其它排期：
2020-07-24至2020-07-25 上海
授课讲师：穆胜
课程价格：7980
培训对象：人力资源副总（HRVP） •人力资源总监（HRD） •人力资源模块经理（招聘经理、培训经理、薪酬福利经理等）
报名热线：400-801-3929
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【课程背景】
过于的HR们，习惯于将自己定位为后勤角色，对于事务性工作无比执着， 喜欢通过人际关系来影响员工。但事务性工作始终会被IT工具接管，而随着企 业人数越来越多，随着人性需求越来越复杂，又怎么可能通过人际关系实现影响?
HR们应该聚焦于推动战略和设计制度，成为组织的设计师和建设者。这样的背景下，传统的HR四角色模型和人力资源团队三支柱模型都应该被打破，并有新的时代注解。进一步看，跳出舒适圈的HR们也应该跨出部门边界，与其他后台职能部门打造联盟、协同作战。一切的趋势都告诉我们，大职能后台是大势所趋。
所有这些变化都集大程度地挑战了HR的现有能力。但当我们放下“我只是个HR”的执念，伴随平台型组织迭代进化一段旅程，我们会发现，自己已经变成 了威力无穷的“新物种”。
【课程收益】
让HR从推动经营的角度看组织，从组织转型的角度看人力资源管理，学会在大视野中前瞻自我定位，提前储备能力，成为趋势的宠儿。
让HR能够基于互联网时代的组织转型趋势，理解人力资源管理各条线的定位与协作关系，甚至了解后台职能部门之间的定位与协作关系，并在工作中有效联动协同,调动同僚(人力)，输出价值。
基于HR在组织中的业务场景，跳出传统HR定位与分工视角，给出了如何输出直接价值的实用方法论，确保能将上述新角色定位落实到行动。
基于HR未来的定位、角色、分工、协同，给出了新时代HR的新素质模型，并基于该模型，规划了HR进阶成长的地图，为HR的职业腾飞助力。
【培训对象】
本课程适合模块经理以上的HR，我们希望您学到这套方法后能够运用到工作中，并对企业的人力资源管理产生积极影响。具体包括以下几类：
•人力资源副总（HRVP）
•人力资源总监（HRD）
•人力资源模块经理（招聘经理、培训经理、薪酬福利经理等）
【费用】
7980元/ 人（差旅费用请自理）
【课程大纲】
一、重新定义HR角色二、重构HR三支柱
1、尤里奇四角色模型的设想与现状
2、四角色模型的迭代与挑战
案例：七轮HR胜任力调研告诉我们什么？
3、新时代的四角色模型
案例1：海尔的后台职能建设
案例2：华为的后台职能建设
4、组织向HR要什么？
互动练习：你们的职能部门定位在哪里？
1、三支柱为何空有其表？
案例：财务三支柱的演化历程
互动讨论：被围攻的HR三支柱
2、HR团队运作新理念
需求侧拉动/平台化支撑/集成式交付
3、HR三支柱进化重组
专家中心走向"小机构"
共享服务中心走向"聚数据+泛外包+强交付"
业务伙伴走向"多分支"
案例1：华为的专家中心设置（COE）
案例3：阿里巴巴的政委体系（HRBP）
案例2：腾讯的共享交付中心SDC变革（SSC）
互动练习：如何重构你们的HR部门？
三、重构跨职能联盟三、重新刷新HR能力
1、后台职能之痛
案例：A集团的三支柱出了什么问题？
2、后台职能设想
案例：海尔的后台职能联盟——三自
3、后台职能联盟的化学反应
联合激励
案例：B集团打造对赌激励裂变业务
联合赋能
案例：C集团打造云端知识赋能业务团队
后台联盟的实践
互动练习1：如何为X集团制定孵化项目激励方案？
互动练习2：如何为Y集团制定人才赋能方案？1、懂生意
2、提效能
3、用数据
4、做咨询
5、是教练
核心理念：互联网时代HR的素质模型与进化障碍
互动讨论：如何规划HR的成长进阶地图
【讲师介绍】
穆胜
北京大学光华管理学院工商管理博士后；
商界企业研究院首席顾问（《商界》杂志发起）；
长期在电视媒体上担任独立财经评论员。
学术背景——北京大学光华管理学院工商管理博士后，同时拥有管理学博士、管理学硕士、法律硕士和经济学学士学位，商业模式和人力资源两个领域资深专家，专注于企业互联网转型研究。
实践背景——真正理论与实践之间的“跨界人”，不仅拥有在实体企业的丰富任职经历，当前更作为顾问辅导了十余家企业的商业模式、生产模式和组织转型项目，也是几个互联网公司的天使投资人。
机构任职——环球人力资源智库（人力资源第一原创新媒体）专家委员会执行主席；为中兴通讯等企业担任管理顾问和独立董事，是海尔研究院商业模式转型领衔专家；胜宴私董会、中外管理私董会首席构架师和总裁教练。
媒体影响——《中欧商业评论》、 《中外管理》、 《北大商业评论》等国内一线商业媒体炙手可热的特约专栏作家和特约撰稿人，长期在电视媒体上担任独立财经评论员。
代表作品——著有《叠加体验：用互联网思维设计商业模式》、《云组织：互联网时代企业如何转型创客平台》、《人力资源管理新逻辑》、《私董会2.0》。
特别声明：主办方保留对课程信息（包括价格、日期、地点、师资、课程安排和其他细节等）进行调整的权利。