三分战略,七分执行 一流的战略加一流的执行是一流的组织,二流的战略加一流的执行是优秀的组织,但一流的战略加 二流的执行可能就问题很多,团队建设的过程从根本上来讲是一个执行力建设的过程,那么到底是 什么在影响着一个组织的执行力?他们之间相互影响的关系有是怎样的?也许我们大多数管理者都 是在工作的过程中形成了自己的经验和理解,缺乏系统的理论学习,往往会有失偏颇,给组织带来 困扰,如何从战略与文化的高度去思考执行与团队,这是这堂课的核心价值。 胡建华老师在15 年的团队运营与管理过程中不断总结与实践,实践工作经历涵盖副总裁、分公司总 经理、项目总监、专修学校校长。在机制设计、企业文化、团队建设、领导力、执行力、协作沟通 等团队核心管理部分有着深入研究。本课程熔炼了胡老师多年的实践经验,整理出一整套企业团队 管理方法,帮助企业打造高执行力团队。学习收获 1、理解影响执行的三大关键要素; 2、学习从何着手改变执行的环境,以及建设具有高效执行力的企业文化; 3、学习把握组织学习的重要性和如何加强组织学习能力; 4、明了薪酬绩效激励之间的关系和基本原理。 课程大纲 第一讲:执行力总括 1、是什么在影响执行? 2、影响执行的三大要素:环境、意愿、能力 3、三大要素间的相互影响关系 4、什么样的情况需要从什么样的要素着手开 始改变执行力 第二讲:执行的环境 1、是什么决定一个人的行为? 2、案例:纽约地铁案带给我们的思考 3、执行的硬环境和软环境 案例:分粥的故事 4、管理可以改变的是制度,而不是人性 5、管理的本质:强迫 6、破窗理论对实际工作的指导意义 第三讲:执行的意愿 1、人们不会做你希望的,只会做你考核的 2、到底是什么在影响人们的意愿? 3、薪酬:什么是薪什么是酬?薪和酬的关系 4、薪的基本要素 5、绩效考核原理和基本原则 6、即时激励的作用 7、马斯洛层次理论对行为的影响 8、激励的基本原则和方法 9、如何制作即时激励手册 10、高效激励与企业文化 第四讲:执行的能力 1、组织成员应该具备的通用能力 2、问题解决力 3、什么是问题?什么是问题意识? 4、问题四大原理 5、沟通的能力是组织最基本的能力 6、沟通中的误会 7、沟通的四个层次 8、职场沟通的三项必须能力 9、经验与知识的关系 10、职场学习的三大困惑 11、一万小时定律 第五讲:团队执行提升路径 1、团队的本质 2、目标分解与 YCYA 一对一责任 3、公众承诺的力量 4、PDCA 改进 5、高效激励 讲师介绍 组织与团队建设教练 胡建华 实战经验:15 年团队运营与管理经验,10 多家大中型企业咨询顾问,历任副总裁、分公司总经理、项目总监、专修学校校长等职,在机制设计、企业文化、团队建设、执行力、协作沟通等团队核心管理部分有着深入研究。 专业背景:PTT 国际职业培训师、高级企业人力资源师。 授课特点: 通俗易懂,对问题的根源有独特的视角和一针见血的见解,便于落地实践,体系化。 服务客户:中国电信、美的集团、富士智能、JAC、建设银行、招商银行、南方电网、中国烟草、中国邮政、太平洋保险……
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