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一线班组长执行力与管理技能提升
课程安排:2024年03月15日-16日 广州

其它排期:
2024年03月15日-16日 广州

授课讲师:刘梁平

课程价格:3980

培训对象:车间主管、生产一线主管、班长/组长/拉长/储备干部。

报名热线:400-801-3929

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培训对象:

车间主管、生产一线主管、班长/组长/拉长/储备干部。

课程收益:

课程背景:

制造业的竞争来源于运营效率的竞争,运营效率的基础来自于班组管理,班组长作为企业基层现场的领导者,是企业组织中的基本细胞,是公司战略和规章的落实者,他们担负着现场各项任务达成的重任,万丈高楼从底起,基层管理者的能力水平的高低,将直接影响着企业在市场中的竞争力,丰田的成功来源于对现场与基层管理人员的重视!

此课程旨在提高企业班组长的综合管理素质,解决班组长工作中遇到的种种疑难问题。通过对不同性质企业实践管理工作的调研,收集并归纳了大量班组长困扰问题(案例),同时也总结了不少优秀班组长成功的工作经验、案例、大量的现场实景是本讲课程的特色。

培训目标:

了解现场管理人员的工作框架及领导方法

了解班组长应具备的管理能力与技巧

了解班组长应具备的心理素质及工作压力的应对办法

有效的提高生产效率,降低生产成本,杜绝安全事故;

掌握必备的技能,帮助班组长提升领导能力成为一名出色的主管

课程特色:真正源自制造业的实际案例,贴近实战的课堂练习,让课程真正起到学以致用的效果。深入浅出的解说,多样化学习方式的设计,让学员在轻松的氛围中领悟非凡。

课程大纲:

第一部分:认知能力训练:班组长角色定位与执行力

课程导入,建立学习意识

学员热身,建立学习小组

案例讨论:班组角色定位

工作很忙碌,业绩却不佳

如何做好角色转变

什么是管理

管理者在管理中的作用

亲力亲为对管理的影响

SDCA与PDCA

如何实施管理

管理的五大要素

讨论与练习

案例讨论:为什么员工执行力不好

避免的误区

提高执行力的四步骤

第二部分:问题解决能力训练:如何发现问题和解决问题

问题定义与分类

学员列举工作现场的问题

丰田对“问题”的定义

问题的三种类型

问题意识与方法

阻碍发现问题意识

如何建立问题意识

寻找问题的方法

5M1E法

三现法

数据分析法

问题解决流程

问题解决八大步骤

问题解决工具的应用

如何做好问题描述

如何剥洋葱式的分解问题

运用头脑风暴、鱼骨鱼、5why分析法(应有状态法与二原法)找原因

现场制定对策考虑的因素

第三部分:时间及计划能力训练:计划与时间管理

案例分析:张班长的一天

为何张班长觉得时间不够用

为何会如何忙碌

如何解决工作中的“忙、盲、茫”

互动:不良多工游戏

制定工作规划的五步曲

时间管理

实战案例:这些事情怎么来安排

时间管理的四象限

重要性与紧急性如何区分

如何运用好5W2H

第四部分:现场管理能力训练:现场管理与5S

现场管理

现场管理的框架

班组长现场管理七大任务

班组长一日工作全貌

何为交接班、如何做交接班

班前/班后会流程与要点

班前/班后会演练

现场5S管理

5S管理的误区

何为三定5S

5S实施要点

5S关系网

第五部分:成本管理能力训练:班组成本管理

班组成本管理

班组成本控制主要方向

现场七种典型浪费

设备综合效率OEE的计算

线体平衡率的计算

第六部分:沟通协调能力训练:有效的沟通与倾听

有效沟通管理

沟通的定义

沟通到底是为了什么

与员工沟通的基本原则

演练:与下属沟通(打瞌睡的员工)

成功沟通的技巧

如何做好倾听

有效倾听步骤

角色扮演(员工背后的声音,你听到了吗)

跨部门沟通

案例分享:小王与小李的矛盾

同级沟通的步骤

同级沟通的要与不要

沟通的五多三少

第七部分:辅佐能力训练:如何做好下属,有效的辅助上司

案例分析:畈田联队与李云龙团队的区别

与上司沟通的注意事项

接受上司任务的流程

讨论分析:应如何做好汇报工作

反馈工作的三分之一法与六步曲

第八部分:指导能力训练:如何教导下属

不完善的教导方式

老师傅教导的利与弊

做给他看,说给他听

正确的教导方式

工作教导的四步法

第一步:学习准备

第二步:传授工作

第三步:偿试练习

第四步:检验成效

讲师介绍:

