骨干员工等工作中需要频繁进行跨部门沟通、 冲突管理的各级职场人士

报名热线:400-801-3929

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培训对象:

中高层管理者、后备干部、骨干员工等工作中需要频繁进行跨部门沟通、

冲突管理的各级职场人士

课程收益:

课程背景:

推倒“部门墙”,实现跨部门高效协作与沟通

日本“经营之神”松下幸之助说过“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。”沟通是职场工作的重要组成部分,每个人在工作中都不是形单影只的个体,一项工作往往需要多部门配合,然而部门间的配合工作并不容易,跨部门沟通难题时有发生——

你认为十万火急的事,到了其他部门主管口中,竟然成了“芝麻绿豆大的事”,没放在工作重心上

不理解对方思路为何如此惊奇,为什么不按照自己专业的想法走,感觉对方顽固不化,没办法沟通

工作在自己部门进展顺利,一旦跨部门配合,就迟迟无法完成,觉得对方存心刁难

工作出现问题,各部门相互推卸责任,无人担责

针对以上问题,我们特邀Play-Learn-Apply领导力沙盘授证专家与您一同进行探讨学习。本课程通过无领导小组的沟通沙盘模拟,让学员深刻体验“盒子之中”到“跳出盒子”的实战演练,并结合经典电影和经典书籍理念,让学员把沙盘体验和实际运用做到高效无缝衔接,从而帮助学员找到沟通冲突的根源,重新梳理自己的沟通认识,掌握跨部门之间有效沟通的机制和核心策略,从而提升工作效能。

企业收益:

1、提升员工之间的沟通效率,减少因沟通失误带来的损耗;

2、打造互相协作,积极配合的团队组织,提升工作效能;

3、培养具有沟通能力和协调能力的优秀员工,调动团队积极性。

岗位收益:

1、学会洞察各部门之间矛盾现象背后的本质根源;

2、学会更好理解他人意图、需求,并共同作出决策;

3、掌握决策的思路与流程,理解和团队成员共同构建方案和决策机制的重要性;

4、掌握团队沟通机制和有效沟通的4大核心策略,实现职场的有效沟通。

关键知识点:

设计理念及工具方法建立在如下几个经典元素的基础之上:

1、事实与观点

2、美国亚宾泽协会图书《跳出盒子-领导与自欺的管理寓言》

3、电影《Cube心慌方》

4、需求理论

5、价值链

6、跨部门影响的三要素模型

课程大纲:

第一部分:跨部门沟通

1、沟通的应用范围

(1)沟通基础——沟通在我们身边

【练习】:如下事件是否是适用沟通技能?

【自测】:自己的团队(跨部门)沟通效果

(2)沟通的内容:目标/心态/策略/技巧

【互动】:书写本次课程的学习目标

2、部门的由来——企业流程认知

(1)企业发展的意义

(2)基于BSC企业战略目标分解

(3)企业价值链图

3、常见部门间沟通、冲突的问题分解

【精品案例分析】:杰瑞的教训

影响跨部门沟通的三大要素:组织平台、对事方法、对人沟通

4、跨部门沟通与冲突处理概述

【成果输出】:

1、理解沟通本质:通过认知调整进而影响沟通行为,以达成更理想的沟通结果

2、理清跨部门沟通关键问题并运用

3、分析影响跨部门沟通的三大要素,掌握核心框架思路,举一反三思考自己的跨部门沟通问题

第二部分:跳出盒子——化解内心的冲突

1、盒子之中

【模拟】:“跳出盒子”第一轮

(1)认识我们常见的沟通行为

(2)常见工作中的沟通问题

(3)问题背后的“自我”心态

2、发现盒子

(1)盒子中的“我”看他人的三种认知

“我”认为对方是“障碍”

“我”认为对方是“工具”

“我”视对方为“无物”

(2)盒子中时“我”的常见内心体验

3、认知盒子

(1)模型1:“回应思维”

(2)模型2:“思维选择”

(3)模型3:“共谋对峙”

【案例练习】:理解并书写“共谋对峙”模型

4、跳出盒子

(1)模型4:“跳出盒子”

(2)如何影响对方跳出盒子

(3)“跳出盒子”核心提示

(4)“跳出盒子”的指导意义

【成果输出】:

1、沙盘模拟:“跳出盒子”体验式沙盘

2、了解自己在与人沟通中存在的问题,并通过逻辑分析,一步一步“跳出盒子”

第三部分:有效沟通的核心策略

1、辨——分辨信息

(1)沟通的定义

(2)事实信息、观点信息、情感信息

2、解——理解需求

(1)需求的产生、本质、状态

(2)常见的个人感性需求

3、猜——共识决策

(1)基于团队共识的决策机制

(2)《罗伯特议事规则》的法治精神、适用范围、根本原则

4、换——行动落地

【沙盘】:“跳出盒子”体验式沙盘,第二轮

(1)结合学习目标,请思考相应的解决思路

(2)以终为始的“跳出盒子”自我修炼

(3)日常工作生活中的“跳出盒子”

【成果输出】:

1、掌握在具体沟通行为中的核心策略,通过分辨信息、理解需求、共识决策等方法帮助更加有效沟通

2、结合跨部门沟通案例,通过沙盘模拟的形式,将理论知识和“跳出盒子”的理念进行综合应用,并巩固理解。

讲师介绍:

主讲:Play-Learn-ApplyTM领导力沙盘授证讲师苏朗

[实战经验]

曾任职于世界排名前三名的SYKES公司,SYKES是美国一家专业的服务外包公司,主要是向世

界1000强提供客户关系管理解决方案和客户联络服务。在SYKES期间,主要负责宝洁公司中国

区售后团队的培训,教练辅导及SYKES华南区管理培训工作。

[专业背景]

在专业培训领域超过16年的从业经验,一直专注于人员能力提升与训练,获得Plasel沙盘设计

协会讲师认证。

[授课特点]

课程注重从学员实际困难出发,提供具体的方法和工作步骤。授课方式新颖独特,培训风格轻松.

活跃。案例经典、深入浅出,培训形式丰富多样,能够“将专业的服务技巧融入到实际应用的层

面”。

[主讲课程]

沙盘模拟:盗梦空间-有效领导下属、沙盘模拟:跳出盒子-跨部门沟通、沙盘模拟:点时成

金-时间与目标管理等。

[服务客户]

宝洁、惠普、强生、中国银行、中国移动、中国电信、南方电网、长大公路、广电集团、建设

银行、广发银行、保利地产、星河地产、中国石化、中国海油、广田集团、京东、阿里巴巴...