认证证书：
　　经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《培训证书》（带国徽）。网上注册、官方网站查询，全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件1份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。

课题背景：
　　一个人打官司讲法律；十个人打官司讲政策；一百个人打官司讲政治；
　　从“吉林通钢7.24事件”到“富士康的15跳”，近年来，许多企业遭遇了种种危机和风险，如企业领导人危机和风险、人力资源危机和风险、战略危机和风险、资本危机和风险、广告宣传危机和风险、产品危机和风险、服务危机和风险、信誉危机和风险、媒体应对危机和风险等。危机发生之后，或多或少会在市场和信誉方面给企业带来损失。今天我们改变以往静态分析危机和风险的方法，而是采用动态危机和风险分析来引起大家的深思：如果企业内的每一个HR人都能树立危机和风险观念，并用行动去预防危机和风险的发生，那将有多少的危机事件和风险事件不会上演！
哈姆雷特王子：“生存还是死亡，这是个值得深思的问题！”
平凡的企业在危机中消亡！优秀的企业安度危机！只有伟大的企业在危机中发展自己！

课程大纲：
（一）规范化管理：检讨最易滋生风险的环节；
（二）预防HR危机和风险控制管理体系——法律政策形势篇
（三）预防危机和风险控制管理体系——降本增效篇
（四）预防危机和风险控制管理体系——HR人事法律篇
1．员工不懂法引发的危机和风险
2．人才流动趋势引发的危机和风险
3．人力资源危机和风险的预警
4．人力资源危机和风险的处理
5．人力资源危机的事后跟踪
6．如何对待员工
（五）如何制定企业预防HR危机和风险控制管理手册？

讲师介绍：苏建伟
　　法学硕士，律师，毕业于华东政法大学法律系。系世界500强企业上海汽车工业（集团）总公司企业法律顾问；高级经济师。劳动合同法、经济合同法专家，CCTV12法律频道《法律讲堂》特邀客座教授。
　　曾为上海贝尔阿尔卡特股份有限公司、上海大众汽车股份有限公司、德国莱尼（中国）电子有限公司、得尔福汽车零部件中国工厂、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈阳）谷轮冷冻机有限公司、中美延锋伟世通汽车饰件有限公司、华东理工大学（国际货运专业）、上海电视大学（工商管理专业）、上海人事局“紧缺人才培训工程联席会议办公室”等近200多家中外企事业单位提供人力资源实务培训或编写相关教材。