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高效执行力


时间地点:
2008-4-13 至 2008-4-13  上海      授课讲师楚 天
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学习费用: 1200 元/位
培训对象: 企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员
课程信息:
为什么看似雄心勃勃的计划总是一败涂地?----执行力不足!
为什么企业刚刚做好、做大,贯彻出现问题?----执行力流失!
为什么好的决策总是一而再、再而三地付之东流?----执行力不强!
为什么付出比计划多了10倍,结果却不到计划收益的1/10?----执行力黑洞

执行力是什么?
目标与结果之间“缺失的一环”是企业没有实现预定目标的主要原因
本课程从执行力诊断入手、对典型案例进行深度剖析、揭示中国企业执行力的现状、内在原因、运行规律、进而从机制构建和能力提升两个重点层面进行强化,提出执行力问题包括分析诊断、策略评估、系统构建、执行难题解决等的全方位解决方案。

培训对象:
企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员

时间地点: 
深圳  3月30日、4月27日、6月01日    深圳金百合大酒店
上海  4月13日、5月18日、6月15日   上海新梅华东大酒店

培训费用:1200元/人

培 训 提 纲
第一章:执行的根源是什么
反思:(文化的问题)
   → 历史的根源。
   → 工业化时间太短,人的普遍素质未到位,职业化时进行时。
   → 人力资本的增值速度要高于货币资本增值速度。
文化层面:
   → 信仰?  职业道德的问题  专业的问题  责任意识
→ 文化是执行出问题的根本问题,但解决文化问题要解决人的动机问题,要靠制度。
→ 案例讨论:如何设计制度

一、执行的定义及分层的内涵
→ 高层执行的内涵是 “赢”   
→ 中层是“赢”加“控制”
→ 基层是“控制”
 → 赢就是结果,控制是过程,动态控制(目标)和静态控制(职责权限及流程控制)

二、执行操作时不同人群的不同处理方式
三、组织行为学的五要素
  → 战略、组织、人力资源、制度设计、文化整合的理解对于解决执行问题至关重要。
  → 执行力不强,只是表现为浮在海面上的冰山一角,而深层原因是文化。
  → 没有信仰,制度就形同虚设; 没有信仰,就不会产生执行力
→ 制度设计案例讨论——对权利的制约

四、企业发展战略的执行平台
→ 职责体系之构建        
→ 组织的痛:流程
  → 流程:将战略转化为行动的渠道 业务流程构建执行力
→ 企业经营的价值链管理

第二章、执行力如何建立
一、执行力体系构建模型
二、职责与权限控制
三、人员控制
四、内部投诉控制
五、不良事故控制
六、对动态职责的控制
七、素质
八、执行力是“训练”出来的,先有学习力,后有执行力
九、执行力是“激发”出来的
十、执行力是“淘汰”出来的
    → 市场经济是残酷的        
→ 自然界择强汰弱,不断进化
    → 执行人才是充满活力的狼,而后不是毫无斗志的羊
    → 不是强者淘汰弱者,就是弱者淘汰强者
十一、态度:3个不放过
    → 找不到具体责任人不放过  
→ 找不到问题的真正原因不放过
    → 问题得不到解决决不放过
十二、责任意识=卓越意识
    → 想到了≠做到了     
→ 做到了≠做对了
→ 做对了≠做到位了    
→ 做到位了≠做出效果了


讲师介绍---楚 天

美国ASTD协会职业培训师、NQA(英国国家质量保证有限公司),SNQA(上海恩可埃认证有限公司),BCC(北京新世纪认证有限公司)特种行业审核组人力资源管理技术专家。
90年代后期,开始从事人力资源管理咨询工作,对中国企业的管理现状及其解决方案有深入思考和独到见解,擅长于绩效管理、组织变革、战略性人力资源管理、薪酬福利、执行、精细化管理企业文化人力资源的规划招聘、培训发展等体系的开发和设计。

培训或咨询的企业:清华大学EMBA、陕西电信、湖南电信、湖北省电信、青海网通、中兴通讯、广州立白集团、喜之朗集团、正大康地集团、蛇口集装箱码头、深圳市水务集团、深圳市集贸市场有限公司、联合船舶、三九集团、中国宝安集团、中石油、长城证券、深圳航空公司等

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