刘梁平老师:

教育及资格认证

教育及资格认证

TWI、现场改善、质量改善咨询师、培训师

南昌大学质量管理专业

六西格玛黑带

讲师经历及专长:

刘老师曾任职深圳信维通信,担任品质&制造经理。在工作期间,企业获三星审核A级;实现华为全年零投诉;为集团培养了一批生产主管;同时通过盘活闲置资产,为公司每年获利30万以上;通过精益布局提高生产效率40%以上;并解决多件严重质量产品问题(每件收益100万以上/年)

曾任职某汽车用品制造企业,担任副总经理,在职期间,使公司顺利获得TS16949认证;公司产值同比增加2倍;采购总成本下降5%~10%;任职内无安全事故发生。

曾任职某科技股份公司,担任体系主管&QE,任职期间,帮助企业一次性通过ISO9001及ISO14001体系认证;并带领企业成功通过了Nokia,Samsung,Moto,Apple,Flextronic等500强企业的审核;通过改善项目将电镀不良黑白点不良率由9.6%下降到2.4%。

基于多年制造、质量管理经验及现场团队管理经验,刘老师尤其擅长基层管理者的培养以及现场质量效率的改善,刘老师拥擅长领域有:

·质量改善系列(Shainin复杂问题快改法、SIXSIGMA相关工具应用、质量管理各大工具、TS16949体系运作……)

·基层管理者培养系列(TWI一线主管管理技能提升、TWI之JI工作教导、TWI之JR工作关系、TWI之JM工作改善……)

培训客户:

刘老师曾服务的客户有:

汽车及配件行业:东风乘用车、东风本田、日立汽车系统、广汽丰通、丰田纺织、株洲车城机车配件、敏惠汽车零部件、森六汽车配件、富拉司特、德芬根汽车零部件、彼欧英瑞杰汽车、林骏汽车饰件、逸航汽车零部件、住润汽车部品、日特固防音配件

医药医疗行业:珠海丽珠制药、优利特医疗电子、洛曼劳仕医疗用品、新产业生物医学、山德士制药

食品行业:利口福广州酒家、中粮万威客、芙丝饮料

化工及电子行业:蓝月亮、脉冲电子、申泰电子、新高姿化妆品、安费诺电子装配、中涂化工、泰贺塑料、新宙帮、埃赛力达科技、风华高新科技、浪奇实业

电器行业:海尔、美的、白云电器、海信空调、海信空调、TCL瑞智制冷设备

其他行业:本田制锁、欧派家居、斯坦雷电气、日立电梯电机、贝尔阿尔卡特、帕卡机电、康稳移动供电设备、三水金戈新材料、昊志机电、轴心自控、赛道龙头配件、广州石油、航宇精工、中佳时达、堤摩讯传动科技、赛明展柜、燎原模塑 、宏泰高分子材料、中越合金  、德士达建材、德高建材、泰贺塑料、清隆机械、、诺而达超导技术、、考普瑞西元器件、西川密封件、托肯恒山科技、保华纸品……

刘老师的课程实用度高,鼓励学员带着问题来,带着解决方案离开;同时,老师在课堂中引入大量真实案例,让学员边学边练,强调培训的落地性,帮助学员进行转化。

讲师部分项目经验:

刘老师主导了海信班组长项目,实施了多期JI工作教导培训加辅导,使其企业培训周期缩短50%,认证通过了37名学员。

参与了海尔机器人项目,主要做了JI教导以及帮助企业做机器人手册汇编,产出成果:工业机器人手册、海尔机器人实操手册等。

参与白云电器白组长项目,提供多起JI工作教导培训辅导,使其企业试点车间培训周期缩短50%,帮助企业产出了工作手册。

为中船文冲造船厂提供了TWI的项目培训,主导了多期JR培训及辅导。

主导了广东芳源新材料集团股份有限公司,筑基者-基层管理者胜任力提升及现场改善;使其企业试点车间安全故事降低60%,认证合格的管理人员15人。

参与了珠海纳思达,班组长胜任力管理,JI工作教导培训与辅导,上岗培训周期缩短50%;认证合格40多位管理人员。