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互联网时代引爆人力资源管理创新
课程安排: 西安

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授课讲师:专家

课程价格:2200

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 时间地点: 2016-12-28 至 2016-12-29  西安      授课讲师专家
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 学习费用: 2200 元/位
 培训对象: 对此课程感兴趣的学员
 课程信息:        
  互联网时代

互联时代不管你认不认识到、愿不愿意融入、抵触还是不抵触,我们的思维方式、生活方式、交往方式、工作

方式都正在受到互联网的冲击和影响,企业的经营管理尤其是人力资源管理,也同样面临着互联网时代带来的前

作为一个新时代,任何人、任何企业都应该顺势而为,而不是逆流而动,否则就抓不住新机遇,或者被时代所淘汰

1. 互联网 时代对企业尤其是传统行业的HRM进行了什么冲击?

2. 在基本的人力资源管理体系下,如何对人力资源进行创新管理


3. 涉及到HRM的经典业务模块,如何深度、垂直引爆新增值点?

思考:互联网 传统ⅩⅩ行业=?

思想,造成企业失去活力?

讨论:互联网思维如何运用到人力资源管理中?

《互联网 时代引爆人力资源管理创新》


课程时间:两天

一、互联网时代人力资源的10大思维模式
1.互联网时代的特征
1)互联网时代是一个互联互通的“商业民主”
2)互联网时代是一个基于“大数据”的“知识经济”时代
3)互联网时代是一个“客户价值”到与“人力资本价值”优先的网状“价值”时代
4)互联网时代是一个开放、共享的“有机生态圈”的时代

2.互联网时代的人力资源管理新思维
1)价值创造无边界,员工与顾客共创价值
2)数据化人力资源决策与人力资源价值计量管理
3)去中心化与员工自主经营与管理
4)核心非核心,小人物与非核心部门也能创造大贡献
5)情感链接、互动沟通,提升人才价值体验
6)精准选人、构建人才全面发展系统,打造人才供应链
7)即时反馈,从周期激励变为全面认可激励
8)企业忠诚变职业忠诚人才企业所有制转向价值创造圈所有制
9)人力资本优先,人力资本与货币资本共治、共享、共赢
10)跨界思维,无边界管理,构建人力资源价值创造网

二、招聘甄选模型与人才的选用育留
工具:图形游戏引爆用人创新

三、培训循环与潜能开发标杆的剖析
工具:标杆案例引爆培训创新

四、绩效薪酬激励与领导沟通的艺术
工具:风格测评引爆激励创新

五、人力资源管理风险控制3大关键