其它排期：
授课讲师：专家
课程价格：1280
培训对象：
报名热线：400-801-3929
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时间地点：
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课程信息：
时间地点：2012年3月23-24日 （上午： 09:00—12:00 下午：13:30—16:30）厦门
课程费用：1280元/人（含资料、中餐），本次课程采用提前一周转帐方式。
课程形式：主题讲授，互动讨论，现场演练、点评指导等相结合。
课程收益
帮助培养合格的企业培训师，为企业节约大量培训成本；
协助企业培训师认清角色和任务，树立培训师的专业形象；
帮助克服演讲的恐惧心理，有效提升呈现和授课的技巧；
帮助掌握培训需求分析、设计和编制教案的技巧；
帮助提高课程开发能力、课程组织能力和课程演绎能力。
课程内容：
第一天
一、开场破冰，学员喜相逢，一分钟自我介绍（录像）
二、培训与培训师的认知
培训到底有没有用？
企业培训师的角色认知
企业培训师面临的问题
培训师应具备的素质和心态
三、成人培训及学习原理解析
1、成年人学习动机分析
2、成年人学习的特点
3、成年人用什么方式学习
4、提升成人学习效果的策略
课程设计能力提升训练——编
培训需求调研和采集
现场演练：培训需求现场采集
培训目标的确定原则
制定课程的核心宗旨
培训教材的编写技巧
培训师手册和学员手册编写
教学辅助材料准备
第一次训练：3分钟课程展示（录像）
第二天↓
五、课程组织能力提升训练——导
培训课程设计的模式
开场破冰技术使用技巧
让你的课程内容受学员尊重和喜欢
提升课程感性的方法
案例分析：理性感性的完美结合
课程结尾方法运用
教学辅助材料的使用技巧
8、第二次训练：5分钟课程展示（录像）
六、课程展现能力提升训练——演
1、紧张压力缓解技巧
2、培训师语言训练
3、培训师眼神运用技法训练
4、培训师手势动作的应用要领
5、根据不同课程选择不同教学方法
6、现场氛围营造技巧
7、课程时间控制技巧
8、第三次训练：8分钟课程展示（录像）
七、培训效果评估与跟进
1、影响培训效果的因素分析
2、效果评估的方法
3、如何使用效果评估结果
4、训后报告与总结制作策略
5、培训成果转化要求
6、训后跟进常用方法交流